勞動(dòng)法知識(shí)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%4.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月5.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.30日D.60日6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年7.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.二年D.三年8.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.工會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門9.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)法基本原則的有（）A.平等就業(yè)原則B.按勞分配原則C.保護(hù)勞動(dòng)者原則D.勞動(dòng)者民主參與原則2.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的4.勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5.以下屬于勞動(dòng)爭議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議6.用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.國慶節(jié)7.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)8.下列屬于未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的有（）A.禁止安排未成年工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.對未成年工定期進(jìn)行健康檢查C.未成年工勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)少于成年工D.不得安排未成年工加班9.用人單位有下列哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者與用人單位自簽訂勞動(dòng)合同之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。（）2.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）4.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）5.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）8.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（）9.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。答：包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款，這些是明確雙方權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵內(nèi)容。2.簡述用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。答：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職營私舞弊給單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等情形，單位可隨時(shí)解除。3.簡述勞動(dòng)爭議的解決途徑。答：主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通；調(diào)解由第三方介入；仲裁是向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請；對仲裁不服可向法院提起訴訟。4.簡述勞動(dòng)者享有的權(quán)利。答：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請勞動(dòng)爭議處理等權(quán)利。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)遵循的程序及對被裁員工的補(bǔ)償。答：程序：提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。2.分析企業(yè)如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。答：企業(yè)應(yīng)完善規(guī)章制度，明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)；依法簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同；按時(shí)足額支付工資、繳納社保；加強(qiáng)與員工溝通，建立有效協(xié)商機(jī)制；開展勞動(dòng)法律培訓(xùn)，提高雙方法律意識(shí)。3.談?wù)剬ε毠ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)的重要性。答：女職工生理特點(diǎn)決定其在勞動(dòng)中需特殊保護(hù)。這能保障女職工身體健康和安全，維護(hù)其平等就業(yè)權(quán)，促進(jìn)職場公平。同時(shí)有利于下一代健康成長，對家庭穩(wěn)定、社會(huì)和諧發(fā)展意義重大。4.探討非全日制用工的特點(diǎn)及對企業(yè)和勞動(dòng)者的影響。答：特點(diǎn)：工作時(shí)間短、計(jì)酬靈活、可建立多重勞動(dòng)關(guān)系、合同形式靈活等。對企業(yè)，可靈活用工降成本；對勞動(dòng)者，工作靈活增加收入途徑，但社保等權(quán)益保障相對較弱。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題