公司通訊報(bào)道管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司通訊報(bào)道工作的管理，規(guī)范通訊報(bào)道流程，提高通訊報(bào)道質(zhì)量，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳公司形象，展示公司業(yè)績(jī)，傳播公司文化，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司總部及各下屬單位的通訊報(bào)道工作。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：通訊報(bào)道內(nèi)容必須真實(shí)、客觀，不得虛構(gòu)、夸大或歪曲事實(shí)。2.準(zhǔn)確性原則：報(bào)道信息要準(zhǔn)確無(wú)誤，數(shù)據(jù)、事實(shí)、引用等要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格核實(shí)。3.及時(shí)性原則：及時(shí)捕捉公司各類新聞事件，快速撰寫并發(fā)布通訊報(bào)道，確保信息的時(shí)效性。4.導(dǎo)向性原則：通訊報(bào)道要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，弘揚(yáng)公司正能量，樹(shù)立公司良好形象。二、組織與職責(zé)（一）通訊報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立公司通訊報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司通訊報(bào)道工作，制定工作方針和政策，審核重要通訊報(bào)道稿件，協(xié)調(diào)解決通訊報(bào)道工作中的重大問(wèn)題。（二）黨委宣傳部黨委宣傳部作為公司通訊報(bào)道工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定通訊報(bào)道工作計(jì)劃和方案，組織開(kāi)展通訊報(bào)道業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)和審核各單位的通訊報(bào)道稿件，管理公司內(nèi)部通訊報(bào)道平臺(tái)，加強(qiáng)與外部媒體的溝通與合作，推動(dòng)公司通訊報(bào)道工作的順利開(kāi)展。（三）各單位通訊員隊(duì)伍各單位應(yīng)建立健全通訊員隊(duì)伍，選拔政治素質(zhì)高、寫作能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任通訊員。通訊員負(fù)責(zé)本單位通訊報(bào)道稿件的采寫、編輯和報(bào)送工作，及時(shí)反映本單位的工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)做法、先進(jìn)事跡等，為公司通訊報(bào)道工作提供豐富素材。（四）職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司通訊報(bào)道工作，把握工作方向和重點(diǎn)。審議通訊報(bào)道工作計(jì)劃、重要稿件和獎(jiǎng)勵(lì)方案等。協(xié)調(diào)解決通訊報(bào)道工作中的重大問(wèn)題，保障工作順利進(jìn)行。2.黨委宣傳部職責(zé)制定年度通訊報(bào)道工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。開(kāi)展通訊員培訓(xùn)，提高通訊員業(yè)務(wù)水平。審核各單位報(bào)送的通訊報(bào)道稿件，確保稿件質(zhì)量。管理公司內(nèi)部通訊報(bào)道平臺(tái)，包括內(nèi)容發(fā)布、維護(hù)等。加強(qiáng)與外部媒體的聯(lián)系與合作，拓展公司宣傳渠道。統(tǒng)計(jì)、分析通訊報(bào)道工作數(shù)據(jù)，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。3.各單位職責(zé)負(fù)責(zé)本單位通訊報(bào)道工作的組織和實(shí)施，建立通訊員隊(duì)伍并加強(qiáng)管理。指導(dǎo)通訊員采寫稿件，及時(shí)提供新聞線索和素材。審核本單位報(bào)送的通訊報(bào)道稿件，確保稿件符合公司要求。配合黨委宣傳部做好公司通訊報(bào)道的各項(xiàng)工作，積極提供支持和協(xié)助。4.通訊員職責(zé)積極關(guān)注本單位工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和采寫有價(jià)值的新聞稿件。按照新聞寫作規(guī)范和公司要求，認(rèn)真撰寫通訊報(bào)道稿件，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、生動(dòng)。及時(shí)將撰寫好的稿件報(bào)送至本單位審核，并按照審核意見(jiàn)進(jìn)行修改完善。積極參加公司組織的通訊報(bào)道業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身寫作水平和業(yè)務(wù)能力。協(xié)助黨委宣傳部做好與外部媒體的溝通與聯(lián)系工作，及時(shí)反饋媒體對(duì)公司報(bào)道的相關(guān)信息。三、通訊報(bào)道內(nèi)容要求（一）公司戰(zhàn)略與決策1.