集團(tuán)機(jī)關(guān)考勤管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范集團(tuán)機(jī)關(guān)的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團(tuán)機(jī)關(guān)各部門及全體員工。（三）管理職責(zé)1.人力資源部門是集團(tuán)機(jī)關(guān)考勤管理的職能部門，負(fù)責(zé)制定、完善考勤管理制度，組織實(shí)施考勤管理工作，對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計(jì)分析。2.各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，如實(shí)記錄員工的出勤情況，及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、休假等事宜，并定期向人力資源部門報(bào)送本部門的考勤報(bào)表。3.員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)上下班，如實(shí)記錄自己的出勤情況，如有特殊情況需要請(qǐng)假、休假，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。二、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間集團(tuán)機(jī)關(guān)實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，其中[具體午休時(shí)間]為午休時(shí)間。（二）特殊工作時(shí)間1.因工作需要，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，個(gè)別部門或崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的部門或崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批，并在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示。三、考勤方式（一）打卡考勤集團(tuán)機(jī)關(guān)采用打卡考勤的方式記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，并在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡離開工作崗位。（二）其他考勤方式對(duì)于因工作需要無法進(jìn)行打卡考勤的員工，如經(jīng)常外出辦公的銷售人員、售后服務(wù)人員等，可采用其他考勤方式，如書面簽到、電子考勤等。具體考勤方式由各部門根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)人力資源部門備案。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄工作，每天按時(shí)將員工的出勤情況記錄在考勤表上。2.考勤表應(yīng)包括員工姓名、部門、日期、出勤情況（正常出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等）等內(nèi)容，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門應(yīng)每月對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門。2.各部門應(yīng)根據(jù)人力資源部門反饋的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行總結(jié)分析，對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行整改。五、請(qǐng)假與休假（一）請(qǐng)假程序1.員工因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回工作崗位的時(shí)間等內(nèi)容，并按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.如因緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。2.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。（三）各類假期規(guī)定1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。員工病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)的相關(guān)制度執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照規(guī)定的審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假期間不計(jì)發(fā)工資。3.婚假員工結(jié)婚可享受[X]天的婚假，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加[X]天的晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假女員工生育可享受[X]天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。男員工配偶生育的，可享受[X]天的陪產(chǎn)假。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天的喪假；員工的岳父母、公婆死亡的，可享受[X]天的喪假。喪假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)的相關(guān)制度執(zhí)行。6.年休假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工應(yīng)在每年年初制定年休假計(jì)劃，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門備案。員工應(yīng)按照年休假計(jì)劃安排休假，如因工作需要無法按照計(jì)劃休假的，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，調(diào)整休假時(shí)間。六、遲到、早退與曠工（一）遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告；遲到[X]次以上的，每次扣發(fā)[X]元工資。（二）早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡下班的，視為早退。早退[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告；早退[X]次以上的，每次扣發(fā)[X]元工資。（三）曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天的工資；曠工1天的，扣發(fā)[X]天的工資；曠工[X]天以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，請(qǐng)假手續(xù)的完整性、合規(guī)性等。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（二）外部監(jiān)督集團(tuán)應(yīng)接受員工的監(jiān)督，員工如發(fā)現(xiàn)考勤管理工作中存在問題，可