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文檔簡介
科技鎮(zhèn)長團管理暫行辦法一、引言在當(dāng)今科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的大時代背景下,科技鎮(zhèn)長團作為一種獨特而有效的人才匯聚與科技成果轉(zhuǎn)化模式,正越來越受到關(guān)注與重視。為了充分發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團在推動地方產(chǎn)業(yè)升級、促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、提升科技創(chuàng)新能力等方面的積極作用,同時保障科技鎮(zhèn)長團工作的有序開展,特制定本《科技鎮(zhèn)長團管理暫行辦法》。希望通過本辦法的實施,能夠讓科技鎮(zhèn)長團的每位成員更好地履行職責(zé),實現(xiàn)個人價值與地方發(fā)展的雙贏,共同為地方經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。二、適用范圍本辦法適用于[具體區(qū)域名稱]范圍內(nèi)組建的科技鎮(zhèn)長團及其成員??萍兼?zhèn)長團成員主要包括來自高校、科研院所等單位,選派到本地掛職任職,協(xié)助地方開展科技工作、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才。三、組織管理架構(gòu)(一)設(shè)立科技鎮(zhèn)長團管理協(xié)調(diào)小組1.組成成員:由地方政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,成員包括科技局、組織部、人社局等相關(guān)部門負責(zé)人。2.主要職責(zé):全面統(tǒng)籌科技鎮(zhèn)長團的各項管理工作,制定整體工作計劃與目標(biāo),協(xié)調(diào)解決科技鎮(zhèn)長團在工作開展過程中遇到的重大問題,對科技鎮(zhèn)長團成員的工作進行宏觀指導(dǎo)與監(jiān)督。例如,在涉及多部門協(xié)作的重大科技項目推進上,管理協(xié)調(diào)小組要出面協(xié)調(diào)各方資源,確保項目順利進行。我們鼓勵管理協(xié)調(diào)小組成員積極主動關(guān)注科技鎮(zhèn)長團動態(tài),及時為他們排憂解難。(二)明確科技鎮(zhèn)長團團長職責(zé)1.負責(zé)組織科技鎮(zhèn)長團成員開展日常工作,制定團隊內(nèi)部工作制度與工作計劃,并根據(jù)實際情況及時調(diào)整。比如,根據(jù)不同階段的工作重點,靈活安排工作任務(wù),確保工作有序推進。2.定期與地方政府相關(guān)部門、企業(yè)進行溝通交流,了解地方科技需求與產(chǎn)業(yè)發(fā)展難點,為科技鎮(zhèn)長團成員精準對接工作提供依據(jù)。希望團長能夠充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,積極搭建各方溝通的良好平臺。3.對科技鎮(zhèn)長團成員的工作表現(xiàn)進行日??疾炫c評價,及時向管理協(xié)調(diào)小組反饋成員的工作情況,提出對成員的獎懲建議等。(三)確定科技鎮(zhèn)長團成員分工與職責(zé)1.科技服務(wù)職責(zé):深入企業(yè)生產(chǎn)一線,了解企業(yè)技術(shù)難題,為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、解決方案等服務(wù)。例如,針對企業(yè)生產(chǎn)工藝中的瓶頸問題,運用自身專業(yè)知識提出改進方案。希望成員們充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢,真正為企業(yè)解決實際困難。2.成果轉(zhuǎn)化職責(zé):積極推動高校、科研院所的科技成果在本地企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)化落地。如協(xié)助企業(yè)與科研團隊對接,促成產(chǎn)學(xué)研合作項目,促進科技成果從實驗室走向生產(chǎn)線。我們鼓勵成員在成果轉(zhuǎn)化過程中,積極探索創(chuàng)新合作模式,提高轉(zhuǎn)化效率。3.人才培養(yǎng)職責(zé):通過舉辦技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座等方式,為地方培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善創(chuàng)新的專業(yè)人才隊伍。比如針對企業(yè)技術(shù)骨干開展前沿技術(shù)培訓(xùn),提升他們的業(yè)務(wù)能力。希望成員們毫無保留地分享自己的知識與經(jīng)驗,為地方人才培養(yǎng)貢獻力量。四、選拔與任用(一)選拔原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t:不僅要具備扎實的專業(yè)技術(shù)知識,還要有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神。只有品德與才能兼具,才能在工作中發(fā)揮積極作用,贏得地方政府、企業(yè)與群眾的認可。2.