員工上下班管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的上下班行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)需要實(shí)行特殊工作時(shí)間的崗位，如銷(xiāo)售、客服等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊崗位的工作時(shí)間應(yīng)確保員工有足夠的休息時(shí)間，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.加班規(guī)定員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的加班申請(qǐng)執(zhí)行，不得擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間。公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤或指紋考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并按曠工半天處理。遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。4.請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假13天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)提前向人力資源部說(shuō)明情況并辦理續(xù)假手續(xù)。5.病假管理員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.事假管理員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，并確保不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間無(wú)工資，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的相應(yīng)比例。四、上下班紀(jì)律1.按時(shí)到崗員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，做好工作準(zhǔn)備。如因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。2.不得無(wú)故離崗員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗或脫崗。如有特殊情況需要離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說(shuō)明原因。3.保持工作環(huán)境整潔員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，不得在工作場(chǎng)所亂扔垃圾、隨地吐痰等。4.遵守公司安全規(guī)定員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，正確使用辦公設(shè)備和電器，不得私拉亂接電線，確保工作場(chǎng)所的安全。五、外出管理1.外出申請(qǐng)員工因工作需要外出的，應(yīng)提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。2.外出期間的工作安排員工外出期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，及時(shí)處理工作事務(wù)。如因外出不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并協(xié)調(diào)解決。3.外出歸來(lái)后的報(bào)告員工外出歸來(lái)后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告外出情況，并提交相關(guān)工作成果或資料。六、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度的修訂本制度如有未盡事宜或需要修訂的，由人力資源部提出修訂意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.本制度的生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。[公司名稱][發(fā)布日期]以上是一份員工上下班管理制度文檔示例，你可以根據(jù)