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2025年事業(yè)單位考試專業(yè)知識(shí)試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題(共20題,每題1.5分,共30分。每小題只有一個(gè)正確選項(xiàng))1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于()。A.1年B.2年C.3年D.5年2.下列不屬于事業(yè)單位崗位類別的是()。A.管理崗位B.技術(shù)技能崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位D.工勤技能崗位3.2024年中央一號(hào)文件《關(guān)于學(xué)習(xí)運(yùn)用“千村示范、萬(wàn)村整治”工程經(jīng)驗(yàn)有力有效推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的意見(jiàn)》中提出,要健全()的鄉(xiāng)村治理體系,推廣積分制、清單制、數(shù)字化等治理方式。A.黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、民主協(xié)商、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障、科技支撐B.黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、群眾參與、法治保障C.政府主導(dǎo)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障D.黨委領(lǐng)導(dǎo)、群眾自治、法治保障、德治引領(lǐng)4.某事業(yè)單位工作人員小王因違紀(jì)被單位給予降低崗位等級(jí)處分,其處分期應(yīng)為()。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月5.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》,下列公文文種中,適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況,回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)的是()。A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.函D.意見(jiàn)6.事業(yè)單位公開招聘中,對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員,用人單位應(yīng)組織對(duì)其進(jìn)行(),重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。A.資格初審B.面試考察C.體檢D.考察7.2024年修訂的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》明確,事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的()。A.10%B.15%C.20%D.25%8.下列關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資的表述,錯(cuò)誤的是()。A.績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資B.績(jī)效工資總量由同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定C.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)D.基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的比例一般不低于60%9.某事業(yè)單位擬召開年度工作會(huì)議,需制發(fā)會(huì)議通知。根據(jù)公文格式要求,通知的成文日期應(yīng)使用()。A.阿拉伯?dāng)?shù)字,如“2025年3月15日”B.漢字?jǐn)?shù)字,如“二〇二五年三月十五日”C.阿拉伯?dāng)?shù)字,省略“年”“月”“日”,如“2025.03.15”D.漢字?jǐn)?shù)字,省略“年”“月”“日”,如“二〇二五年三月十五”10.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的,在受處分期間()。A.不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位B.不得晉升工資檔次C.不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格D.年度考核可以確定為合格等次11.2024年國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》中強(qiáng)調(diào),公開招聘要突出()導(dǎo)向,注重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。A.能力B.實(shí)績(jī)C.政治D.問(wèn)題12.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的表述,正確的是()。A.管理崗位分為10個(gè)等級(jí),即一至十級(jí)職員崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),其中高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)(一至七級(jí))C.工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)(一至五級(jí))D.特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制13.某事業(yè)單位擬對(duì)2024年度優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰,應(yīng)使用的公文文種是()。A.通報(bào)B.通知C.決定D.公告14.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起()內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者上一級(jí)單位提出申訴。A.10日B.15日C.30日D.60日15.下列不屬于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)類型的是()。A.崗前培訓(xùn)B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C.應(yīng)急培訓(xùn)D.技能大賽培訓(xùn)16.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出,要加快新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),著力擴(kuò)大內(nèi)需,其中“新基建”的核心是()。A.5G基站、特高壓B.人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)C.數(shù)據(jù)中心、新能源充電樁D.