公司考勤制度第一章總則1.1目的為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司全體員工（包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生），特殊崗位（如外勤、輪班崗位）可根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)充規(guī)定。1.3職責(zé)分工人力資源部：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂、解釋與監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、審核與存檔；處理考勤異常問題及獎(jiǎng)懲事宜。各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時(shí)打卡，審核本部門員工的請假、加班等申請，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。全體員工：自覺遵守本制度規(guī)定，按時(shí)上下班，如實(shí)履行請假、加班等手續(xù)。第二章工作時(shí)間2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制，具體工作時(shí)間為：上午：____時(shí)____分至____時(shí)____分下午：____時(shí)____分至____時(shí)____分午休時(shí)間：____時(shí)____分至____時(shí)____分（午休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間）2.2特殊工作時(shí)間外勤人員：因工作需要經(jīng)常外出的員工，需每日在外出前通過公司指定考勤系統(tǒng)報(bào)備外出時(shí)間及事由，返回公司后及時(shí)打卡，確保工作時(shí)間符合規(guī)定。輪班崗位：涉及輪班的崗位（如客服、生產(chǎn)等），由所在部門根據(jù)工作需求制定輪班表，提前____個(gè)工作日在部門內(nèi)公示，并報(bào)人力資源部備案。輪班員工需按照輪班表規(guī)定的時(shí)間上下班。彈性工作制度：經(jīng)公司批準(zhǔn)實(shí)行彈性工作制度的崗位，員工需在保證每日工作滿____小時(shí)的前提下，合理安排上下班時(shí)間，每日需在考勤系統(tǒng)中記錄實(shí)際工作時(shí)間段，每周工作總時(shí)長不得少于____小時(shí)。2.3節(jié)假日安排員工依法享受國家法定節(jié)假日，具體放假安排以公司每年發(fā)布的節(jié)假日通知為準(zhǔn)。節(jié)假日期間因工作需要安排加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定及本制度第六章執(zhí)行。第三章考勤打卡管理3.1打卡方式公司采用[指紋打卡/人臉識(shí)別/考勤APP]方式進(jìn)行考勤打卡，員工需在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)完成打卡。外勤人員、出差人員按照本制度第2.2條及第五章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤。3.2打卡時(shí)間規(guī)定上午上班打卡時(shí)間為____時(shí)____分前，下午下班打卡時(shí)間為____時(shí)____分后。因特殊情況（如指紋/人臉無法識(shí)別、系統(tǒng)故障等）未能正常打卡的，員工需在當(dāng)天內(nèi)通過公司考勤系統(tǒng)提交《考勤異常說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效，否則按缺勤處理。3.3考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月____日前匯總上月考勤數(shù)據(jù)，形成《月度考勤報(bào)表》，并反饋至各部門負(fù)責(zé)人核對。各部門負(fù)責(zé)人需在____個(gè)工作日內(nèi)完成核對并簽字確認(rèn)，逾期未確認(rèn)視為無異議。考勤數(shù)據(jù)作為員工工資核算、績效考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第四章請假管理4.1請假類型及規(guī)定4.1.1病假員工因病需要請假的，需提供縣級及以上醫(yī)院出具的《診斷證明》《病假條》，并提前通過考勤系統(tǒng)提交請假申請。病假期間工資按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為：病假在____天以內(nèi)的，按本人日工資的____%支付；病假超過____天的，從第____天起按本人日工資的____%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%。員工全年累計(jì)病假不得超過____天，超過部分按事假處理。4.1.2事假員工因個(gè)人原因需要請假的，需提前通過考勤系統(tǒng)提交請假申請，說明請假事由及時(shí)間。事假期間不支付工資，員工全年累計(jì)事假不得超過____天，超過部分按曠工處理。請事假____天及以上的，需提前____個(gè)工作日申請；請事假____天以內(nèi)的，需提前____個(gè)工作日申請。4.1.3婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚的，可享受婚假____天；符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），增加婚假____天?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記之日起____個(gè)月內(nèi)一次性休完，不可拆分或跨年使用。請假時(shí)需提供《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件?；榧倨陂g工資照常支付。4.1.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假____天（其中產(chǎn)前可以休假____天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假____天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，不足部分由公司補(bǔ)足。請假時(shí)需提供《生育服務(wù)證》《出生醫(yī)學(xué)證明》等相關(guān)材料。4.1.5喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假____天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受喪假____天。喪假期間工資照常支付，請假時(shí)需提供相關(guān)證明材料（如死亡證明、親屬關(guān)系證明等）。4.1.6年假員工在公司連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假。具體天數(shù)為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假____天；滿10年不滿20年的，年假____天；滿20年的，年假____天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。年假可在當(dāng)年內(nèi)集中或分段安排，原則上不跨年使用。