機(jī)運(yùn)隊(duì)處罰管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)運(yùn)隊(duì)管理，規(guī)范員工行為，確保安全生產(chǎn)，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本處罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)運(yùn)隊(duì)全體員工。（三）基本原則1.以事實(shí)為依據(jù)，公正、公平、公開地進(jìn)行處罰。2.教育與處罰相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺遵守規(guī)章制度。3.處罰與行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度相適應(yīng)。二、處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）警告1.適用情形首次違反一般性規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成明顯后果的。工作中出現(xiàn)輕微失誤，但能及時糾正，未對工作造成較大影響的。2.處罰方式給予口頭警告，并記錄在個人工作檔案中。（二）罰款1.適用情形違反操作規(guī)程，未造成安全事故，但存在安全隱患的。工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)常遲到、早退，曠工次數(shù)較少的。工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，經(jīng)指出后未及時改進(jìn)的。2.罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)情節(jié)輕重，每次罰款[X]元至[X]元不等。（三）停職檢查1.適用情形違反安全規(guī)定，情節(jié)較為嚴(yán)重，可能導(dǎo)致安全事故的。多次違反規(guī)章制度，經(jīng)警告、罰款后仍不改正的。工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成較大損失的。2.處罰方式停職[X]天至[X]天，期間停發(fā)工資，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，待問題解決后重新上崗。（四）辭退1.適用情形嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的。多次曠工，累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定天數(shù)的。違反公司保密制度，給公司造成重大損失的。故意損壞公司設(shè)備、財(cái)物，情節(jié)惡劣的。參與違法違紀(jì)活動，嚴(yán)重?fù)p害公司形象的。2.處罰方式立即解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。三、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)問題1.由機(jī)運(yùn)隊(duì)管理人員、班組長或其他員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為或工作失誤。2.發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)及時記錄問題的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過和相關(guān)人員。（二）調(diào)查核實(shí)1.對于發(fā)現(xiàn)的問題，由機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)人指定專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查人員應(yīng)通過詢問當(dāng)事人、證人，查閱相關(guān)記錄、資料等方式，全面了解問題的真實(shí)情況。3.調(diào)查過程中應(yīng)保持客觀、公正，收集充分的證據(jù)。（三）告知與申辯1.調(diào)查結(jié)束后，機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)將擬處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)告知被處罰員工。2.被處罰員工有權(quán)進(jìn)行申辯，提出自己的意見和證據(jù)。3.機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真聽取被處罰員工的申辯，對合理的意見和證據(jù)進(jìn)行核實(shí)和采納。（四）審批決定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況和被處罰員工的申辯，機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)人提出處罰建議，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)機(jī)運(yùn)隊(duì)的處罰建議，結(jié)合公司相關(guān)規(guī)定，做出最終的處罰決定。（五）執(zhí)行處罰1.處罰決定做出后，機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)及時將處罰結(jié)果通知被處罰員工，并按照處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處罰。2.對于罰款處罰，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將罰款金額收繳至公司財(cái)務(wù)部門。3.對于停職檢查處罰，應(yīng)按照規(guī)定辦理停職手續(xù)，安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督被處罰員工的學(xué)習(xí)和整改情況。4.對于辭退處罰，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，解除勞動合同關(guān)系。（六）存檔備案1.機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)將處罰相關(guān)資料整理歸檔，包括問題記錄、調(diào)查材料、處罰決定、員工申辯材料等。2.處罰檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。四、安全事故處罰（一）一般安全事故1.事故定義因機(jī)運(yùn)隊(duì)員工違反安全操作規(guī)程或工作失誤，導(dǎo)致發(fā)生一般安全事故，造成一定經(jīng)濟(jì)損失或人員輕傷的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)對直接責(zé)任人給予停職檢查[X]天至[X]天的處罰，并處以[X]元至[X]元的罰款。對相關(guān)責(zé)任人根據(jù)責(zé)任大小給予警告、罰款等處罰。對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。（二）重大安全事故1.事故定義因機(jī)運(yùn)隊(duì)員工嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程或工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或人員重傷、死亡的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)對直接責(zé)任人給予辭退處理，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。對相關(guān)責(zé)任人給予停職檢查[X]天以上的處罰，并處以高額罰款。對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，給予撤職等行政處分，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。五、日常工作違規(guī)處罰（一）考勤違規(guī)1.遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次罰款[X]元。遲到或早退[X]分鐘至[X]分鐘的，每次罰款[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資，并罰款[X]元。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍，并罰款[X]元。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。（二）工作紀(jì)律違規(guī)1.在工作時間內(nèi)聊天、玩游戲、打瞌睡等，每次罰款[X]元。2.擅自離崗、串崗，影響工作正常進(jìn)行的，每次罰款[X]元。3.不服從工作安排，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。（三）工作質(zhì)量違規(guī)1.工作任務(wù)未按時完成，影響后續(xù)工作進(jìn)展的，每次罰款[X]元。2.工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，經(jīng)返工后仍不符合要求的，每次罰款[X]元。3.因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小給予相應(yīng)的罰款和賠償。（四）設(shè)備管理違規(guī)1.未按規(guī)定操作設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備損壞的，照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款。2.對設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不到位，影響設(shè)備正常運(yùn)行的，每次罰款[X]元。3.擅自拆卸、改裝設(shè)備的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。六、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)違規(guī)處罰（一）無故不參加培訓(xùn)1.員工無故不參加公司或機(jī)運(yùn)隊(duì)組織的培訓(xùn)，每次罰款[X]元。2.累計(jì)無故不參加培訓(xùn)超過[X]次的，給予警告處分。（二）培訓(xùn)考核不合格1.培訓(xùn)結(jié)束后考核不合格的，需參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，每次罰款[X]元。2.多次培訓(xùn)考核不合格，影響工作正常開展的，給予停職學(xué)習(xí)，直至考核合格后重新上崗。七、廉潔自律違規(guī)處罰（一）收受禮品、禮金1.員工收受供應(yīng)商或客戶禮品、禮金價值在[X]元以下的，給予警告處分，退還禮品、禮金。2.收受禮品、禮金價值在[X]元以上的，給予停職檢查[X]天至[X]天的處罰，沒收禮品、禮金，并視情節(jié)輕重給予辭退處理。（二）利用職務(wù)之便謀取私利1.員工利用職務(wù)之便為他人謀取私利，收受好處費(fèi)的，給予辭退處理，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。2.情節(jié)較輕的，給予停職檢查