報(bào)道公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)施進(jìn)展情況。2.傳達(dá)公司重要會(huì)議精神，包括會(huì)議決策、工作部署等。（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果1.展示公司各業(yè)務(wù)板塊的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，如產(chǎn)品產(chǎn)量、銷量、銷售額等。2.報(bào)道公司在技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量管理、成本控制等方面取得的成果和經(jīng)驗(yàn)。（三）管理創(chuàng)新舉措1.介紹公司在組織架構(gòu)、管理制度、流程優(yōu)化等方面的創(chuàng)新做法和成效。2.宣傳公司先進(jìn)的管理理念和管理模式，推動(dòng)公司整體管理水平提升。（四）企業(yè)文化建設(shè)1.傳播公司核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等企業(yè)文化理念。2.報(bào)道公司開(kāi)展的各類文化活動(dòng)，如主題黨日、團(tuán)建活動(dòng)、文化體育比賽等，展現(xiàn)公司員工的精神風(fēng)貌。（五）員工風(fēng)采展示1.挖掘公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工的先進(jìn)事跡、工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)故事。2.報(bào)道員工在工作中的突出表現(xiàn)、創(chuàng)新成果和獲得的榮譽(yù)，激勵(lì)廣大員工積極進(jìn)取。（六）社會(huì)責(zé)任履行1.宣傳公司在環(huán)保、公益、扶貧等方面開(kāi)展的工作和取得的成效。2.展示公司積極履行社會(huì)責(zé)任的良好形象，提升公司社會(huì)美譽(yù)度。四、通訊報(bào)道流程（一）選題策劃1.黨委宣傳部定期發(fā)布通訊報(bào)道選題指南，明確報(bào)道重點(diǎn)和方向。2.各單位通訊員結(jié)合本單位工作實(shí)際，圍繞選題指南，積極挖掘新聞線索，提出選題建議。3.黨委宣傳部對(duì)各單位報(bào)送的選題建議進(jìn)行匯總整理，篩選出具有新聞價(jià)值和宣傳意義的選題，形成公司通訊報(bào)道選題庫(kù)。（二）稿件采寫1.確定選題后，通訊員按照新聞采訪的要求，深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行采訪，收集相關(guān)資料和素材。2.采訪過(guò)程中，要認(rèn)真核實(shí)信息，確保內(nèi)容真實(shí)可靠。采訪結(jié)束后，及時(shí)撰寫通訊報(bào)道稿件。3.稿件應(yīng)主題明確、結(jié)構(gòu)清晰、語(yǔ)言流暢、內(nèi)容詳實(shí)，突出新聞亮點(diǎn)和價(jià)值。（三）稿件審核1.通訊員完成稿件撰寫后，首先提交至本單位宣傳負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審。初審主要對(duì)稿件的內(nèi)容真實(shí)性、準(zhǔn)確性、格式規(guī)范性等進(jìn)行審核，提出修改意見(jiàn)。2.經(jīng)本單位初審?fù)ㄟ^(guò)的稿件，報(bào)送至黨委宣傳部進(jìn)行復(fù)審。黨委宣傳部根據(jù)公司宣傳要求和稿件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)稿件進(jìn)行全面審核，必要時(shí)提出進(jìn)一步修改完善的建議。3.對(duì)于涉及公司重大決策、重要事件、敏感信息等的稿件，需報(bào)公司通訊報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組終審。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)稿件進(jìn)行最終審核把關(guān)，確保稿件符合公司宣傳口徑和要求。（四）稿件發(fā)布1.經(jīng)審核通過(guò)的稿件，由黨委宣傳部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部通訊報(bào)道平臺(tái)上發(fā)布。發(fā)布時(shí)要按照規(guī)定的格式和流程進(jìn)行操作，確保稿件排版規(guī)范、美觀。2.對(duì)于具有重要宣傳價(jià)值的稿件，黨委宣傳部可根據(jù)工作需要，向外部媒體推薦發(fā)布，擴(kuò)大公司宣傳影響力。（五）反饋與存檔1.稿件發(fā)布后，黨委宣傳部要及時(shí)收集讀者的反饋意見(jiàn)，了解稿件的傳播效果和社會(huì)反響。對(duì)于讀者提出的問(wèn)題和建議，要認(rèn)真分析研究，并及時(shí)反饋給相關(guān)單位和作者。2.建立通訊報(bào)道稿件存檔制度，對(duì)每一篇發(fā)布的稿件進(jìn)行分類整理、編號(hào)存檔，以便查閱和統(tǒng)計(jì)分析。存檔內(nèi)容包括稿件原文、審核意見(jiàn)、發(fā)布記錄、讀者反饋等。五、通訊報(bào)道平臺(tái)管理（一）公司內(nèi)部通訊報(bào)道平臺(tái)1.公司內(nèi)部通訊報(bào)道平臺(tái)是公司發(fā)布通訊報(bào)道信息的主要渠道，包括公司官網(wǎng)、內(nèi)部刊物、微信公眾號(hào)、企業(yè)微信群等。