禹城市集體合同管理辦法一、引言咱們禹城市一直十分重視勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，集體合同制度作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，對(duì)保障職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展有著關(guān)鍵作用。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大環(huán)境下，如何運(yùn)用好集體合同這一工具，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)以及與職工之間良好關(guān)系的構(gòu)建，顯得尤為重要。這也是咱們制定這份《禹城市集體合同管理辦法》的初衷。希望大家能充分認(rèn)識(shí)到集體合同在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性，積極按照管理辦法規(guī)范操作。二、適用范圍本辦法適用于禹城市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工一方通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的集體合同的管理。無(wú)論是大型企業(yè)，還是剛剛起步的小微企業(yè)，都要遵循本辦法，確保集體合同的規(guī)范管理。三、集體合同訂立（一）協(xié)商代表的產(chǎn)生1.用人單位代表：用人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。我們鼓勵(lì)用人單位選拔熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、具有一定溝通協(xié)調(diào)能力的人員作為協(xié)商代表。這樣能夠在協(xié)商過程中，更全面地考慮企業(yè)的實(shí)際情況，同時(shí)也能更好地與職工方進(jìn)行溝通。2.職工方代表：職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。希望大家在推選職工方代表時(shí)，秉持公正、公平的原則，選出能夠真正代表職工利益，且善于溝通、敢于表達(dá)的人員。（二）協(xié)商準(zhǔn)備1.雙方協(xié)商代表應(yīng)做好充分準(zhǔn)備工作，了解與集體協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的法律法規(guī)、政策規(guī)定，收集用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工工資福利待遇、勞動(dòng)條件等方面的資料。用人單位和職工方都要積極主動(dòng)地收集相關(guān)信息，為協(xié)商做好充足準(zhǔn)備。只有雙方對(duì)實(shí)際情況都有清晰的了解，才能在協(xié)商過程中提出合理的訴求和建議。2.擬定集體協(xié)商議題，議題可由用人單位和職工方分別提出，也可共同確定。我們建議雙方在擬定議題時(shí)，充分考慮企業(yè)和職工的共同利益，突出重點(diǎn)問題，例如工資調(diào)整、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等職工關(guān)注的熱點(diǎn)。（三）協(xié)商過程1.集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，協(xié)商雙方應(yīng)按照平等、合作、誠(chéng)信的原則進(jìn)行充分討論。在協(xié)商過程中，大家要保持理性和冷靜，尊重對(duì)方的意見和訴求，避免情緒化的表達(dá)。希望雙方能夠以解決問題、達(dá)成共識(shí)為目標(biāo)，共同推進(jìn)協(xié)商進(jìn)程。2.協(xié)商記錄應(yīng)由雙方協(xié)商代表簽字確認(rèn)，記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整地反映協(xié)商的過程和內(nèi)容。這是協(xié)商過程的重要憑證，大家務(wù)必認(rèn)真對(duì)待，確保記錄的真實(shí)性和可靠性。（四）集體合同草案的形成1.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。這是保障職工民主權(quán)利的重要環(huán)節(jié)，希望各位職工積極參與討論，充分發(fā)表自己的意見和建議，使集體合同草案更加合理、完善。2.集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。簽字儀式要莊重、嚴(yán)肅，這不僅代表著雙方對(duì)協(xié)商成果的認(rèn)可，更是對(duì)履行集體合同的承諾。四、集體合同審查（一）報(bào)送要求1.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同訂立之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門。大家一定要注意這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)報(bào)送，避免因逾期報(bào)送而影響集體合同的法律效力。報(bào)送時(shí)，要確保資料的完整性，集體合同文本要清晰、準(zhǔn)確，說明要詳細(xì)、全面。2.說明應(yīng)當(dāng)包括集體協(xié)商的過程、雙方協(xié)商代表基本情況、職工代表大會(huì)或者全體職工討論情況、集體合同條款的主要內(nèi)容等。這些信息有助于人力資源社會(huì)保障行政部門全面了解集體合同的訂立情況，提高審查效率。（二）審查內(nèi)容1.人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同主要審查以下內(nèi)容：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。這是為了確保集體合同的合法性和有效性，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。希望大家在訂立集體合同過程中，嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，確保集體合同經(jīng)得起審查。2.在審查過程中，如發(fā)現(xiàn)集體合同存在問題，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位和職工方進(jìn)行修改。用人單位和職工方要積極配合，按照要求及時(shí)修改完善，確保集體合同順利通過審查。（三）審查期限人力資源社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。如果在審查過程中提出修改意見，用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在收到修改意見后十日內(nèi)進(jìn)行修改，并重新報(bào)送。請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守這些時(shí)間規(guī)定，保障集體合同及時(shí)生效。五、集體合同履行與監(jiān)督（一）履行責(zé)任1.用人單位和職工方都應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位要切實(shí)保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等各項(xiàng)權(quán)益，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。職工也要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。只有雙方共同努力，才能實(shí)現(xiàn)集體合同的價(jià)值。2.用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告，接受職工的監(jiān)督。這是增強(qiáng)企業(yè)管理透明度，保障職工知情權(quán)的重要舉措。希望用人單位能夠認(rèn)真做好報(bào)告工作，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督。（二）監(jiān)督檢查1.企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商解決。工會(huì)作為職工利益的代表者，要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，也希望工會(huì)在監(jiān)督過程中，能夠以建設(shè)性的態(tài)度與用人單位溝通，共同推動(dòng)集體合同的有效履行。2.人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反集體合同的行為依法進(jìn)行處理。這是政府部門履行監(jiān)管職責(zé)的重要體現(xiàn)，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要保障。大家要積極配合人力資源社會(huì)保障行政部門的監(jiān)督檢查工作，共同營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。六、集體合同變更、解除與終止（一）變更1.在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，雙方協(xié)商代表可以協(xié)商變更集體合同：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無(wú)法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；集體合同約定的變更條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。當(dāng)出現(xiàn)這些情況時(shí)，希望雙方能夠及時(shí)溝通，協(xié)商變更集體合同，以適應(yīng)新的形勢(shì)和需求。2.變更集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致后，按照集體合同訂立程序辦理。變更后的集體合同文本應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門審查。一定要按照規(guī)定的程序辦理變更手續(xù)，確保變更的合法性和有效性。（二）解除1.集體合同期滿前，雙方協(xié)商代表可以協(xié)商解除集體合同。解除集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致后，按照集體合同訂立程序辦理相關(guān)手續(xù)。解除集體合同可能會(huì)對(duì)企業(yè)和職工的權(quán)益產(chǎn)生影響，因此雙方在協(xié)商解除時(shí)，要慎重考慮，充分保障各方利益。2.有下列情形之一的，集體合同自行解除：用人單位依法破產(chǎn)、解散的；集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。當(dāng)出現(xiàn)這些法定情形時(shí)，集體合同自動(dòng)解除，但相關(guān)的后續(xù)工作也要妥善處理。（三）終止集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理終止手續(xù)，如清理債權(quán)債務(wù)等。希望大家能夠做好集體合同終止后的各項(xiàng)善后工作，確保企業(yè)和職工的權(quán)益得到妥善保障。七、法律責(zé)任1.用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。我們希望用人單位能夠嚴(yán)格遵守集體合同的約定，避免因違約而承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)，工會(huì)也要積極履行職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員在集體合同管理工作中，有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這是為了確保政府部門工作人員依法履行職責(zé)，公正、公平地做好集體合