村委績效考評管理辦法一、前言各位村委成員，大家好！在農(nóng)村的發(fā)展進程中，村委扮演著至關重要的角色。為了提升我們村委的工作效率與服務質量，確保各項工作能夠扎實推進，更好地為村民謀福祉，我們制定了這份《村委績效考評管理辦法》。希望大家認真閱讀并積極配合，共同為我們村的發(fā)展貢獻力量。二、適用范圍本辦法適用于本村全體村委成員，涵蓋村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員等。無論是日常村務處理，還是重大項目推進，每一位村委成員的工作表現(xiàn)都將依據(jù)本辦法進行考評。三、考評原則1.公平公正公開原則：我們秉持公平公正的態(tài)度，對每一位村委成員的工作進行客觀評價?？荚u過程和結果都將向全體村委成員公開，接受大家的監(jiān)督，確保沒有偏袒和不公。2.全面客觀原則：考評將從多個維度展開，全面考量各位在工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的表現(xiàn)。不僅關注工作成果，也重視大家在工作過程中的付出和努力。3.激勵導向原則：考評不是目的，而是手段。我們希望通過合理的考評，激勵大家積極進取，不斷提升工作水平，為村子的發(fā)展注入更多活力。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的成員，我們將給予相應獎勵；對于存在不足的成員，也會提供幫助和引導，共同進步。四、考評內(nèi)容與指標1.工作業(yè)績（60分）經(jīng)濟發(fā)展（20分）產(chǎn)業(yè)項目推進：積極推動村里產(chǎn)業(yè)項目的落地與發(fā)展，如引進新的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、促進農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)發(fā)展等。根據(jù)項目的進展情況、帶動村民增收效果等進行評分。若成功引進一個能帶動30%以上村民增收的產(chǎn)業(yè)項目，可得1015分；項目處于規(guī)劃推進階段，效果暫未顯現(xiàn)，可得59分。村集體經(jīng)濟增長：努力增加村集體經(jīng)濟收入，通過合理利用村集體資產(chǎn)、開展合作經(jīng)營等方式。以年度村集體經(jīng)濟收入增長幅度為依據(jù)，增長15%以上得10分，增長10%15%得79分，增長5%10%得46分，增長低于5%得13分。社會事務管理（20分）民生保障落實：做好村民的社會保障、醫(yī)療救助、養(yǎng)老服務等民生工作。確保各項民生政策準確及時落實到每一位村民，根據(jù)村民滿意度調(diào)查結果評分。村民滿意度達到90%以上得1015分，80%90%得79分，70%80%得46分，低于70%得13分。社會治安維護：維護村里的治安穩(wěn)定，協(xié)調(diào)解決村民之間的矛盾糾紛，配合公安機關開展工作。以治安案件發(fā)生率、矛盾糾紛調(diào)解成功率為指標。治安案件發(fā)生率同比下降20%以上，矛盾糾紛調(diào)解成功率達到90%以上得10分；治安案件發(fā)生率同比下降10%20%，矛盾糾紛調(diào)解成功率達到80%90%得79分；治安案件發(fā)生率同比下降5%10%，矛盾糾紛調(diào)解成功率達到70%80%得46分；治安案件發(fā)生率無明顯變化或上升，矛盾糾紛調(diào)解成功率低于70%得13分?；A設施建設（10分）公共設施維護與建設：負責村里道路、橋梁、水利設施、文化設施等公共設施的維護與建設工作。根據(jù)設施的完好程度、建設進度等進行評分。若年內(nèi)完成重要公共設施的新建或大規(guī)模修繕，且設施運行良好得610分；設施維護基本到位，無重大損壞，但建設項目進展緩慢得35分；設施存在較多損壞，建設工作無明顯進展得12分。生態(tài)環(huán)境保護（10分）環(huán)境衛(wèi)生治理：組織開展村里的環(huán)境衛(wèi)生整治工作，包括垃圾清理、污水排放處理、村莊綠化等。以村莊環(huán)境衛(wèi)生狀況為依據(jù)，定期進行檢查評分。村莊環(huán)境整潔，垃圾日產(chǎn)日清，綠化覆蓋率達到30%以上得610分；環(huán)境基本整潔，存在少量衛(wèi)生死角，綠化覆蓋率達到20%30%得35分；環(huán)境衛(wèi)生較差，垃圾清理不及時，綠化覆蓋率低于20%得12分。2.工作態(tài)度（20分）責任心（10分）：對工作認真負責，積極主動承擔任務，不推諉、不敷衍。在工作中出現(xiàn)問題能及時主動解決，根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行評分。責任心強，工作很少出現(xiàn)失誤，主動承擔多項重要任務得610分；責任心一般，能完成本職工作，但主動性不足得35分；責任心較差，經(jīng)常出現(xiàn)工作失誤，對任務推諉得12分。團隊合作（5分）：與其他村委成員密切配合，相互支持，共同推進工作。積極參與團隊討論，為團隊出謀劃策。根據(jù)團隊成員之間的協(xié)作情況、互評結果進行評分。團隊合作良好，積極參與團隊活動，為團隊發(fā)展做出貢獻得35分；團隊合作一般，能與他人協(xié)作，但缺乏主動性得12分。服務意識（5分）：全心全意為村民服務，耐心傾聽村民訴求，及時回應村民關切。以村民的反饋評價為依據(jù)進行評分。服務意識強，村民評價高得35分；服務意識一般，村民有一定意見得12分。3.工作能力（20分）政策執(zhí)行能力（10分）：準確理解和把握上級政策，結合本村實際情況有效貫徹執(zhí)行。