融合基礎(chǔ)設(shè)施、創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施17.某事業(yè)單位工作人員小李因工作需要被借調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān),借調(diào)期限一般不超過(guò)()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年18.下列關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理的表述,錯(cuò)誤的是()。A.事業(yè)單位預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成B.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的預(yù)算,非經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整C.事業(yè)單位的預(yù)算管理實(shí)行“核定收支、定額或者定項(xiàng)補(bǔ)助、超支不補(bǔ)、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余按規(guī)定使用”的管理辦法D.事業(yè)單位的各項(xiàng)收入應(yīng)當(dāng)全部納入單位預(yù)算,統(tǒng)一核算,統(tǒng)一管理19.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》,公文的發(fā)文字號(hào)正確的格式是()。A.×政發(fā)〔2025〕5號(hào)B.×政發(fā)〔2025〕第5號(hào)C.×政發(fā)(2025)5號(hào)D.×政發(fā)【2025】5號(hào)20.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,其中()是考核的重點(diǎn)。A.德B.能C.績(jī)D.廉二、多項(xiàng)選擇題(共10題,每題2分,共20分。每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確選項(xiàng),錯(cuò)選、漏選均不得分)1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括()。A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.考試、考察2.下列屬于事業(yè)單位工勤技能崗位的有()。A.高級(jí)技師B.技師C.高級(jí)工D.普通工3.2024年《政府工作報(bào)告》中提出,要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理,完善()的社會(huì)治理體系。A.黨委領(lǐng)導(dǎo)B.政府負(fù)責(zé)C.民主協(xié)商D.社會(huì)協(xié)同4.事業(yè)單位工作人員有下列()情形之一的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日B.1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格5.下列關(guān)于公文成文日期的表述,正確的有()。A.聯(lián)合行文時(shí),成文日期以最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期為準(zhǔn)B.電報(bào)以發(fā)出日期為準(zhǔn)C.成文日期應(yīng)右空四字編排D.成文日期中的數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的等級(jí)包括()。A.正高級(jí)B.副高級(jí)C.中級(jí)D.初級(jí)7.2024年國(guó)家推動(dòng)事業(yè)單位改革的重點(diǎn)方向包括()。A.強(qiáng)化公益屬性B.優(yōu)化資源配置C.完善治理結(jié)構(gòu)D.提高服務(wù)效能8.下列屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的有()。A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開除9.事業(yè)單位績(jī)效工資分配應(yīng)遵循的原則有()。A.按勞分配B.多勞多得C.優(yōu)績(jī)優(yōu)酬D.平均分配10.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的表述,正確的有()。A.崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月內(nèi)完成,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求和工作需要,對(duì)轉(zhuǎn)換崗位的工作人員進(jìn)行新崗位所需知識(shí)和技能的培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)是對(duì)處于同一崗位工作的人員進(jìn)行的以更新知識(shí)、提升工作能力為目的的培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)是對(duì)參加重大項(xiàng)目、重大工程、重要任務(wù)或特殊崗位的工作人員進(jìn)行的針對(duì)性培訓(xùn)三、判斷題(共10題,每題1分,共10分。正確的打“√”,錯(cuò)誤的打“×”)1.事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。()2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。()3.事業(yè)單位公開招聘中,不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。()4.公文的主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)使用機(jī)關(guān)全稱、規(guī)范化簡(jiǎn)稱或者同類型機(jī)關(guān)統(tǒng)稱。()5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。()6.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行總量控制、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。()7.事業(yè)單位可以自行決定績(jī)效工資的分配方式和標(biāo)準(zhǔn),無(wú)需報(bào)上級(jí)主管部門備案。()8.2024年修訂的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》明確,對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不適用本規(guī)定。()9.公文的抄送機(jī)關(guān)是指除主送機(jī)關(guān)外需要執(zhí)行或者知曉公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)使用機(jī)關(guān)全稱、規(guī)范化簡(jiǎn)稱或者同類型機(jī)關(guān)統(tǒng)稱。