民警職工考勤管理辦法總則目的為了加強民警職工隊伍管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據國家相關法律法規(guī)和公安機關的有關規(guī)定，結合本單位實際情況，制定本考勤管理辦法。適用范圍本辦法適用于本單位全體民警職工，包括在職民警、職工、輔警等。管理原則考勤管理工作堅持實事求是、客觀公正、嚴格規(guī)范的原則，實行分級管理、逐級負責?？记趦热菖c方式考勤內容1.工作時間：嚴格按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段]。2.出勤情況：包括正常出勤、遲到、早退、曠工、請假（病假、事假、婚假、產假、喪假、年休假等）、因公出差、培訓學習等?？记诜绞?.打卡考勤：單位統(tǒng)一安裝考勤打卡設備，民警職工必須在規(guī)定的時間內進行打卡簽到和簽退。打卡時間以考勤系統(tǒng)記錄為準。2.手工考勤：因特殊情況無法使用打卡考勤的，可采用手工考勤方式。各部門指定專人負責手工考勤記錄，每日將考勤情況報本部門負責人審核簽字后，交單位綜合管理部門備案。3.電子考勤系統(tǒng)：利用信息化手段，建立電子考勤系統(tǒng)，實時記錄民警職工的考勤情況。民警職工可以通過手機APP等方式進行考勤打卡，方便快捷。各類假期管理病假1.請假程序：民警職工因病需要請假的，應及時向所在部門負責人請假，并提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病情緊急無法事先請假的，應及時電話向所在部門負責人報告，并在事后補交相關證明材料。2.假期期限：病假期限根據病情和醫(yī)院診斷意見確定。病假在[X]天以內的，由所在部門負責人批準；病假超過[X]天的，經所在部門負責人審核同意后，報單位分管領導批準；病假超過[X]天的，需經單位主要領導批準。3.待遇規(guī)定：病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。事假1.請假程序：民警職工因個人原因需要請事假的，應提前填寫《事假申請表》，按照審批權限逐級報批。特殊情況無法提前請假的，應及時電話向所在部門負責人報告，并在事后補交《事假申請表》。2.假期期限：事假期限根據工作實際情況和個人需求確定。事假在[X]天以內的，由所在部門負責人批準；事假超過[X]天的，經所在部門負責人審核同意后，報單位分管領導批準；事假超過[X]天的，需經單位主要領導批準。3.待遇規(guī)定：事假期間不發(fā)放工資?；榧?.請假程序：民警職工結婚需要請婚假的，應提前填寫《婚假申請表》，并提供結婚證書等相關材料，按照審批權限逐級報批。2.假期期限：婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初次結婚），增加婚假[X]天。3.待遇規(guī)定：婚假期間工資照發(fā)。產假1.請假程序：女民警職工生育需要請產假的，應提前填寫《產假申請表》，并提供醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預產期證明等相關材料，按照審批權限逐級報批。2.假期期限：產假按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。順產的，產假為[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。女民警職工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。3.待遇規(guī)定：產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。喪假1.請假程序：民警職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可請喪假。應及時向所在部門負責人請假，并提供相關證明材料。2.假期期限：喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予適當的路程假。3.待遇規(guī)定：喪假期間工資照發(fā)。年休假1.請假程序：民警職工應根據工作安排和個人情況，提前填寫《年休假申請表》，按照審批權限逐級報批。單位應合理安排民警職工的年休假，確保民警職工能夠享受年休假待遇。2.假期期限：年休假天數根據民警職工的工作年限確定。工作年限滿1年不滿10年的，年休假[X]天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假[X]天；工作年限滿20年以上的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.待遇規(guī)定：年休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。出勤考核與獎懲出勤考核1.日?？己耍焊鞑块T應建立健全日?？记诠芾碇贫?，指定專人負責本部門民警職工的考勤工作，每日對民警職工的出勤情況進行檢查和記錄。單位綜合管理部門定期對各部門的考勤工作進行檢查和指導。2.月度考核：每月末，各部門應將本部門民警職工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，填寫《月度考勤統(tǒng)計表》，經部門負責人審核簽字后，報單位綜合管理部門。單位綜合管理部門對各部門報送的《月度考勤統(tǒng)計表》進行審核匯總，形成單位《月度考勤匯總表》，報單位領導審批。3.年度考核：年度考核時，將民警職工的考勤情況作為重要考核內容之一，與個人的績效考核、評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤。獎懲措施1.獎勵：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。具體獎勵標準和方式按照單位有關規(guī)定執(zhí)行。2.懲罰：對違反考勤制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。遲到、早退：民警職工遲到、早退[X]分鐘以內的，給予口頭警告；遲到、早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，給予通報批評。曠工：曠工半天的，扣除當天的工資；曠工1天的，扣除當天的工資，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[X]天或者一年內累計曠工超過[X]天的，按照有關規(guī)定予以辭退。弄虛作假：民警職工偽造、涂改、騙取病假、事假等證明材料的，一經查實，按照曠工處理，并給予相應的紀律處分?？记诒O(jiān)督與檢查內部監(jiān)督1.單位綜合管理部門負責對各部門的考勤管理工作進行監(jiān)督檢查，定期對考勤記錄進行抽查核實，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。2.各部門負責人應加強對本部門民警職工考勤情況的日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反考勤制度的行為。外部監(jiān)督接