2025年淄博市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試練習(xí)題帶題目詳解含答案第一題：綜合分析題題目：近年來(lái)，隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，稅務(wù)系統(tǒng)大力推行“非接觸式”辦稅服務(wù)，納稅人可以通過(guò)電子稅務(wù)局等線上平臺(tái)辦理大部分涉稅業(yè)務(wù)。然而，部分老年人由于對(duì)電子設(shè)備操作不熟悉，在辦稅過(guò)程中面臨諸多困難。對(duì)于這一現(xiàn)象，你怎么看？題目詳解本題主要考查考生對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)推行“非接觸式”辦稅服務(wù)這一政策的全面理解，以及對(duì)政策實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題的分析和解決能力?！胺墙佑|式”辦稅服務(wù)是稅務(wù)系統(tǒng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的積極舉措，但在推行過(guò)程中出現(xiàn)了老年人適應(yīng)困難的情況，這反映了政策推行過(guò)程中可能存在的“數(shù)字鴻溝”問(wèn)題?？忌枰獜恼叩姆e極意義、存在的問(wèn)題以及解決措施等方面進(jìn)行全面分析。答案“非接觸式”辦稅服務(wù)是稅務(wù)系統(tǒng)緊跟數(shù)字化時(shí)代步伐、深化“放管服”改革的重要體現(xiàn)，具有多方面的積極意義。從納稅人角度來(lái)看，它極大地提高了辦稅效率。納稅人無(wú)需再像以往一樣在辦稅服務(wù)廳排隊(duì)等候，隨時(shí)隨地都能通過(guò)電子稅務(wù)局等線上平臺(tái)辦理納稅申報(bào)、發(fā)票申領(lǐng)等大部分涉稅業(yè)務(wù)，節(jié)省了大量的時(shí)間和精力。例如，企業(yè)財(cái)務(wù)人員以往每月申報(bào)期都要花費(fèi)一整天時(shí)間前往辦稅服務(wù)廳排隊(duì)辦理業(yè)務(wù)，現(xiàn)在通過(guò)線上平臺(tái)只需短短十幾分鐘就能完成申報(bào)，大大提高了工作效率。從稅務(wù)部門角度來(lái)看，“非接觸式”辦稅服務(wù)有助于優(yōu)化資源配置。減少了辦稅服務(wù)廳的人流量，使得稅務(wù)人員能夠?qū)⒏嗟木ν度氲綇?fù)雜業(yè)務(wù)的處理和納稅服務(wù)的優(yōu)化上。同時(shí)，也降低了稅務(wù)部門的管理成本，提高了稅收征管的信息化水平。然而，部分老年人由于對(duì)電子設(shè)備操作不熟悉，在辦稅過(guò)程中面臨諸多困難，這暴露出了“非接觸式”辦稅服務(wù)在推行過(guò)程中存在的問(wèn)題。這反映出政策推行缺乏針對(duì)性。在推廣“非接觸式”辦稅服務(wù)時(shí)，沒(méi)有充分考慮到不同群體的需求和能力差異。老年人作為一個(gè)特殊群體，他們?cè)谛畔⒓夹g(shù)接受和掌握方面相對(duì)滯后，而稅務(wù)部門在推廣過(guò)程中沒(méi)有為他們提供足夠的幫助和支持。也凸顯出服務(wù)的不周全。稅務(wù)部門可能沒(méi)有建立起完善的針對(duì)老年人的服務(wù)機(jī)制，缺乏專門為老年人提供的線下輔導(dǎo)和幫助渠道，導(dǎo)致老年人在遇到問(wèn)題時(shí)無(wú)法及時(shí)得到解決。為了解決這一問(wèn)題，稅務(wù)部門可以采取以下措施：一是提供個(gè)性化服務(wù)。在辦稅服務(wù)廳設(shè)立老年人專用窗口，安排專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)和幫助老年人辦理涉稅業(yè)務(wù)。這些工作人員要具備良好的溝通能力和耐心，能夠用通俗易懂的語(yǔ)言為老年人講解辦稅流程和操作方法。同時(shí)，為老年人提供紙質(zhì)資料和操作指南，方便他們隨時(shí)查閱。二是開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)。定期組織面向老年人的“非接觸式”辦稅服務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，可以邀請(qǐng)專業(yè)的信息技術(shù)人員進(jìn)行授課，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)際操作等方式，讓老年人逐步掌握電子稅務(wù)局等線上平臺(tái)的基本操作方法。培訓(xùn)可以采用小班教學(xué)的方式，確保每個(gè)老年人都能得到充分的關(guān)注和指導(dǎo)。三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。采用多樣化的宣傳方式，如制作適合老年人觀看的宣傳視頻、發(fā)放宣傳手冊(cè)等，向老年人宣傳“非接觸式”辦稅服務(wù)的優(yōu)勢(shì)和便捷性。同時(shí)，在宣傳過(guò)程中要突出對(duì)老年人的關(guān)懷和支持，讓他們感受到稅務(wù)部門的誠(chéng)意和溫暖，提高他們參與“非接觸式”辦稅服務(wù)的積極性。