待崗緩聘人員管理辦法總則目的為規(guī)范公司待崗緩聘人員的管理，合理配置人力資源，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有因各種原因進(jìn)入待崗緩聘狀態(tài)的員工。定義待崗是指員工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，非因員工本人原因，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，公司保留其勞動(dòng)關(guān)系并按照規(guī)定支付一定待遇的一種管理方式。緩聘是指員工因個(gè)人或工作表現(xiàn)等原因，暫時(shí)不被聘任到相應(yīng)崗位，需經(jīng)過(guò)一定考察期或培訓(xùn)后再?zèng)Q定是否聘任的管理措施。待崗緩聘的情形待崗情形1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)改造等客觀原因，導(dǎo)致部分崗位暫時(shí)不需要員工工作的。2.員工因工傷或患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，但公司仍保留勞動(dòng)關(guān)系的。3.員工因個(gè)人原因，如家庭重大變故等，向公司申請(qǐng)短期待崗，并經(jīng)公司批準(zhǔn)的。緩聘情形1.員工在績(jī)效考核中連續(xù)兩個(gè)考核周期成績(jī)不達(dá)標(biāo)，經(jīng)評(píng)估認(rèn)為暫時(shí)不適合繼續(xù)擔(dān)任原崗位工作的。2.員工因工作失誤給公司造成較大損失，需要一定時(shí)間進(jìn)行考察和整改的。3.新入職員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求，但公司認(rèn)為有培養(yǎng)潛力，決定給予緩聘考察的。待崗緩聘的程序待崗程序1.公司相關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況或員工個(gè)人情況，提出員工待崗建議，填寫《員工待崗申請(qǐng)表》，說(shuō)明待崗原因、待崗期限等內(nèi)容。2.人力資源部門對(duì)《員工待崗申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)情況，提出審核意見(jiàn)。3.公司管理層根據(jù)人力資源部門的審核意見(jiàn)，進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，人力資源部門向員工送達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?，明確待崗的起始時(shí)間、待崗期間的待遇等事項(xiàng)。4.員工收到《待崗?fù)ㄖ獣泛螅瑧?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品等移交給指定人員。緩聘程序1.員工所在部門根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等情況，提出員工緩聘建議，填寫《員工緩聘申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明緩聘原因、緩聘期限和考察要求等。2.人力資源部門對(duì)《員工緩聘申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，與員工所在部門溝通核實(shí)情況，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解。3.公司管理層審批《員工緩聘申請(qǐng)表》。審批通過(guò)后，人力資源部門向員工送達(dá)《緩聘通知書》，告知員工緩聘的起始時(shí)間、緩聘期間的待遇和考察要求等。4.員工收到《緩聘通知書》后，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解緩聘期間的工作安排和考察重點(diǎn)。待崗緩聘期間的管理待崗期間管理1.待崗員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期向人力資源部門或指定人員匯報(bào)個(gè)人情況。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為待崗員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和素質(zhì)，以便在合適的時(shí)機(jī)重新上崗。3.待崗員工有義務(wù)積極尋找新的工作機(jī)會(huì)，如參加公司內(nèi)部其他崗位的競(jìng)聘等。4.待崗期間，員工不得從事與公司利益相沖突的工作或活動(dòng)。緩聘期間管理1.緩聘員工應(yīng)按照《緩聘通知書》的要求，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，努力改進(jìn)工作表現(xiàn)。2.所在部門應(yīng)為緩聘員工制定詳細(xì)的考察計(jì)劃，明確考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并定期對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋。3.緩聘員工在考察期間應(yīng)服從公司的工作安排，認(rèn)真完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)。4.人力資源部門應(yīng)跟蹤緩聘員工的考察情況，及時(shí)與所在部門溝通協(xié)調(diào)，確?？疾旃ぷ鞯捻樌M(jìn)行。待崗緩聘期間的待遇待崗待遇1.待崗員工在待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付生活費(fèi)，具體比例根據(jù)公司實(shí)際情況和當(dāng)?shù)卣叽_定。2.公司按照規(guī)定為待崗員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從生活費(fèi)中代扣代繳。3.待崗員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等與工作績(jī)效相關(guān)的待遇。緩聘待遇1.緩聘員工在緩聘期間，崗位工資按照原崗位工資的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)緩聘原因和公司規(guī)定確定。2.緩聘員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考察期間的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以適當(dāng)提高發(fā)放比例。3.緩聘員工享受與其他員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。待崗緩聘的解除待崗解除1.待崗期限屆滿，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況好轉(zhuǎn)，有合適崗位安排待崗員工時(shí)，待崗員工應(yīng)服從公司的崗位安排，辦理上崗手續(xù)。2.待崗員工在待崗期間，通過(guò)公司內(nèi)部競(jìng)聘等方式獲得新的工作崗位，待崗狀態(tài)自動(dòng)解除。3.待崗員工因個(gè)人原因不愿意繼續(xù)待崗，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。緩聘解除1.緩聘期限屆滿，員工經(jīng)考察達(dá)到崗位要求的，公司解除緩聘狀態(tài)，恢復(fù)其原崗位或聘任到其他合適崗位。2.緩聘員工在考察期間表現(xiàn)突出，提前達(dá)到考察要求的，經(jīng)所在部門和人力資源部門評(píng)估，公司可以提前解除緩聘狀態(tài)。3.緩聘員工在考察期間仍未達(dá)到崗位要求的，公司可以根據(jù)具體情況，決定延長(zhǎng)緩聘期限或解除勞動(dòng)合同。爭(zhēng)議處理1.員工對(duì)公司作出的待崗緩聘決定有異議的，可以在收到《待崗?fù)ㄖ獣坊颉毒徠竿ㄖ獣分掌餥X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解，聽(tīng)取員工和公司相關(guān)部門的意見(jiàn)，提出調(diào)解方案。3.如調(diào)解不成，員工可以按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)