()10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入事業(yè)單位年度預(yù)算,不足部分可以從事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入中列支。()四、案例分析題(共2題,每題20分,共40分)案例一:某縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心(以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)技中心”)2024年開展公開招聘工作,計(jì)劃招聘3名農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位人員。招聘公告明確要求:“具有全日制本科及以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)類專業(yè),年齡不超過(guò)30周歲(1994年1月1日以后出生),具備2年以上農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?!眻?bào)名階段,共有5人符合基本條件,其中:-張某,28歲,農(nóng)學(xué)專業(yè)本科,在某農(nóng)業(yè)合作社從事技術(shù)指導(dǎo)工作3年;-李某,29歲,植物保護(hù)專業(yè)碩士,無(wú)工作經(jīng)驗(yàn);-王某,31歲,農(nóng)學(xué)專業(yè)本科,在縣農(nóng)技中心實(shí)習(xí)1年(非正式聘用);-趙某,27歲,園藝專業(yè)本科,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)站工作4年;-陳某,30歲,農(nóng)學(xué)專業(yè)本科,在某企業(yè)從事農(nóng)產(chǎn)品銷售工作2年。資格審查階段,農(nóng)技中心認(rèn)為李某無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、王某年齡超限、趙某專業(yè)不符、陳某工作經(jīng)歷不符,僅確認(rèn)張某符合條件。張某通過(guò)筆試、面試后,被公示擬聘用。公示期間,李某、趙某分別向縣人社局投訴,認(rèn)為招聘條件設(shè)置不合理,存在歧視性限制。問(wèn)題:1.分析農(nóng)技中心資格審查中對(duì)李某、王某、趙某、陳某的處理是否合法合規(guī),并說(shuō)明理由。(10分)2.針對(duì)李某、趙某的投訴,縣人社局應(yīng)如何處理?請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w建議。(10分)案例二:某事業(yè)單位辦公室收到一份上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)來(lái)的公文《關(guān)于開展2024年度事業(yè)單位績(jī)效考核工作的通知》(×人社發(fā)〔2024〕45號(hào)),要求各單位于2024年12月31日前報(bào)送考核方案。辦公室主任安排工作人員小王擬寫本單位的考核方案,并要求其參照往年模板修改。小王在起草過(guò)程中,直接復(fù)制了往年方案的大部分內(nèi)容,僅修改了時(shí)間和部分?jǐn)?shù)據(jù),未結(jié)合2024年新政策調(diào)整考核指標(biāo)。方案完成后,小王未送相關(guān)業(yè)務(wù)科室征求意見(jiàn),也未進(jìn)行合法性審查,直接提交辦公室主任簽發(fā)。主任粗略審閱后簽署“同意印發(fā)”,并以辦公室名義印發(fā)至各科室執(zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中,業(yè)務(wù)科室反映考核指標(biāo)與實(shí)際工作脫節(jié),部分內(nèi)容違反《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》。經(jīng)核查,方案中“年度考核優(yōu)秀比例不超過(guò)25%”的表述與2024年修訂的《規(guī)定》中“一般不超過(guò)20%”的要求沖突,導(dǎo)致考核結(jié)果無(wú)效,需重新組織考核,造成工作延誤。問(wèn)題:1.分析小王在起草考核方案過(guò)程中存在的主要問(wèn)題。(10分)2.結(jié)合案例,說(shuō)明事業(yè)單位公文擬制和內(nèi)部審批的規(guī)范流程。(10分)參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.A4.D5.A6.D7.B8.D9.A10.A11.C12.D13.C14.B15.D16.B17.C18.B19.A20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√四、案例分析題案例一參考答案:1.(1)對(duì)李某的處理不合法:招聘公告要求“2年以上農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”,但《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確,不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的核心能力是專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力,李某為植物保護(hù)專業(yè)碩士,雖無(wú)工作經(jīng)驗(yàn),但學(xué)歷和專業(yè)與崗位高度相關(guān),要求“2年工作經(jīng)驗(yàn)”可能構(gòu)成對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的不合理限制。(2)對(duì)王某的處理合法:招聘公告明確年齡不超過(guò)30周歲(1994年1月1日以后出生),王某31歲,超出年齡限制,資格審查拒絕符合規(guī)定。(3)對(duì)趙某的處理不合法:趙某為園藝專業(yè)本科,屬于農(nóng)學(xué)大類(農(nóng)學(xué)類包括園藝、植物保護(hù)等專業(yè)),招聘公告要求“農(nóng)學(xué)類專業(yè)”,趙某專業(yè)符合,以“專業(yè)不符”拒絕無(wú)依據(jù)。(4)對(duì)陳某的處理不合法:陳某從事農(nóng)產(chǎn)品銷售工作2年,雖非“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣”,但“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”應(yīng)作廣義理解(如農(nóng)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)工作),僅以“銷售”為由拒絕過(guò)于嚴(yán)苛。2.縣人社局應(yīng):(1)調(diào)查核實(shí)招聘公告和資格審查過(guò)程,確認(rèn)是否存在歧視性條件(如“2年工作經(jīng)驗(yàn)”是否為崗位必需);(2)要求農(nóng)技中心說(shuō)明設(shè)置“2年工作經(jīng)驗(yàn)”“農(nóng)學(xué)類專業(yè)”的合理性依據(jù)(需提供崗位說(shuō)明書或?qū)I(yè)參考目錄);(3)若認(rèn)定存在不合理限制,責(zé)令農(nóng)技中心重新審查報(bào)名人員資格,對(duì)符合條件的李某
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