專業(yè)對口原則:優(yōu)先選拔與地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)匹配度高的人才,確保其能夠迅速適應(yīng)工作崗位,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供精準服務(wù)。例如,在新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點區(qū)域,選拔新能源汽車相關(guān)專業(yè)人才。3.自愿報名與組織推薦相結(jié)合原則:既尊重個人意愿,鼓勵有意愿、有能力的專業(yè)技術(shù)人才積極報名參加,同時也充分發(fā)揮高校、科研院所等單位的組織推薦作用,挖掘優(yōu)秀人才。(二)選拔程序1.發(fā)布招募信息:通過政府官方網(wǎng)站、高??蒲性核鏅?、專業(yè)人才招聘平臺等渠道,廣泛發(fā)布科技鎮(zhèn)長團成員招募信息,明確招募崗位、專業(yè)要求、任職條件等內(nèi)容。希望廣大符合條件的專業(yè)技術(shù)人才積極關(guān)注,踴躍報名。2.報名與資格審查:有意向者按照要求提交報名材料,包括個人簡歷、專業(yè)技術(shù)資格證書、科研成果證明等。管理協(xié)調(diào)小組組織相關(guān)人員對報名人員進行資格審查,篩選出符合條件的候選人。3.面試與考察:對通過資格審查的候選人進行面試,了解其專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力等。同時,對候選人的政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)等進行考察。綜合面試與考察結(jié)果,確定擬錄用人員名單。4.公示與錄用:將擬錄用人員名單進行公示,公示期無異議后正式錄用。與錄用人員簽訂掛職服務(wù)協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)期限等內(nèi)容。五、培訓(xùn)與發(fā)展(一)入職培訓(xùn)1.政策法規(guī)培訓(xùn):邀請政府相關(guān)部門工作人員,為新入職的科技鎮(zhèn)長團成員解讀地方科技政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才政策等法律法規(guī)與政策文件。讓成員們迅速了解地方政策環(huán)境,更好地開展工作。比如詳細講解企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新扶持政策,幫助成員為企業(yè)提供政策咨詢服務(wù)。希望大家認真學(xué)習(xí),盡快熟悉政策,為企業(yè)爭取更多支持。2.地方產(chǎn)業(yè)情況培訓(xùn):組織成員深入本地重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)進行實地調(diào)研,邀請企業(yè)負責(zé)人、行業(yè)專家介紹地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢與不足等情況。使成員們對地方產(chǎn)業(yè)有直觀、深入的認識,為后續(xù)精準服務(wù)奠定基礎(chǔ)。例如在調(diào)研電子信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)時,專家詳細介紹產(chǎn)業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈情況。3.工作技巧與溝通能力培訓(xùn):通過專題講座、案例分析、模擬演練等方式,對成員進行工作技巧與溝通能力培訓(xùn),包括項目申報技巧、與企業(yè)溝通技巧、團隊協(xié)作技巧等。提升成員們的綜合素質(zhì)與工作能力,確保工作順利開展。希望大家積極參與培訓(xùn),不斷提升自己的工作能力。(二)業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)1.定期開展專業(yè)知識更新培訓(xùn):根據(jù)科技鎮(zhèn)長團成員的專業(yè)領(lǐng)域與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,定期邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者開展專業(yè)知識更新培訓(xùn),介紹行業(yè)前沿技術(shù)、最新研究成果等,拓寬成員們的知識面與視野。例如針對新材料領(lǐng)域的成員,邀請專家講解新型材料研發(fā)進展。鼓勵成員們積極參加培訓(xùn),保持對行業(yè)前沿的敏銳度。2.組織參加學(xué)術(shù)交流活動:支持科技鎮(zhèn)長團成員參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會議、研討會、技術(shù)交流會等學(xué)術(shù)交流活動,為成員們搭建與同行交流合作的平臺,促進知識共享與技術(shù)合作。希望大家通過參加交流活動,帶回先進理念與技術(shù),推動地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展。(三)職業(yè)發(fā)展支持1.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的科技鎮(zhèn)長團成員,在掛職期滿后,管理協(xié)調(diào)小組將向其所在單位出具表揚信,推薦優(yōu)先晉升職稱、評選各類榮譽等。激勵成員們在掛職期間積極工作,為地方發(fā)展做出更大貢獻。2.