上班考勤獎罰管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本上班考勤獎罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[具體周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到，不得委托他人代打卡或簽到。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（四）請假制度1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限提交審批。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由[直接上級領(lǐng)導]審批。請假2天至[X]天的，由[上級領(lǐng)導層級，如部門經(jīng)理]審批。請假超過[X]天的，由[更高級別領(lǐng)導，如分管領(lǐng)導或總經(jīng)理]審批。2.病假：員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.事假：員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉(zhuǎn)。事假期間無工資。4.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工2天及以上的，扣除當日工資的[X]倍，并給予解除勞動合同處理。三、獎罰措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個考勤周期內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎：對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如連續(xù)多個月全勤、在特殊時期（如業(yè)務(wù)旺季）保持高出勤率等，公司將給予表彰和獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。3.其他獎勵：員工在考勤方面有突出表現(xiàn)或為公司做出特殊貢獻的，如提出合理化建議改進考勤管理、協(xié)助公司處理考勤異常情況等，公司將視情況給予相應(yīng)的獎勵。（二）處罰1.經(jīng)濟處罰：根據(jù)遲到、早退、曠工的規(guī)定，對違規(guī)員工進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。2.紀律處分：對于違反考勤制度情節(jié)較為嚴重的員工，公司將給予紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等。3.其他處罰：如因員工考勤問題給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的，公司將依法追究其賠償責任，并視情況給予其他處罰。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對員工考勤記錄進行檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并進行相應(yīng)的處理。2.不定期抽查：公司領(lǐng)導或人力資源部將不定期對各部門員工的出勤情況進行抽查，核實員工的實際出勤狀況。3.考勤異常處理：對于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，如打卡異常、請假手續(xù)不全等，人力資源部將及時進行調(diào)查核實，并要求相關(guān)員工作出說明。（三）申訴渠道員工如對考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略及實際執(zhí)行情況進行適時修訂。修訂后的制度將及時