江西法官員額管理制度一、總則（一）目的為了深化司法體制改革，完善司法人員分類管理制度，建立科學(xué)合理的法官員額管理機(jī)制，提高法官隊(duì)伍素質(zhì)，確保司法公正高效，結(jié)合江西法院實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于江西省各級(jí)人民法院在編在職的法官。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨管干部原則，確保法官隊(duì)伍政治素質(zhì)過硬。2.遵循司法規(guī)律，突出法官職業(yè)特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)法官隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化。3.科學(xué)定編定崗，合理確定法官員額，優(yōu)化人員配置。4.公開、公平、公正，嚴(yán)格考核選拔，確保法官員額質(zhì)量。二、法官員額的確定（一）員額比例根據(jù)中央關(guān)于司法體制改革的總體部署和要求，結(jié)合江西法院案件受理數(shù)量、審判工作量等實(shí)際情況，合理確定法官員額比例。全省各級(jí)法院法官員額比例一般不超過政法專項(xiàng)編制總數(shù)的39%。（二）員額核定1.省法院根據(jù)全省法院的總體情況，綜合考慮案件數(shù)量、轄區(qū)面積、人口數(shù)量等因素，對(duì)各中級(jí)法院和基層法院的法官員額進(jìn)行初步核定。2.中級(jí)法院和基層法院在省法院核定的員額范圍內(nèi)，結(jié)合本院實(shí)際，提出本院法官員額分配方案，報(bào)省法院審核批準(zhǔn)。3.法官員額核定實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)案件數(shù)量變化、審判工作需要等因素，適時(shí)對(duì)法官員額進(jìn)行調(diào)整。三、法官任職條件（一）政治素質(zhì)1.具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，忠于國(guó)家、忠于人民、忠于法律。2.自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。（二）專業(yè)素養(yǎng)1.具有法學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.通過國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試并取得A類證書。3.具有一定年限的法律工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任法官助理或從事法律實(shí)務(wù)工作不少于[X]年。（三）審判能力1.具備較強(qiáng)的庭審駕馭能力、法律適用能力和裁判文書制作能力。2.能夠獨(dú)立承辦各類案件，保證案件質(zhì)量和效率。（四）職業(yè)操守1.遵守法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，清正廉潔，公正司法。2.無違法違紀(jì)行為，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰。四、法官員額選拔（一）選拔程序1.發(fā)布公告。省法院和各中級(jí)法院、基層法院在本院官網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布法官員額選拔公告，明確選拔的條件、程序、時(shí)間等要求。2.報(bào)名推薦。符合條件的人員向所在法院提出報(bào)名申請(qǐng)，由所在法院進(jìn)行資格審查和推薦。3.考試考核。組織報(bào)名人員參加業(yè)務(wù)能力考試和業(yè)績(jī)考核，考試內(nèi)容包括法律專業(yè)知識(shí)、審判業(yè)務(wù)技能等，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等。4.公示考察。根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬入額法官人選，并進(jìn)行公示。對(duì)公示無異議的人選，進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守等方面情況。5.提請(qǐng)任命。經(jīng)公示考察合格的人選，由所在法院按照干部管理權(quán)限提請(qǐng)同級(jí)人大常委會(huì)任命為法官。（二）優(yōu)先入額情形1.在審判一線工作多年，具有豐富審判經(jīng)驗(yàn)的資深法官。2.在辦理重大疑難復(fù)雜案件、化解社會(huì)矛盾等方面表現(xiàn)突出的法官。3.獲得省級(jí)以上優(yōu)秀法官、辦案標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)的法官。五、法官職責(zé)與權(quán)利（一）法官職責(zé)1.依法獨(dú)立公正審理各類案件，確保案件質(zhì)量和司法公正。2.主持或參與案件的庭審、合議、裁判文書制作等審判活動(dòng)。3.履行審判管理職責(zé)，對(duì)案件審理過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。4.參與司法改革、審判業(yè)務(wù)研討等工作，提出意見和建議。（二）法官權(quán)利1.依法獨(dú)立行使審判權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。2.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件和職業(yè)保障。3.參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。4.對(duì)工作中存在的問題提出意見和建議，獲得相應(yīng)的反饋和處理。六、法官考核（一）考核原則1.客觀公正原則。以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)法官的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。重點(diǎn)考核法官的審判工作業(yè)績(jī)、辦案質(zhì)量和效率等。3.激勵(lì)約束原則。通過考核，激勵(lì)法官積極履行職責(zé)，提高工作水平，同時(shí)對(duì)不稱職的法官進(jìn)行約束和調(diào)整。（二）考核內(nèi)容1.審判業(yè)績(jī)。包括審結(jié)案件數(shù)量、案件類型、結(jié)案率、上訴率、發(fā)改率等。2.辦案質(zhì)量。包括案件事實(shí)認(rèn)定是否清楚、法律適用是否準(zhǔn)確、裁判結(jié)果是否公正等。3.審判效率。包括案件審理期限、平均審理天數(shù)等。4.職業(yè)操守。包括遵守法官職業(yè)道德、廉潔自律等情況。5.工作態(tài)度。包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神等。（三）考核方式1.日?？己?。由所在法院審判管理部門負(fù)責(zé)，對(duì)法官的日常審判工作進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.年度考核。每年年底進(jìn)行一次，由所在法院組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核。根據(jù)工作需要，對(duì)法官在辦理特定類型案件、完成專項(xiàng)工作任務(wù)等方面進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與法官的績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)等掛鉤。2.對(duì)考核不稱職的法官，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整等處理。七、法官培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高法官的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。2.適應(yīng)司法改革和審判工作發(fā)展的需要，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升審判技能。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的路線方針政策等方面的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。包括法律法規(guī)、司法解釋、審判業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)。強(qiáng)化法官職業(yè)道德教育，培養(yǎng)法官的職業(yè)操守和職業(yè)精神。4.信息化應(yīng)用培訓(xùn)。提高法官運(yùn)用信息技術(shù)開展審判工作的能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織法官參加上級(jí)法院或本院舉辦的集中培訓(xùn)。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)、視頻講座等培訓(xùn)活動(dòng)。3.業(yè)務(wù)研討。組織法官參加各類業(yè)務(wù)研討會(huì)、案例分析會(huì)等，促進(jìn)業(yè)務(wù)交流和經(jīng)驗(yàn)分享。4.實(shí)踐鍛煉。選派法官到上級(jí)法院、其他地區(qū)法院或相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。八、法官職業(yè)保障（一）身份保障法官一經(jīng)任命，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不得被免職、降職、辭退或者處分。（二）薪酬保障建立與法官職業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的薪酬制度，確保法官薪酬水平與其工作業(yè)績(jī)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相匹配。法官薪酬由基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。（三）工作條件保障1.為法官提供必要的辦公設(shè)施、辦案裝備等工作條件，保障審判工作順利開展。2.合理安排法官的工作時(shí)間和工作量，避免法官過度勞累。（四）職業(yè)安全保障1.加強(qiáng)法院安保工作，保障法官人身安全。2.對(duì)威脅、侮辱、誹謗法官等行為，依法予以懲處。九、法官退出機(jī)制（一）自愿退出法官因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去法官職務(wù)的，按照規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。（二）組織調(diào)整退出1.因考核不稱職、違法違紀(jì)等原因