建立科技鎮(zhèn)長團成員人才庫,對掛職期滿后仍愿意與地方保持合作的成員,在地方開展科技項目合作、人才引進等方面,優(yōu)先予以考慮。希望大家能夠長期關(guān)注地方發(fā)展,持續(xù)為地方提供智力支持。六、工作管理與考核(一)工作日常管理1.考勤管理:科技鎮(zhèn)長團成員應(yīng)遵守地方政府與掛職單位的考勤制度,按時上下班,如有特殊情況需要請假,應(yīng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。希望大家嚴格遵守考勤制度,保證工作時間與工作質(zhì)量。2.工作臺賬管理:成員們要建立個人工作臺賬,詳細記錄工作開展情況,包括走訪企業(yè)情況、提供技術(shù)服務(wù)內(nèi)容、推動成果轉(zhuǎn)化進展等。每月對工作臺賬進行整理總結(jié),及時向團長匯報。通過工作臺賬,便于掌握工作動態(tài),總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。3.定期工作匯報:科技鎮(zhèn)長團實行定期工作匯報制度,成員每周向團長匯報個人工作進展,團長每月向管理協(xié)調(diào)小組匯報團隊整體工作情況。通過層層匯報,及時發(fā)現(xiàn)問題,調(diào)整工作計劃與方向。(二)績效考核1.考核指標(biāo)設(shè)定工作業(yè)績指標(biāo):包括為企業(yè)解決技術(shù)難題數(shù)量、推動科技成果轉(zhuǎn)化項目數(shù)量、促成產(chǎn)學(xué)研合作項目數(shù)量、幫助企業(yè)申請專利數(shù)量等,以量化指標(biāo)衡量成員的工作成效。服務(wù)滿意度指標(biāo):通過向企業(yè)、地方政府相關(guān)部門發(fā)放滿意度調(diào)查問卷等方式,了解他們對科技鎮(zhèn)長團成員工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面的滿意度。創(chuàng)新貢獻指標(biāo):考察成員在推動地方科技創(chuàng)新工作中是否提出創(chuàng)新性思路、方法或模式,以及取得的創(chuàng)新成果等。2.考核方式自我評價:成員本人根據(jù)考核指標(biāo),對自己的工作進行全面總結(jié)與評價,填寫自我評價表。希望大家能夠客觀公正地對自己進行評價,總結(jié)經(jīng)驗與不足。企業(yè)評價:組織企業(yè)對科技鎮(zhèn)長團成員的工作進行評價,從解決實際問題能力、服務(wù)態(tài)度等方面進行打分。企業(yè)是成員工作的直接受益方,他們的評價具有重要參考價值。地方政府評價:地方政府相關(guān)部門從工作落實情況、對地方科技工作推動作用等方面對成員進行評價。團隊評價:科技鎮(zhèn)長團內(nèi)部成員之間相互評價,從團隊協(xié)作、溝通配合等方面進行打分。通過多維度評價,全面客觀地反映成員的工作情況。3.考核周期:績效考核每半年進行一次,年底進行綜合考核。通過定期考核,及時發(fā)現(xiàn)問題,調(diào)整工作策略,確保全年工作目標(biāo)的實現(xiàn)。4.考核結(jié)果應(yīng)用:考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的成員進行表彰獎勵,在職業(yè)發(fā)展支持等方面予以傾斜;對考核不合格的成員,進行誡勉談話,督促其改進工作,如仍不能達到要求,提前終止掛職服務(wù)協(xié)議。希望大家都能以優(yōu)秀為目標(biāo),積極工作,為地方發(fā)展貢獻力量。七、激勵與保障(一)激勵措施1.物質(zhì)獎勵:設(shè)立科技鎮(zhèn)長團工作專項獎勵資金,對在推動科技成果轉(zhuǎn)化、解決企業(yè)重大技術(shù)難題等方面做出突出貢獻的成員給予一定的物質(zhì)獎勵。例如,對成功推動一項重大科技成果轉(zhuǎn)化項目落地的成員,給予相應(yīng)的獎金獎勵。希望通過物質(zhì)獎勵,激發(fā)大家的工作積極性與創(chuàng)造性。2.精神獎勵:定期開展優(yōu)秀科技鎮(zhèn)長團成員評選活動,對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員頒發(fā)榮譽證書,在地方媒體上進行宣傳報道,提高成員的社會認可度與榮譽感。比如在地方電視臺、報紙等媒體宣傳優(yōu)秀成員的先進事跡,營造良好的工作氛圍。3.職業(yè)發(fā)展激勵:如前文所述,對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員,向其所在單位推薦優(yōu)先晉升職稱、評選各類榮譽等;在地方開展科技項目合作、人才引進等方面優(yōu)先考慮。從職業(yè)發(fā)展角度為成員提供有力支持,鼓勵大家積極作為。(二)保障措施1.工作保障:為科技鎮(zhèn)長團成員提供必要的工作條件,包括辦公場所、辦公設(shè)備、調(diào)研用車等。掛職單位要明確專人負責(zé)與成員對接,協(xié)助其開展工作,確保成員能夠全身心投入工作。希望掛職單位能夠全力配合,為成員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。2.生活保障:妥善安排科技鎮(zhèn)長團成員的住宿、就餐等生活問題,按照相關(guān)標(biāo)準發(fā)放交通補貼、生活補貼等。讓成員們在掛職期間生活無憂,能夠安心工作。比如為異地掛職的成員提供舒適的住宿環(huán)境,按時發(fā)放補貼。3.安全保障:加強對科技鎮(zhèn)長團成
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