四是建立反饋機(jī)制。暢通老年人的反饋渠道，及時(shí)了解他們?cè)谵k稅過(guò)程中遇到的問(wèn)題和需求。對(duì)于老年人提出的意見(jiàn)和建議，要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善，不斷提高“非接觸式”辦稅服務(wù)的質(zhì)量和水平。第二題：組織管理題題目：為了提升稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，淄博市稅務(wù)系統(tǒng)計(jì)劃舉辦一次為期三天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。如果由你負(fù)責(zé)組織，你會(huì)怎么做？題目詳解本題考查考生的組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃安排能力。舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)需要從多個(gè)方面進(jìn)行考慮和安排，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資邀請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等?？忌枰贫ㄒ粋€(gè)詳細(xì)、合理、可行的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠達(dá)到預(yù)期的效果。答案為了確保這次為期三天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)能夠順利開(kāi)展并達(dá)到提升稅務(wù)干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的目的，我會(huì)按照以下步驟進(jìn)行組織：前期準(zhǔn)備階段1.需求調(diào)研通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式，了解稅務(wù)干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的需求和期望?？梢韵虿煌瑣徫?、不同層級(jí)的稅務(wù)干部發(fā)放問(wèn)卷，詢問(wèn)他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy和問(wèn)題，以及希望通過(guò)培訓(xùn)獲得哪些方面的提升。同時(shí)，與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解他們對(duì)部門員工業(yè)務(wù)能力提升的具體要求。2.確定培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需求調(diào)研的結(jié)果，結(jié)合當(dāng)前稅收政策和業(yè)務(wù)發(fā)展的趨勢(shì)，確定培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括稅收政策解讀、稅收征管實(shí)務(wù)、納稅服務(wù)技巧、信息技術(shù)應(yīng)用等方面。例如，邀請(qǐng)稅務(wù)總局的專家對(duì)最新的稅收政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，讓稅務(wù)干部及時(shí)了解政策變化；安排業(yè)務(wù)骨干分享稅收征管中的實(shí)際案例和經(jīng)驗(yàn)，提高稅務(wù)干部的實(shí)際操作能力。3.邀請(qǐng)培訓(xùn)師資根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干作為培訓(xùn)師資。可以通過(guò)電話聯(lián)系、郵件溝通等方式與他們?nèi)〉寐?lián)系，向他們介紹培訓(xùn)的目的、內(nèi)容和時(shí)間安排，邀請(qǐng)他們擔(dān)任培訓(xùn)講師。在邀請(qǐng)師資時(shí)，要充分考慮他們的專業(yè)水平、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間安排，確保能夠?yàn)槎悇?wù)干部提供高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。4.選擇培訓(xùn)場(chǎng)地根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)場(chǎng)地。培訓(xùn)場(chǎng)地要具備良好的教學(xué)設(shè)施和環(huán)境，如投影儀、音響設(shè)備、桌椅等?？梢赃x擇在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的會(huì)議室、培訓(xùn)中心等場(chǎng)地進(jìn)行培訓(xùn)，也可以選擇外部的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或酒店會(huì)議室。在選擇場(chǎng)地時(shí)，要考慮場(chǎng)地的交通便利性和安全性。