成華區(qū)企業(yè)休假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范成華區(qū)企業(yè)的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于成華區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及其員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及本辦法的規(guī)定，保障員工的休假權(quán)利。2.公平公正原則休假管理應(yīng)公平對待每一位員工，確保休假制度的執(zhí)行不偏袒、不歧視。3.合理安排原則企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工的休假，兼顧員工需求和企業(yè)發(fā)展。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（二）年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.員工應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，企業(yè)有權(quán)對病假證明的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。（四）事假1.員工因個(gè)人原因需要請假的，可以申請事假。2.事假期間，企業(yè)不支付工資。3.員工申請事假應(yīng)提前向企業(yè)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（五）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假期間，企業(yè)按照正常出勤支付工資。（六）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假。2.正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假期間，企業(yè)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼和工資。（七）陪產(chǎn)假1.符合國家和地方政策規(guī)定生育子女的男性員工，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為15天左右。3.陪產(chǎn)假期間，企業(yè)按照正常出勤支付工資。（八）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.喪假期間，企業(yè)按照正常出勤支付工資。三、休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，注明休假種類、起止日期、申請理由等信息。2.將《休假申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工《休假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將申請表提交給人力資源部門備案；如不同意，應(yīng)向員工說明理由。3.對于超過一定天數(shù)的休假申請，需經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）特殊情況處理1.如遇突發(fā)情況需要請假，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.對于緊急病假，員工應(yīng)在休假后的第一個(gè)工作日內(nèi)提供醫(yī)院出具的病假證明。四、休假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.員工在休假前應(yīng)將工作任務(wù)、未完成事項(xiàng)、重要文件資料等向接替人員進(jìn)行詳細(xì)交接。2.交接內(nèi)容應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)。（二）交接責(zé)任1.交接雙方應(yīng)對交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2.如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，由交接雙方共同承擔(dān)責(zé)任。五、休假期間的工資待遇（一）法定節(jié)假日工資按照國家規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（二）年休假工資對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假工資醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（四）事假工資事假期間，企業(yè)不支付工資。（五）婚假、陪產(chǎn)假、喪假工資按照正常出勤支付工資。（六）產(chǎn)假工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼和工資。六、監(jiān)督與檢查（一）企業(yè)自查1.企業(yè)應(yīng)定期對休假管理情況進(jìn)行自查，確保休假制度的執(zhí)行符合法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定。2.自查內(nèi)容包括休假申請審批情況、工資待遇支付情況、工作交接情況等。（二）勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查1.勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對企業(yè)的休假管理情況進(jìn)行檢查。2.企業(yè)應(yīng)積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料。（三）違規(guī)處理1.如企業(yè)違反本辦法規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門將責(zé)令其限期改正，并依法給予相應(yīng)處罰。2.對員工造成損害的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由成華區(qū)人