以政策落實的效果、村民對政策的知曉度和滿意度為指標進行評分。政策執(zhí)行到位，村民對政策知曉度達到90%以上，滿意度達到80%以上得610分；政策執(zhí)行基本到位，村民對政策知曉度達到80%90%，滿意度達到70%80%得35分；政策執(zhí)行存在偏差，村民對政策知曉度低于80%，滿意度低于70%得12分。組織協(xié)調(diào)能力（5分）：在組織村里各項活動、推進項目建設等工作中，能夠合理調(diào)配資源，協(xié)調(diào)各方關系。根據(jù)活動組織效果、項目推進過程中的協(xié)調(diào)情況進行評分。組織協(xié)調(diào)能力強，活動順利開展，項目推進高效得35分；組織協(xié)調(diào)能力一般，活動或項目推進過程中出現(xiàn)一些小問題得12分。學習創(chuàng)新能力（5分）：積極學習新知識、新技能，不斷探索適合本村發(fā)展的新思路、新方法。以是否提出創(chuàng)新性的工作建議并取得一定成效為依據(jù)進行評分。提出有價值的創(chuàng)新建議并在工作中得到應用，取得良好效果得35分；有學習意愿，但缺乏創(chuàng)新成果得12分。五、考評周期與方式1.考評周期：考評分為季度考評和年度考評。季度考評每季度末進行，主要對本季度的工作進行階段性評價；年度考評在每年年底進行，綜合全年的工作表現(xiàn)進行全面評價。2.考評方式自我評價：每位村委成員在考評周期結束后，需根據(jù)考評內(nèi)容與指標，對自己的工作進行全面總結和自我評價，填寫自我評價表，客觀分析自己的優(yōu)點和不足。上級評價：村黨支部書記對副書記、委員，村民委員會主任對副主任、委員進行評價。上級領導應結合日常工作觀察、工作匯報等，對下屬的工作表現(xiàn)進行公正評價。同事互評：村委成員之間相互評價。大家在日常工作中相互協(xié)作，對彼此的工作態(tài)度、能力等方面有較為直觀的了解，通過互評能夠更全面地反映每位成員的工作情況。村民評價：通過問卷調(diào)查、村民座談會等方式收集村民對村委成員的評價。村民是我們工作的直接服務對象，他們的評價最能體現(xiàn)我們的工作成效和服務質量。六、考評流程1.季度考評流程準備階段（每季度末第1周）：成立考評小組，由村黨支部書記擔任組長，成員包括部分村民代表、村委成員等。明確考評標準和流程，準備相關考評表格和資料。自我評價階段（每季度末第2周）：各位村委成員按照要求填寫自我評價表，提交給考評小組。上級評價與同事互評階段（每季度末第3周）：上級領導和同事分別對被考評人進行評價，填寫相應的評價表。村民評價階段（每季度末第4周）：通過發(fā)放問卷、召開座談會等方式收集村民評價意見，整理匯總后提交給考評小組。結果匯總與反饋階段（下季度第1周）：考評小組對各項評價結果進行匯總統(tǒng)計，計算出每位村委成員的季度考評得分。將考評結果反饋給被考評人，進行溝通交流，幫助其認識到自己的優(yōu)點和不足，提出改進建議。2.年度考評流程準備階段（每年12月第1周）：與季度考評準備階段相同，成立考評小組，明確標準和流程，準備資料。自我評價階段（每年12月第2周）：各位村委成員對全年工作進行總結，填寫年度自我評價表，提交給考評小組。上級評價、同事互評與村民評價階段（每年12月第34周）：按照季度考評的方式進行上級評價、同事互評和村民評價，收集各方評價意見。結果匯總與審核階段（次年1月第1周）：考評小組匯總年度考評各項結果，計算出每位村委成員的年度考評得分。對考評結果進行審核，確保準確無誤。結果公示與反饋階段（次年1月第2周）：將年度考評結果在村里進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，將考評結果反饋給被考評人，進行溝通交流。七、考評結果應用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)年度考評得分，發(fā)放績效獎金?？荚u得分在90分及以上為優(yōu)秀，績效獎金為[X]元；8089分為良好，績效獎金為[X]元；7079分為合格，績效獎金為[X]元；6069分為基本合格，績效獎金為[X]元；60分以下為不合格，不發(fā)放績效獎金。我們鼓勵大家努力工作，爭取獲得更高的考評分數(shù)，拿到更多的績效獎金。2.職務調(diào)整與晉升：考評結果將作為職務調(diào)整與晉升的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考評結果為優(yōu)秀的村委成員，在職務晉升、崗位調(diào)整時將優(yōu)先考慮；年度考評結果為不合格的村委成員，將視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位或勸其辭職。希望大家通過努力工作，展現(xiàn)自己的能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎。3.培訓與發(fā)展：對于考評中發(fā)現(xiàn)的能力不足或存在問題的村委成員，我們將根據(jù)具體情況安排相應的培訓課程，幫助大家提升工作能力和業(yè)務水平。同時，也鼓勵大家主動學習，不斷提升自己。八、申訴與處理1.申訴渠道：如果各位村委成員對考評結果有異議，可以在接到考評結果反饋后的5個工作日內(nèi)，以書面形式向考評小組提出申訴。申訴書應詳細說明申訴理由和相關證據(jù)。2.處理流程：考評小組在接到申訴書后，將在10個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。調(diào)查過程中，將充分聽取申訴人、相關證人的意見，查閱相關資料。根據(jù)調(diào)查結果，考評小