甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股票期權(quán)員工股權(quán)激勵計劃績效評估協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股票期權(quán)員工股權(quán)激勵計劃描述1.激勵計劃概述本激勵計劃旨在通過授予股票期權(quán)，激勵乙方為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提升乙方的工作積極性和創(chuàng)造力。2.激勵計劃條件乙方需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核、服務(wù)期限等條件，方可獲得股票期權(quán)。乙方獲得股票期權(quán)的數(shù)量和行權(quán)條件，將根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)進(jìn)行評估。二、股票期權(quán)數(shù)量與行權(quán)條件1.股票期權(quán)數(shù)量甲方授予乙方股票期權(quán)數(shù)量為______份。乙方獲得股票期權(quán)的時間點、數(shù)量和行權(quán)條件，將根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)進(jìn)行評估。2.行權(quán)條件（1）自獲得股票期權(quán)之日起，乙方需在公司連續(xù)服務(wù)______年；（2）乙方在公司服務(wù)期間，個人年度績效考核需達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）公司業(yè)績達(dá)到約定的水平。三、績效評估1.評估指標(biāo)甲方將根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定相應(yīng)的績效評估指標(biāo)。評估指標(biāo)包括但不限于：公司業(yè)績、個人業(yè)績、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。2.評估流程甲方將定期對乙方進(jìn)行績效評估，評估結(jié)果將作為調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)條件的重要依據(jù)。評估流程包括：制定評估標(biāo)準(zhǔn)、收集評估數(shù)據(jù)、進(jìn)行評估、反饋評估結(jié)果等。四、行權(quán)與解鎖1.行權(quán)時間乙方行權(quán)時間將根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)進(jìn)行評估，具體行權(quán)時間由甲方?jīng)Q定。2.解鎖條件乙方行權(quán)后，股票期權(quán)將按照公司規(guī)定的解鎖條件進(jìn)行解鎖，解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績、乙方個人業(yè)績、服務(wù)期限等。甲方將定期對乙方行權(quán)后的股票期權(quán)進(jìn)行解鎖評估，確保乙方行權(quán)后的股票期權(quán)符合解鎖條件。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定股票期權(quán)的授予、調(diào)整或終止。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整激勵計劃的內(nèi)容和條件。義務(wù)：按照激勵計劃的規(guī)定，及時、公正地評估乙方的績效。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和績效。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，參與股票期權(quán)的授予和評估過程。有權(quán)了解自己的績效評估結(jié)果和激勵計劃的實施情況。義務(wù)：嚴(yán)格按照激勵計劃的要求，履行自己的工作職責(zé)，努力提升工作績效。積極參與公司培訓(xùn)和活動，提升個人能力和團(tuán)隊協(xié)作水平。六、績效評估1.評估方式甲方將采用定性和定量相結(jié)合的方式對乙方進(jìn)行績效評估。評估方式包括：工作業(yè)績考核、360度評估、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）等。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以激勵計劃約定的績效目標(biāo)和考核指標(biāo)為準(zhǔn)。如評估結(jié)果不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取改進(jìn)措施。七、股票期權(quán)授予與行權(quán)1.股票期權(quán)授予甲方根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，決定授予乙方的股票期權(quán)數(shù)量。股票期權(quán)授予的具體時間和條件由雙方另行書面約定。2.行權(quán)條件（1）自獲得股票期權(quán)之日起，乙方需在公司連續(xù)服務(wù)______年；（2）乙方在公司服務(wù)期間，個人年度績效考核需達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）公司業(yè)績達(dá)到約定的水平。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵計劃的規(guī)定及時授予股票期權(quán)，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方無故終止激勵計劃或降低激勵水平，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照激勵計劃的規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司業(yè)績受損，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如乙方違反保密協(xié)議，泄露公司機密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃條款、績效考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表