2.黨委宣傳部負(fù)責(zé)平臺(tái)的日常管理和維護(hù)工作，制定平臺(tái)使用規(guī)范和管理制度，確保平臺(tái)安全穩(wěn)定運(yùn)行。3.嚴(yán)格把控平臺(tái)信息發(fā)布質(zhì)量，按照審核流程對(duì)發(fā)布的稿件進(jìn)行審核，確保內(nèi)容符合公司要求和法律法規(guī)規(guī)定。4.定期更新平臺(tái)內(nèi)容，保持信息的時(shí)效性和豐富性，提高平臺(tái)的吸引力和關(guān)注度。（二）外部媒體合作平臺(tái)1.積極拓展與外部媒體的合作，建立良好的合作關(guān)系，為公司通訊報(bào)道工作搭建更廣闊的平臺(tái)。2.與主流媒體、行業(yè)媒體等加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，及時(shí)向媒體提供公司新聞線索和宣傳素材，爭(zhēng)取更多的媒體報(bào)道機(jī)會(huì)。3.關(guān)注媒體對(duì)公司的報(bào)道情況，及時(shí)收集整理相關(guān)信息，分析報(bào)道效果，為公司宣傳工作提供參考依據(jù)。4.加強(qiáng)與媒體記者的互動(dòng)交流，定期組織媒體見(jiàn)面會(huì)、采訪活動(dòng)等，增進(jìn)媒體對(duì)公司的了解和認(rèn)識(shí)，提升公司在媒體界的形象和影響力。六、獎(jiǎng)勵(lì)與考核（一）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.設(shè)立通訊報(bào)道工作獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在通訊報(bào)道工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為月度優(yōu)秀稿件獎(jiǎng)、季度優(yōu)秀通訊員獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀通訊報(bào)道單位獎(jiǎng)等。3.月度優(yōu)秀稿件獎(jiǎng)根據(jù)稿件的質(zhì)量、影響力等因素進(jìn)行評(píng)選，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.季度優(yōu)秀通訊員獎(jiǎng)根據(jù)通訊員的稿件數(shù)量、質(zhì)量、采寫積極性等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。5.年度優(yōu)秀通訊報(bào)道單位獎(jiǎng)根據(jù)各單位通訊報(bào)道工作的整體表現(xiàn)，包括稿件數(shù)量、質(zhì)量、采用率、媒體報(bào)道情況等進(jìn)行評(píng)選，授予榮譽(yù)稱號(hào)并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。6.對(duì)在通訊報(bào)道工作中做出突出貢獻(xiàn)，如成功策劃重大宣傳活動(dòng)、在媒體上發(fā)表具有重大影響力的稿件等的單位和個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核辦法1.將通訊報(bào)道工作納入各單位宣傳工作考核體系，對(duì)各單位通訊報(bào)道工作進(jìn)行量化考核。2.考核指標(biāo)包括稿件報(bào)送數(shù)量、采用數(shù)量、稿件質(zhì)量、媒體報(bào)道情況等。3.每月對(duì)各單位通訊報(bào)道工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，季度進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果與各單位的績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。4.對(duì)于通訊報(bào)道工作成績(jī)突出的單位，在績(jī)效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作不力、未完成任務(wù)的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并在績(jī)效考核中予以扣分。5.加強(qiáng)對(duì)通訊員的考核管理，建立通訊員工作檔案，記錄通訊員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和推薦，對(duì)不稱職的通訊員進(jìn)行調(diào)整更換。七、保密管理（一）保密要求1.通訊報(bào)道工作涉及公司的各類信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等，必須嚴(yán)格遵守公司保密制度，確保信息安全。2.通訊員在采寫稿件過(guò)程中，要注意保護(hù)公司的機(jī)密信息，不得泄露公司尚未公開(kāi)的重大決策、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等。3.對(duì)于涉及公司敏感信息的稿件，要按照公司保密規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審核和處理，確保信息不被不當(dāng)傳播。（二）保密措施1.加強(qiáng)對(duì)通訊員的保密教育，提高通訊員的保密意識(shí)和責(zé)任感。定期組織保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)和公司