因工作原因無法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可延期至次年____月底前休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。員工申請年假需提前____個(gè)工作日提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。部門因工作需要無法安排員工休年假的，需與員工協(xié)商一致，并按照國家規(guī)定支付未休年假工資（按照該員工日工資收入的300%支付）。4.2請假流程員工請假需通過公司考勤系統(tǒng)提交《請假申請單》，注明請假類型、時(shí)間、事由，并上傳相關(guān)證明材料（如有）。請假審批權(quán)限：請假____天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假____天及以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批；高層管理人員請假需報(bào)總經(jīng)理審批。緊急情況下無法提前申請的，員工需在請假當(dāng)天____時(shí)前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后____個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第五章出差管理5.1出差申請員工因工作需要出差的，需提前通過考勤系統(tǒng)提交《出差申請單》，注明出差地點(diǎn)、時(shí)間、事由、交通工具等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效。出差時(shí)間在____天及以上的，需經(jīng)人力資源部備案。5.2出差考勤出差期間視為正常出勤，員工無需進(jìn)行日常打卡，但需在出差結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交《出差總結(jié)報(bào)告》，附出差行程單、交通住宿憑證等，作為考勤依據(jù)。出差期間因工作需要在節(jié)假日加班的，按照本制度第六章規(guī)定執(zhí)行。5.3出差延期因工作需要延長出差時(shí)間的，需提前通過電話向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在出差結(jié)束后補(bǔ)辦延期手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的，延期期間按曠工處理。第六章加班管理6.1加班定義加班是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，因工作需要并經(jīng)公司批準(zhǔn)，額外進(jìn)行工作的時(shí)間。公司提倡高效工作，原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班的，需嚴(yán)格按照本制度規(guī)定履行審批手續(xù)。6.2加班申請與審批員工需要加班的，需提前通過考勤系統(tǒng)提交《加班申請單》，注明加班事由、加班時(shí)間（開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效。緊急情況下無法提前申請的，需在加班當(dāng)天____時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人口頭申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在加班結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)，否則不視為加班。6.3加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間以考勤系統(tǒng)記錄及《加班申請單》審批結(jié)果為準(zhǔn)，最小計(jì)算單位為____小時(shí)。員工在加班期間需正常打卡，加班開始時(shí)間不得早于標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間，結(jié)束時(shí)間不得晚于實(shí)際打卡時(shí)間。6.4加班補(bǔ)償加班補(bǔ)償實(shí)行“調(diào)休優(yōu)先”原則，員工加班后可申請調(diào)休。調(diào)休需在加班后____個(gè)月內(nèi)申請，調(diào)休時(shí)間按照1:1的比例計(jì)算（即加班1小時(shí)可申請調(diào)休1小時(shí)）。因工作原因無法調(diào)休的，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)：工作日加班的，按本人小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)；休息日加班的，按本人小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的，按本人小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。加班費(fèi)與當(dāng)月工資一并發(fā)放，計(jì)算基數(shù)以員工本人的基本工資為準(zhǔn)。第七章缺勤與曠工處理7.1遲到、早退上班時(shí)間超過____分鐘未打卡的視為遲到，下班時(shí)間提前____分鐘以內(nèi)打卡的視為早退。遲到、早退____分鐘以內(nèi)的，每次扣罰____元；遲到、早退超過____分鐘但不足____小時(shí)的，每次扣罰____元；遲到、早退超過____小時(shí)的，按曠工半天處理。員工每月遲到、早退累計(jì)不超過____次且總時(shí)長不超過____分鐘的，可免于處罰，超出部分按前款規(guī)定處理。7.2曠工以下情況視為曠工：未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)擅自未到崗的；偽造請假證明、考勤記錄的；遲到、早退超過____小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到、早退超過____小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工期間不支付工資，且按日工資的____%扣罰獎(jiǎng)金。員工連續(xù)曠工____天或全年累計(jì)曠工____天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章考勤獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)員工全年全勤（無遲到、早退、請假、曠工記錄）的，公司給予全勤獎(jiǎng)____元，并在年度績效考核中予以加分。各部門年度考勤達(dá)標(biāo)率（員工出勤率≥____%）排名前三的，對部門負(fù)責(zé)人給予____元獎(jiǎng)勵(lì)。8.2處罰違反本制度規(guī)定，出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況的，按照本制度第七章規(guī)定進(jìn)行處罰。部門負(fù)責(zé)人未認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，導(dǎo)致本部門考勤數(shù)據(jù)混亂、弄虛作假的，視情節(jié)輕重給予____元至____元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的追究管理責(zé)任。員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予____元罰款，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同