考研機(jī)構(gòu)考勤管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)考研機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于本考研機(jī)構(gòu)全體員工及參加培訓(xùn)的學(xué)員。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤記錄，確保每位員工和學(xué)員按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)和學(xué)習(xí)義務(wù)?？记谝?guī)定員工考勤1.工作時(shí)間本機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前到達(dá)工作崗位，做好工作準(zhǔn)備。2.考勤方式采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄。員工需在上班和下班時(shí)分別打卡，打卡記錄作為考勤的依據(jù)。如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。3.遲到、早退遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)達(dá)[X]次，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)離開工作崗位視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)達(dá)[X]次，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，予以辭退。員工曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成，由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用由曠工員工承擔(dān)。5.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金不予發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間，基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，期間基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。所有請(qǐng)假申請(qǐng)均需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部備案。學(xué)員考勤1.上課時(shí)間本機(jī)構(gòu)為學(xué)員安排的課程上課時(shí)間根據(jù)課程安排表執(zhí)行。學(xué)員應(yīng)提前了解課程時(shí)間，按時(shí)上課。2.考勤方式采用點(diǎn)名制度進(jìn)行學(xué)員考勤記錄。授課教師應(yīng)在每次上課前對(duì)學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)名，并記錄考勤情況。如學(xué)員因特殊情況無(wú)法按時(shí)上課，應(yīng)提前向授課教師請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。3.遲到、早退遲到：學(xué)員超過(guò)規(guī)定上課時(shí)間15分鐘以內(nèi)到達(dá)教室視為遲到。遲到一次，予以警告；遲到累計(jì)達(dá)[X]次，在學(xué)員檔案中記錄不良考勤記錄。早退：學(xué)員未到規(guī)定下課時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)離開教室視為早退。早退一次，予以警告；早退累計(jì)達(dá)[X]次，在學(xué)員檔案中記錄不良考勤記錄。4.曠課學(xué)員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上課視為曠課。曠課一次，扣除該課程學(xué)費(fèi)的[X]%；曠課累計(jì)達(dá)[X]次，取消該學(xué)員的考試資格，并根據(jù)具體情況決定是否允許其繼續(xù)參加培訓(xùn)。學(xué)員曠課期間的課程內(nèi)容由學(xué)員自行負(fù)責(zé)補(bǔ)習(xí)，機(jī)構(gòu)不提供額外的補(bǔ)課安排?？记诠芾砹鞒?.考勤記錄員工考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)，每日根據(jù)打卡記錄和請(qǐng)假申請(qǐng)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。學(xué)員考勤記錄由授課教師負(fù)責(zé)，每次上課后及時(shí)更新學(xué)員考勤情況，并定期將考勤記錄提交至教學(xué)管理部門。2.考勤統(tǒng)計(jì)與公示人力資源部每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作《員工考勤月報(bào)表》，并在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示。教學(xué)管理部門每周對(duì)學(xué)員考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作《學(xué)員考勤周報(bào)表》，并在班級(jí)內(nèi)部進(jìn)行公示。3.考勤異常處理對(duì)于考勤異常情況（如遲到、早退、曠工等），人力資源部或教學(xué)管理部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員溝通，了解原因，并按照本制度進(jìn)行處理。如員工或?qū)W員對(duì)考勤處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部或教學(xué)管理部門提出申訴，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部負(fù)責(zé)人、教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人等?？记诒O(jiān)督小組定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.學(xué)員監(jiān)督鼓勵(lì)學(xué)員對(duì)其他學(xué)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有學(xué)員曠課、遲到等情況，可向授課教師或教學(xué)管理部門反映。對(duì)于提供有效考勤監(jiān)督信息的學(xué)員，機(jī)構(gòu)將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工或?qū)W員在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工等考勤記錄，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的金額為[X]元。優(yōu)秀出勤學(xué)員獎(jiǎng)：對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，機(jī)構(gòu)將在學(xué)期末進(jìn)行評(píng)選，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)習(xí)資料等。對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤問(wèn)題、提出合理化建議等，機(jī)構(gòu)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰對(duì)于違反考勤制度的員工或?qū)W員，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。處罰措施包括警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、取消考試資格等。對(duì)于多次違反考勤制度且屢教不改的員工