5.制定培訓(xùn)方案制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。培訓(xùn)方案要明確各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人，確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠有條不紊地進(jìn)行。同時(shí)，要根據(jù)培訓(xùn)方案制定相應(yīng)的預(yù)算，包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用、教材資料費(fèi)用等，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。培訓(xùn)實(shí)施階段1.培訓(xùn)報(bào)到在培訓(xùn)開(kāi)始前一天，安排工作人員在培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行報(bào)到接待工作。為參訓(xùn)人員發(fā)放培訓(xùn)資料、學(xué)員證等物品，并引導(dǎo)他們?nèi)胱【频辏ㄈ绻枰才抛∷蓿?。在?bào)到過(guò)程中，要注意與參訓(xùn)人員進(jìn)行溝通，了解他們的需求和意見(jiàn)，及時(shí)解決他們遇到的問(wèn)題。2.開(kāi)班儀式在培訓(xùn)第一天上午，舉行開(kāi)班儀式。邀請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)出席開(kāi)班儀式并講話，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的重要性和意義，對(duì)參訓(xùn)人員提出學(xué)習(xí)要求和期望。同時(shí)，介紹培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排和考核方式等情況，讓參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)有一個(gè)全面的了解。3.培訓(xùn)授課按照培訓(xùn)方案的安排，組織培訓(xùn)師資進(jìn)行授課。在授課過(guò)程中，要安排專人負(fù)責(zé)課堂管理和服務(wù)工作，確保培訓(xùn)秩序良好。同時(shí)，要及時(shí)收集參訓(xùn)人員的反饋意見(jiàn)，根據(jù)反饋情況對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。4.小組討論在培訓(xùn)過(guò)程中，安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行小組討論。將參訓(xùn)人員分成若干小組，圍繞培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行討論。每個(gè)小組要推選一名組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組織討論和記錄討論結(jié)果。通過(guò)小組討論，可以促進(jìn)參訓(xùn)人員之間的交流和學(xué)習(xí)，加深他們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握。5.實(shí)踐操作根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，安排相應(yīng)的實(shí)踐操作環(huán)節(jié)。例如，讓參訓(xùn)人員在電子稅務(wù)局等線上平臺(tái)進(jìn)行實(shí)際操作，模擬辦理各種涉稅業(yè)務(wù)。在實(shí)踐操作過(guò)程中，要安排專人進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，及時(shí)解決參訓(xùn)人員遇到的問(wèn)題。通過(guò)實(shí)踐操作，可以提高參訓(xùn)人員的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。培訓(xùn)總結(jié)階段1.培訓(xùn)考核在培訓(xùn)結(jié)束前，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核。考核方式可以包括筆試、實(shí)操、論文等形式。通過(guò)考核，可以檢驗(yàn)參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和學(xué)習(xí)效果。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的參訓(xùn)人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的參訓(xùn)人員進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。2.培訓(xùn)總結(jié)在培訓(xùn)結(jié)束后，組織參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)。