湖北工傷停薪管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范湖北省內(nèi)工傷職工停薪留職期間的管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，確保用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于湖北省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）及其職工或者雇工（以下稱職工）?；驹瓌t工傷停薪管理應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、保障職工權(quán)益與維護(hù)用人單位正常秩序相結(jié)合的原則。工傷停薪的認(rèn)定工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。停工留薪期確認(rèn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。申請與審核用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生工傷事故后，及時(shí)向勞動能力鑒定委員會提出停工留薪期確認(rèn)申請，并提交以下材料：1.工傷認(rèn)定決定書；2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等醫(yī)療資料；3.勞動能力鑒定委員會要求提供的其他材料。勞動能力鑒定委員會收到申請后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論。必要時(shí)，作出確認(rèn)結(jié)論的期限可以延長30日。確認(rèn)結(jié)論作出后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請單位和工傷職工。工傷停薪期間的待遇工資福利待遇停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。用人單位支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇時(shí)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療待遇工傷職工在停工留薪期內(nèi)，按照規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工需要安裝輔助器具的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。護(hù)理待遇生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。工傷停薪期間的管理用人單位的責(zé)任1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，及時(shí)為工傷職工申請工傷認(rèn)定和停工留薪期確認(rèn)，并按照規(guī)定支付工傷職工停工留薪期的工資福利待遇和護(hù)理費(fèi)用。2.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工傷職工的管理，了解工傷職工的治療情況和康復(fù)情況，督促工傷職工按時(shí)進(jìn)行治療和康復(fù)訓(xùn)練。3.用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動能力鑒定委員會做好工傷職工的勞動能力鑒定工作，按照規(guī)定提供相關(guān)材料。工傷職工的義務(wù)1.工傷職工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，積極配合治療和康復(fù)訓(xùn)練。2.工傷職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向用人單位和勞動能力鑒定委員會提供相關(guān)材料，如實(shí)反映自己的傷情和治療情況。3.工傷職工在停工留薪期滿后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回用人單位上班或者按照規(guī)定進(jìn)行勞動能力鑒定。監(jiān)督檢查社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位工傷停薪管理工作的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位的違法行為。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對停工留薪期確認(rèn)工作的管理，確保確認(rèn)結(jié)論的客觀、公正、準(zhǔn)確。工傷停薪的終止與恢復(fù)終止情形1.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。2.工傷職工在停工留薪期滿后，拒不進(jìn)行勞動能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)停工留薪期工資福利待遇。3.工傷職工在停工留薪期內(nèi)死亡的，其近親屬按照有關(guān)規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇?；謴?fù)工作工傷職工在停工留薪期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以恢復(fù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。工傷職工?yīng)當(dāng)按照用人單位的安排及時(shí)回單位上班。工傷職工因工傷造成身體殘疾，不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷職工的身體狀況和勞動能力，為其調(diào)整工作崗位。爭議處理協(xié)商解決用人單位與工傷職工在工傷停薪管理過程中發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁與訴訟不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，未及時(shí)為工傷職工申請工傷認(rèn)定和停工留薪期確認(rèn)，或者未按照規(guī)定支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇和護(hù)理費(fèi)用的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。用人單位違反本辦法規(guī)定，拒不配合勞動能力鑒定委員會做好工傷職工的勞動能力鑒定工作，或者提供虛假材料的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。工傷職工的法律責(zé)任工傷職工違反本辦法規(guī)定，提供虛