云南干部雙重管理制度總則目的為進(jìn)一步加強(qiáng)云南干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理，完善干部監(jiān)督機(jī)制，確保干部在不同工作環(huán)境下能夠高效履行職責(zé)，特制定本雙重管理制度。適用范圍本制度適用于云南省內(nèi)各級黨委、政府及其工作部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)等具有干部身份的人員。基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部管理工作符合黨的路線方針政策。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定開展干部管理工作。3.分級負(fù)責(zé)原則：明確各級管理主體的職責(zé)，分級分類進(jìn)行管理。4.注重實(shí)績原則：以工作實(shí)績?yōu)橹匾罁?jù)，評價和選拔干部。干部管理職責(zé)分工派出單位職責(zé)1.干部選拔任用：按照干部選拔任用程序，負(fù)責(zé)本單位派出干部的選拔、考察、任免等工作。2.教育培訓(xùn)：制定派出干部的教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提高干部素質(zhì)。3.日常管理：了解派出干部的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，加強(qiáng)思想政治教育，關(guān)心干部成長。4.考核評價：定期對派出干部進(jìn)行考核評價，掌握干部工作表現(xiàn)，作為獎懲、調(diào)整的依據(jù)。接收單位職責(zé)1.工作安排：根據(jù)工作需要，合理安排派出干部的工作崗位，明確工作職責(zé)和任務(wù)。2.日常監(jiān)督：對派出干部在接收單位的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.考核反饋：配合派出單位做好干部考核工作，提供考核意見和建議，反饋干部工作情況。4.培養(yǎng)使用：重視派出干部的培養(yǎng)，為干部提供鍛煉機(jī)會，根據(jù)工作實(shí)績和表現(xiàn)，提出使用建議。干部選拔任用選拔條件1.政治素質(zhì)：堅(jiān)定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。2.工作能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和工作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)和解決實(shí)際問題的能力。3.工作業(yè)績：在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績，能夠高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，作風(fēng)正派。選拔程序1.民主推薦：派出單位通過會議推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求意見，提出初步人選。2.考察：派出單位對初步人選進(jìn)行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。3.征求意見：征求接收單位、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的意見，對干部進(jìn)行綜合評價。4.討論決定：派出單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況和征求意見結(jié)果，集體討論決定干部任免。5.任職公示：對擬任職干部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。干部教育培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃1.年度計(jì)劃：派出單位結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，制定年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時間安排。2.個性化計(jì)劃：根據(jù)干部個人發(fā)展需求和崗位特點(diǎn)，為干部制定個性化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。2.業(yè)務(wù)知識：圍繞干部所在崗位的業(yè)務(wù)工作，開展專業(yè)知識培訓(xùn)，提升工作能力。3.綜合素質(zhì)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等綜合素質(zhì)培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型干部。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織干部參加各類集中培訓(xùn)班、專題講座等，進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線課程學(xué)習(xí)、視頻會議等，方便干部隨時隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部解決實(shí)際問題的能力。4.交流學(xué)習(xí)：組織干部與其他地區(qū)、單位進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，拓寬視野，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。干部日常管理工作管理1.工作匯報：派出干部定期向派出單位匯報工作進(jìn)展情況，重要事項(xiàng)及時報告。2.工作交接：干部因工作調(diào)動、離職等原因，要做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。學(xué)習(xí)管理1.學(xué)習(xí)要求：干部要積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高自身素質(zhì)。2.學(xué)習(xí)記錄：建立干部學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)成果。生活管理1.廉潔自律：干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。2.生活作風(fēng)：注重培養(yǎng)良好的生活作風(fēng)，保持健康的生活情趣。請銷假制度1.請假程序：干部請假要按照規(guī)定程序辦理，填寫請假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。2.請假期限：根據(jù)請假事由確定請假期限，一般不得超過規(guī)定天數(shù)。3.銷假手續(xù)：干部請假結(jié)束后，要及時辦理銷假手續(xù)，向批準(zhǔn)人報告銷假情況。干部考核評價考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價干部工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：突出工作業(yè)績考核，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。3.群眾公認(rèn)原則：廣泛聽取群眾意見，充分體現(xiàn)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？己藘?nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。3.勤：考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律。4.績：重點(diǎn)考核干部的工作業(yè)績和工作成效。5.廉：考核干部遵守廉潔自律規(guī)定的情況?？己朔绞?.年度考核：每年年底對干部進(jìn)行年度考核，全面評價干部一年來的工作表現(xiàn)。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.平時考核：通過日常工作檢查、工作匯報、民主測評等方式，對干部進(jìn)行平時考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。2.職務(wù)晉升：考核結(jié)果作為干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先提拔使用考核優(yōu)秀的干部。3.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地對干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。4.誡勉談話：對考核不稱職的干部進(jìn)行誡勉談話，限期整改。5.組織調(diào)整：對經(jīng)誡勉談話后仍無明顯改進(jìn)的干部，視情況進(jìn)行組織調(diào)整。干部交流與回避干部交流1.交流目的：通過干部交流，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，促進(jìn)工作開展。2.交流范圍：包括地區(qū)之間、部門之間、不同崗位之間的交流。3.交流程序：按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織研究決定后，辦理干部交流手續(xù)。干部回避1.回避情形：干部在任職、公務(wù)活動等方面，涉及本人或近親屬利益關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。2.回避方式：包括任職回避、公務(wù)回避等。3.回避程序：干部本人或利害關(guān)系人提出回避申請，經(jīng)組織審核后，作出回避決定。干部監(jiān)督監(jiān)督主體1.紀(jì)檢監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)對干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.組織部門：對干部選拔任用、日常管理等工作進(jìn)行監(jiān)督。3.審計(jì)部門：對干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。4.群眾監(jiān)督：鼓勵群眾對干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，通過舉報、投訴等方式反映問題。監(jiān)督內(nèi)容1.選拔任用：監(jiān)督干部選拔任用工作是否符合規(guī)定程序，是否存在違規(guī)操作等問題。2.日常管理：檢查干部遵守工作紀(jì)律、廉潔自律等情況。3.考核評價：監(jiān)督考核評價結(jié)果的真實(shí)性、公正性，防止弄虛作假。監(jiān)督措施1.舉報受理：設(shè)立舉報電話、郵箱等，受理群眾舉