2025年解除原企業(yè)合同并加盟新公司后的工齡計(jì)算方法合同編號：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（原企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于乙方與甲方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除原合同及乙方加盟新公司后工齡計(jì)算方法等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除原合同1.1雙方同意，自年月日起解除原合同。自解除之日起，雙方不再承擔(dān)原合同中的權(quán)利和義務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及原合同的約定，支付乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他應(yīng)付款項(xiàng)。具體金額及支付方式詳見本合同附件。第二條加盟新公司2.1乙方同意自年月日起加入公司（以下簡稱“新公司”），并與新公司簽訂《勞動合同》（以下簡稱“新合同”）。新公司名稱、地址及法定代表人信息如下：公司名稱：地址：法定代表人：2.2乙方確認(rèn)已充分了解新公司的業(yè)務(wù)、文化及規(guī)章制度，并自愿成為新公司的一員。第三條工齡計(jì)算3.1工齡定義：工齡是指員工在企業(yè)連續(xù)工作的時間。工齡的計(jì)算對于社會保險、福利待遇、職位晉升等方面具有重要意義。3.2解除原合同前的工齡：乙方在甲方處的工齡自年月日起計(jì)算，至年月日解除合同為止，共計(jì)年個月。3.3加盟新公司后的工齡延續(xù)：自年月日起，乙方在新公司的工齡將連續(xù)計(jì)算，與在甲方處的工齡合并計(jì)算。3.4工齡計(jì)算方式：3.4.1乙方在新公司的工齡自其加入新公司之日起開始計(jì)算。3.4.2乙方在新公司的工作年限將根據(jù)其在新公司服務(wù)的實(shí)際時間進(jìn)行計(jì)算，包括但不限于全職工作時間、兼職工作時間或其他形式的工作時間。3.4.3新公司的工齡計(jì)算將遵循相關(guān)法律法規(guī)及新公司的規(guī)章制度。3.5工齡的終止與中斷：3.5.1在乙方與新公司解除勞動關(guān)系時，乙方在新公司的工齡計(jì)算至解除勞動關(guān)系之日為止。3.5.2在乙方與新公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，如乙方因個人原因或違紀(jì)行為導(dǎo)致勞動關(guān)系中斷，工齡計(jì)算將相應(yīng)中斷。第四條工齡的使用4.1新公司將根據(jù)乙方的工齡，提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假天數(shù)、醫(yī)療保障、公積金繳納基數(shù)等。4.2乙方的工齡將作為新公司在晉升、培訓(xùn)、獎勵等方面的參考依據(jù)。第五條特殊情況的處理5.1如乙方在新公司工作期間與其他公司建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致其在新公司的工齡中斷，新公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度處理。5.2如乙方在新公司工作期間因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被解除勞動關(guān)系，其在新公司的工齡將停止計(jì)算。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。6.2本合同的任何修改或變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第七條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：