可以通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式，收集參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，分析培訓(xùn)活動(dòng)中存在的問(wèn)題和不足之處，提出改進(jìn)措施和建議，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。3.后續(xù)跟蹤對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行后續(xù)跟蹤，了解他們?cè)趯?shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能的應(yīng)用情況?？梢酝ㄟ^(guò)電話回訪、實(shí)地調(diào)研等方式與參訓(xùn)人員進(jìn)行溝通，為他們提供必要的指導(dǎo)和幫助。同時(shí)，根據(jù)后續(xù)跟蹤情況，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和完善。第三題：人際關(guān)系題題目：你和同事小李共同負(fù)責(zé)一項(xiàng)稅收征管工作，在工作過(guò)程中，你發(fā)現(xiàn)小李總是按照自己的想法做事，不聽(tīng)取你的意見(jiàn)，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢。你會(huì)怎么辦？題目詳解本題考查考生的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在團(tuán)隊(duì)工作中，出現(xiàn)意見(jiàn)分歧是很正常的事情，但如果不能及時(shí)解決，就會(huì)影響工作的順利開(kāi)展?？忌枰苑e極的態(tài)度去解決與同事之間的矛盾，通過(guò)有效的溝通和協(xié)作，推動(dòng)工作的進(jìn)展。答案在這種情況下，我會(huì)采取以下措施來(lái)解決問(wèn)題：自我反思我會(huì)先反思自己的問(wèn)題。是不是我提出意見(jiàn)的方式不夠恰當(dāng)，語(yǔ)氣過(guò)于強(qiáng)硬，讓小李產(chǎn)生了抵觸情緒；或者我的意見(jiàn)本身存在不合理之處，沒(méi)有充分考慮到實(shí)際情況。通過(guò)自我反思，我可以更好地了解問(wèn)題所在，為后續(xù)的溝通做好準(zhǔn)備。主動(dòng)溝通我會(huì)找一個(gè)合適的時(shí)間和地點(diǎn)，與小李進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通。在溝通時(shí)，我會(huì)注意自己的語(yǔ)氣和態(tài)度，保持平和、友好的氛圍。我會(huì)先表達(dá)對(duì)小李工作能力的認(rèn)可和尊重，肯定他在工作中的付出和努力。然后，我會(huì)向他說(shuō)明目前工作進(jìn)度緩慢的情況，指出我們共同的目標(biāo)是按時(shí)、高質(zhì)量地完成稅收征管工作，而團(tuán)隊(duì)協(xié)作是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。接著，我會(huì)誠(chéng)懇地表達(dá)我希望他能夠聽(tīng)取我的意見(jiàn)。我會(huì)舉例說(shuō)明我們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題，如果能夠綜合我們兩人的意見(jiàn)和想法，可能會(huì)找到更好的解決方案。同時(shí)，我也會(huì)鼓勵(lì)他提出自己的想法和看法，我們一起進(jìn)行討論和分析。共同制定計(jì)劃在溝通的基礎(chǔ)上，我會(huì)和小李一起重新審視工作任務(wù)和計(jì)劃。我們可以根據(jù)工作的實(shí)際情況和各自的優(yōu)勢(shì)，合理分工，明確各自的職責(zé)和任務(wù)。同時(shí)，制定詳細(xì)的工作進(jìn)度表，確定每個(gè)階段的工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保工作能夠按照計(jì)劃有序進(jìn)行。在制定計(jì)劃的過(guò)程中，我們要充分考慮到各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。通過(guò)共同制定計(jì)劃，可以讓我們更加明確工作方向，提高工作效率。加強(qiáng)協(xié)作在工作過(guò)程中，我會(huì)加強(qiáng)與小李的協(xié)作和溝通。我們可以定期召開(kāi)小組會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展情況，交流工作中遇到的問(wèn)題和解決方法。在遇到分歧時(shí)，我們要以工作為重，通過(guò)充分的討論和協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。我也會(huì)關(guān)注小李的工作狀態(tài)和情緒變化，如果他遇到困難或壓力，我會(huì)主動(dòng)提供幫助和支持。通過(guò)加強(qiáng)協(xié)作，我們可以建立良好的工作關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。