員工全勤獎(jiǎng)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，提高員工工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本員工全勤獎(jiǎng)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平、公正、公開原則，確保全勤獎(jiǎng)的評(píng)定過程和結(jié)果透明、公正。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則，通過全勤獎(jiǎng)的設(shè)立，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。3.以人為本原則，充分考慮員工的實(shí)際情況，合理設(shè)定全勤獎(jiǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因特殊原因無法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天按[X]天計(jì)算，曠工一天按[X]天計(jì)算。（四）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。2.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等，具體請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，否則按事假處理。4.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。3.員工自行加班的，未經(jīng)批準(zhǔn)不予認(rèn)定為加班。三、全勤獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（一）全勤定義員工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況，即為全勤。（二）評(píng)定周期全勤獎(jiǎng)的評(píng)定周期為自然月。（三）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的全勤天數(shù)，且無遲到、早退、曠工記錄，即可獲得全勤獎(jiǎng)。2.如當(dāng)月有遲到、早退情況，但累計(jì)遲到、早退時(shí)間未超過[X]分鐘，且無曠工記錄，仍可獲得全勤獎(jiǎng)。3.如當(dāng)月有請(qǐng)假情況，但請(qǐng)假天數(shù)未超過[X]天，且無遲到、早退、曠工記錄，仍可獲得全勤獎(jiǎng)。4.如當(dāng)月有曠工記錄，無論曠工天數(shù)多少，均不能獲得全勤獎(jiǎng)。四、全勤獎(jiǎng)發(fā)放方式（一）發(fā)放時(shí)間全勤獎(jiǎng)隨每月工資一同發(fā)放。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。（三）發(fā)放形式全勤獎(jiǎng)以貨幣形式發(fā)放到員工工資賬戶。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。（二）申訴渠道1.員工如對(duì)全勤獎(jiǎng)的評(píng)定結(jié)果有異議，可在全勤獎(jiǎng)發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。3.如員工對(duì)調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴。六、附則（一）本制度自