業(yè)余球隊考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)業(yè)余球隊的管理，規(guī)范球隊成員的出勤行為，提高球隊的訓(xùn)練和比賽效率，確保球隊活動的正常開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本業(yè)余球隊的全體成員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和社會公德，遵守球隊的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重人性化管理，鼓勵成員積極參與球隊活動，同時對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）出勤要求1.球隊成員應(yīng)按時參加球隊組織的訓(xùn)練、比賽及其他相關(guān)活動。訓(xùn)練和比賽時間以提前通知為準(zhǔn)。2.如有特殊情況不能參加，需提前向球隊負(fù)責(zé)人請假。請假方式可采用書面、短信或微信等形式，但需得到負(fù)責(zé)人的明確回復(fù)確認(rèn)。（二）請假制度1.請假類別病假：因身體不適無法參加活動，需提供醫(yī)院開具的病假證明（特殊情況可事后補(bǔ)交）。事假：因個人事務(wù)需要請假，需提前說明事由。公假：因參加與工作相關(guān)的重要活動或會議等原因請假，需提供相關(guān)證明材料。2.請假流程提前填寫請假申請表，注明請假類別、起止時間、請假事由等信息。將請假申請表提交給球隊負(fù)責(zé)人審批。負(fù)責(zé)人審批通過后，請假申請生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席者，按曠工處理。3.請假期限病假一般不超過[X]天，如有特殊情況需延長，需提前向負(fù)責(zé)人說明并提供相關(guān)證明。事假每次不得超過[X]天，一個月內(nèi)累計事假不得超過[X]天。公假按照實(shí)際情況審批。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到超過規(guī)定訓(xùn)練或比賽時間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到。遲到一次，給予口頭警告。一個月內(nèi)累計遲到[X]次，給予[具體處罰，如罰款、隊內(nèi)通報批評等]。2.早退未到規(guī)定結(jié)束時間提前[X]分鐘以上離開視為早退。早退一次，給予口頭警告。一個月內(nèi)累計早退[X]次，給予[具體處罰，如罰款、隊內(nèi)通報批評等]。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺席訓(xùn)練、比賽及相關(guān)活動視為曠工。曠工一次，扣除[X]積分（積分可用于球隊內(nèi)部獎勵或其他用途），并給予隊內(nèi)通報批評。一個月內(nèi)累計曠工[X]次，給予[更嚴(yán)厲的處罰，如暫停參加球隊活動[X]周等]。三、訓(xùn)練與比賽考勤管理（一）訓(xùn)練考勤1.每次訓(xùn)練前，教練或負(fù)責(zé)人應(yīng)提前做好出勤記錄準(zhǔn)備工作。2.成員到達(dá)訓(xùn)練場地后，需主動簽到，簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到。3.訓(xùn)練過程中，教練或負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督成員的出勤情況，如有中途離場等情況，需做好記錄并注明原因。（二）比賽考勤1.比賽前，球隊?wèi)?yīng)提前確定參賽人員名單，并將名單提交給賽事組織方。2.參賽成員需按照比賽通知要求的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時集合，不得無故缺席。3.比賽過程中，如有成員因特殊原因需要臨時替換或調(diào)整，需提前向球隊負(fù)責(zé)人報告并得到批準(zhǔn)。四、考勤監(jiān)督與檢查1.球隊設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由球隊負(fù)責(zé)人及部分成員代表組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對球隊成員的出勤情況進(jìn)行定期或不定期檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對成員的請假申請進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假請假等情況，將按照曠工處理，并給予相應(yīng)處罰。3.對于違反考勤規(guī)定的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時記錄并上報球隊負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人按照本制度進(jìn)行處理。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.設(shè)立專門的考勤記錄簿，由教練或負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄每次訓(xùn)練、比賽及活動的出勤情況。記錄內(nèi)容包括成員姓名、出勤時間、請假情況等。2.每月末，對當(dāng)月的考勤記錄進(jìn)行匯總統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為球隊對成員進(jìn)行考核評價的重要依據(jù)之一。3.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年，以備查閱。六、激勵與懲罰措施（一）激勵措施1.設(shè)立全勤獎，每月評選出當(dāng)月全勤的成員，給予一定的物質(zhì)獎勵（如運(yùn)動裝備、球隊定制紀(jì)念品等）或精神獎勵（如頒發(fā)榮譽(yù)證書、公開表揚(yáng)等）。2.對于在球隊活動中表現(xiàn)積極、出勤情況良好的成員，在球隊內(nèi)部選拔、推薦參加更高水平比賽或活動等方面給予優(yōu)先考慮。（二）懲罰措施1.如前所述，對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，給予相應(yīng)的警告、罰款、積分扣除、隊內(nèi)通報批評、暫停參加球隊活動等處罰。2.連續(xù)[X]個月內(nèi)累計曠工達(dá)到一定次數(shù)或違反考勤規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的成員，球隊有權(quán)取消其成員資格。七、溝通與反饋1.球隊負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與成員進(jìn)行溝通，了解成員對考勤管理制度的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題。2.成員如對考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向球隊負(fù)責(zé)人提出申訴。負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。八、附則1.本制度自發(fā)