及時(shí)反饋在工作推進(jìn)過(guò)程中，我會(huì)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明我們采取的措施和取得的成效，同時(shí)也會(huì)提及我們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題和困難。通過(guò)及時(shí)反饋，可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作的實(shí)際情況，為我們提供必要的指導(dǎo)和支持。如果經(jīng)過(guò)以上努力，小李仍然不聽(tīng)取我的意見(jiàn)，導(dǎo)致工作無(wú)法正常開(kāi)展，我會(huì)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給予協(xié)調(diào)和解決。但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之前，我會(huì)確保自己已經(jīng)盡了最大的努力去解決問(wèn)題，并且有充分的事實(shí)依據(jù)。第四題：應(yīng)急應(yīng)變題題目：在一次稅收政策宣傳活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，突然有一名納稅人情緒激動(dòng)地站起來(lái)，指責(zé)稅收政策不合理，認(rèn)為自己的企業(yè)稅負(fù)過(guò)重，引起了現(xiàn)場(chǎng)其他納稅人的關(guān)注和議論。作為活動(dòng)的組織者，你會(huì)如何處理？題目詳解本題考查考生的應(yīng)急處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)突發(fā)情況時(shí)，考生需要保持冷靜，迅速采取有效的措施來(lái)解決問(wèn)題，避免事態(tài)進(jìn)一步惡化，維護(hù)活動(dòng)的正常秩序。答案作為活動(dòng)的組織者，遇到這種情況，我會(huì)采取以下措施來(lái)處理：穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)秩序我會(huì)立即走上前去，用溫和、誠(chéng)懇的語(yǔ)氣安撫該納稅人的情緒。我會(huì)說(shuō)：“先生/女士，您先別著急，有什么問(wèn)題我們慢慢說(shuō)。我們非常重視您的意見(jiàn)和訴求，會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)并為您解答?！蓖瑫r(shí)，我會(huì)向現(xiàn)場(chǎng)其他納稅人示意，請(qǐng)他們保持安靜，不要驚慌，承諾會(huì)妥善處理這個(gè)問(wèn)題。通過(guò)穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)秩序，可以避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。傾聽(tīng)納稅人訴求我會(huì)引導(dǎo)該納稅人到一個(gè)相對(duì)安靜的地方，讓他能夠靜下心來(lái)詳細(xì)地闡述自己的觀點(diǎn)和問(wèn)題。在他講述的過(guò)程中，我會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)，不打斷他的發(fā)言，并用眼神和點(diǎn)頭等方式給予他回應(yīng)，讓他感受到我對(duì)他的尊重和關(guān)注。同時(shí)，我會(huì)記錄下他提到的關(guān)鍵信息，如企業(yè)的具體情況、稅負(fù)過(guò)重的具體表現(xiàn)等。解釋稅收政策在納稅人講述完自己的訴求后，我會(huì)根據(jù)他提出的問(wèn)題，結(jié)合相關(guān)稅收政策，用通俗易懂的語(yǔ)言為他進(jìn)行詳細(xì)的解釋。我會(huì)向他說(shuō)明稅收政策的制定目的和依據(jù)，以及各項(xiàng)稅收政策對(duì)企業(yè)和社會(huì)的積極影響。如果他對(duì)某些政策條款不理解，我會(huì)耐心地進(jìn)行解讀，并舉出實(shí)際案例進(jìn)行說(shuō)明。如果他的企業(yè)確實(shí)存在特殊情況，可能符合某些稅收優(yōu)惠政策的條件，我會(huì)向他介紹這些優(yōu)惠政策，并指導(dǎo)他如何申請(qǐng)和享受這些政策。通過(guò)解釋稅收政策，可以讓納稅人對(duì)稅收政策有更深入的了解，消除他的誤解。承諾解決問(wèn)題如果納稅人提出的問(wèn)題確實(shí)存在一定的合理性，我會(huì)向他承諾會(huì)及時(shí)向上級(jí)部門反映，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予他答復(fù)。我會(huì)留下他的聯(lián)系方式，并記錄下他的問(wèn)題和訴求，以便后續(xù)跟進(jìn)。同時(shí)，我會(huì)感謝他對(duì)稅收工作的關(guān)注和監(jiān)督，鼓勵(lì)他繼續(xù)為稅收工作提出寶貴的意見(jiàn)和建議?；?/p>