2024年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)練習(xí)題一及答案一、單選題1.以下不屬于勞務(wù)人員工資支付的基本原則的是（）。A.協(xié)商一致原則B.貨幣支付原則C.按時(shí)支付原則D.直接支付原則答案：A。勞務(wù)人員工資支付的基本原則有貨幣支付原則、按時(shí)支付原則、直接支付原則等，協(xié)商一致原則不是工資支付的基本原則。2.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場后應(yīng)與（）簽訂勞務(wù)分包合同。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.設(shè)計(jì)單位D.監(jiān)理單位答案：B。勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場后應(yīng)與總承包單位簽訂勞務(wù)分包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求答案：A。審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)主要包括資質(zhì)要求、業(yè)績要求、政策管理要求等，經(jīng)營場所不是審驗(yàn)資質(zhì)的主要內(nèi)容。4.勞務(wù)人員考勤表由（）進(jìn)行編制。A.勞務(wù)員B.項(xiàng)目經(jīng)理C.施工隊(duì)長D.班組長答案：D。勞務(wù)人員考勤表一般由班組長進(jìn)行編制，如實(shí)記錄勞務(wù)人員的出勤情況。5.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不得超過（）天。A.3B.5C.7D.14答案：D。勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不得超過14天。6.下列關(guān)于勞務(wù)人員工資糾紛的處理方式，錯(cuò)誤的是（）。A.因勞務(wù)費(fèi)結(jié)算糾紛，雙方可自行協(xié)商解決B.可以通過調(diào)解解決糾紛C.直接向人民法院提起民事訴訟無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁D.勞務(wù)人員可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)答案：C。對于勞務(wù)人員工資糾紛，一般需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起民事訴訟。7.勞務(wù)分包隊(duì)伍的（）是反映勞務(wù)隊(duì)伍生產(chǎn)能力、技術(shù)水平的主要標(biāo)志之一。A.人員構(gòu)成B.設(shè)備配備C.資金狀況D.管理水平答案：B。勞務(wù)分包隊(duì)伍的設(shè)備配備是反映勞務(wù)隊(duì)伍生產(chǎn)能力、技術(shù)水平的主要標(biāo)志之一，良好的設(shè)備配備有助于提高施工效率和質(zhì)量。8.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%。9.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬應(yīng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C。勞務(wù)人員工資臺(tái)賬應(yīng)至少保存3年，以備查驗(yàn)。10.勞務(wù)分包合同中，（）應(yīng)明確約定勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算方式和支付時(shí)間。A.合同價(jià)款條款B.質(zhì)量條款C.工期條款D.安全條款答案：A。合同價(jià)款條款應(yīng)明確約定勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算方式和支付時(shí)間，以保障雙方的權(quán)益。11.勞務(wù)員在收集勞務(wù)分包隊(duì)伍的資料時(shí)，不需要收集的是（）。A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照B.安全生產(chǎn)許可證C.企業(yè)員工名單D.稅務(wù)登記證答案：C。勞務(wù)員收集勞務(wù)分包隊(duì)伍資料時(shí)，需要收集企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、稅務(wù)登記證等，企業(yè)員工名單不屬于主要收集資料范圍。12.勞務(wù)分包隊(duì)伍施工過程中的質(zhì)量驗(yàn)收，應(yīng)由（）組織。A.勞務(wù)員B.項(xiàng)目經(jīng)理C.施工員D.質(zhì)量員答案：D。勞務(wù)分包隊(duì)伍施工過程中的質(zhì)量驗(yàn)收，應(yīng)由質(zhì)量員組織，對施工質(zhì)量進(jìn)行檢查和評定。13.以下不屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。A.施工人員流動(dòng)頻繁B.市場價(jià)格波動(dòng)C.勞務(wù)分包合同不規(guī)范D.施工質(zhì)量不合格答案：D。施工質(zhì)量不合格不屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因，勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有施工人員流動(dòng)頻繁、市場價(jià)格波動(dòng)、勞務(wù)分包合同不規(guī)范等。14.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)完成時(shí)間應(yīng)（）。A.與總工期一致B.不影響總工期C.比總工期提前D.比總工期延后答案：B。勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)完成時(shí)間應(yīng)不影響總工期，以保證整個(gè)工程的順利進(jìn)行。15.勞務(wù)員對勞務(wù)分包隊(duì)伍的人員變更情況進(jìn)行監(jiān)督，變更人員必須在（）內(nèi)辦理變更手續(xù)。A.1天B.3天C.5天D.7天答案：B。勞務(wù)員對勞務(wù)分包隊(duì)伍的人員變更情況進(jìn)行監(jiān)督，變更人員必須在3天內(nèi)辦理變更手續(xù)。16.勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)根據(jù)（）進(jìn)行編制。A.企業(yè)自身情況B.項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃C.勞務(wù)人員數(shù)量D.材料供應(yīng)情況答案：B。勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行編制，以保證與整體工程進(jìn)度相協(xié)調(diào)。17.勞務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）。A.安全知識(shí)培訓(xùn)B.操作技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.理財(cái)知識(shí)培訓(xùn)答案：D。勞務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括安全知識(shí)培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，理財(cái)知識(shí)培訓(xùn)不屬于常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容。18.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)分包人應(yīng)在工程竣工驗(yàn)收合格后（）天內(nèi)向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料。A.7B.14C.21D.28答案：B。勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)分包人應(yīng)在工程竣工驗(yàn)收合格后14天內(nèi)向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料。19.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包隊(duì)伍的資質(zhì)時(shí)，應(yīng)查看其資質(zhì)證書的（）。A.有效期B.發(fā)證機(jī)關(guān)C.等級(jí)D.以上都是答案：D。勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包隊(duì)伍的資質(zhì)時(shí)，應(yīng)查看其資質(zhì)證書的有效期、發(fā)證機(jī)關(guān)、等級(jí)等信息。20.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)人員自己B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B。勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，這是企業(yè)的法定義務(wù)。21.勞務(wù)分包合同的解除必須符合（）的規(guī)定。A.合同法B.勞動(dòng)法C.建筑法D.安全生產(chǎn)法答案：A。勞務(wù)分包合同的解除必須符合合同法的規(guī)定，遵循合同解除的相關(guān)程序和條件。22.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.公平公正原則B.快速解決原則C.維護(hù)企業(yè)利益原則D.依法處理原則答案：C。勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循公平公正原則、快速解決原則、依法處理原則等，而不是單純維護(hù)企業(yè)利益原則。23.勞務(wù)分包隊(duì)伍的業(yè)績考核主要從（）等方面進(jìn)行。A.施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全B.人員數(shù)量、設(shè)備配備C.合同執(zhí)行情況、信譽(yù)D.以上都是答案：D。勞務(wù)分包隊(duì)伍的業(yè)績考核主要從施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全，人員數(shù)量、設(shè)備配備，合同執(zhí)行情況、信譽(yù)等方面進(jìn)行。24.勞務(wù)人員的工資計(jì)算方式一般有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合D.以上都是答案：D。勞務(wù)人員的工資計(jì)算方式一般有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合等方式。25.勞務(wù)分包合同簽訂后，（）應(yīng)向勞務(wù)分包人提供施工圖紙。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.設(shè)計(jì)單位D.監(jiān)理單位答案：B。勞務(wù)分包合同簽訂后，總承包單位應(yīng)向勞務(wù)分包人提供施工圖紙，以便勞務(wù)分包人進(jìn)行施工。26.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時(shí)，應(yīng)包括的內(nèi)容不包括（）。A.個(gè)人基本信息B.工作經(jīng)歷C.家庭收入情況D.培訓(xùn)記錄答案：C。勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時(shí)，應(yīng)包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等，家庭收入情況不屬于勞務(wù)人員檔案的主要內(nèi)容。27.勞務(wù)分包隊(duì)伍在施工過程中應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定不包括（）。A.佩戴安全防護(hù)用品B.遵守操作規(guī)程C.隨意堆放材料D.定期進(jìn)行安全檢查答案：C。勞務(wù)分包隊(duì)伍在施工過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，如佩戴安全防護(hù)用品、遵守操作規(guī)程、定期進(jìn)行安全檢查等，隨意堆放材料是違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為。28.勞務(wù)分包合同價(jià)款的調(diào)整因素不包括（）。A.法律法規(guī)變化B.工程變更C.勞務(wù)人員數(shù)量變化D.市場價(jià)格波動(dòng)答案：C。勞務(wù)分包合同價(jià)款的調(diào)整因素主要有法律法規(guī)變化、工程變更、市場價(jià)格波動(dòng)等，勞務(wù)人員數(shù)量變化一般不是合同價(jià)款調(diào)整的因素。29.勞務(wù)員在監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度時(shí)，發(fā)現(xiàn)進(jìn)度滯后應(yīng)（）。A.立即要求勞務(wù)分包隊(duì)伍增加人員B.分析原因并采取相應(yīng)措施C.報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理等待處理D.不予理會(huì)答案：B。勞務(wù)員在監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度時(shí)，發(fā)現(xiàn)進(jìn)度滯后應(yīng)分析原因并采取相應(yīng)措施，如合理調(diào)配資源、優(yōu)化施工方案等。30.勞務(wù)分包隊(duì)伍退場時(shí)，（）應(yīng)組織相關(guān)人員對其進(jìn)行退場驗(yàn)收。A.勞務(wù)員B.項(xiàng)目經(jīng)理C.施工員D.質(zhì)量員答案：B。勞務(wù)分包隊(duì)伍退場時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)組織相關(guān)人員對其進(jìn)行退場驗(yàn)收，檢查施工質(zhì)量、設(shè)備歸還等情況。二、多選題1.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.工程概況B.合同價(jià)款C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.工期E.雙方權(quán)利義務(wù)答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括工程概況、合同價(jià)款、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工期、雙方權(quán)利義務(wù)等。2.勞務(wù)人員工資糾紛的處理途徑有（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.勞動(dòng)仲裁D.民事訴訟E.行政投訴答案：ABCDE。勞務(wù)人員工資糾紛的處理途徑有協(xié)商解決、調(diào)解解決、勞動(dòng)仲裁、民事訴訟、行政投訴等。3.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)查看的資料有（）。A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照B.資質(zhì)證書C.安全生產(chǎn)許可證D.稅務(wù)登記證E.業(yè)績證明材料答案：ABCDE。勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)查看企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、稅務(wù)登記證、業(yè)績證明材料等。4.勞務(wù)人員考勤管理的方法有（）。A.手工考勤B.打卡考勤C.指紋考勤D.人臉識(shí)別考勤E.電子考勤答案：ABCDE。勞務(wù)人員考勤管理的方法有手工考勤、打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤、電子考勤等。5.勞務(wù)分包隊(duì)伍的人員構(gòu)成包括（）。A.管理人員B.技術(shù)工人C.普通工人D.特種作業(yè)人員E.后勤人員答案：ABCD。勞務(wù)分包隊(duì)伍的人員構(gòu)成包括管理人員、技術(shù)工人、普通工人、特種作業(yè)人員等，后勤人員一般不屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍的核心人員構(gòu)成。6.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因有（）。A.勞務(wù)分包合同不規(guī)范B.施工人員流動(dòng)頻繁C.市場價(jià)格波動(dòng)D.企業(yè)管理不善E.法律法規(guī)不健全答案：ABCD。勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因有勞務(wù)分包合同不規(guī)范、施工人員流動(dòng)頻繁、市場價(jià)格波動(dòng)、企業(yè)管理不善等，法律法規(guī)不健全不是主要原因。7.勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付方式有（）。A.按月支付B.按季支付C.按進(jìn)度支付D.竣工后一次性支付E.分段支付答案：ACDE。勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付方式有按月支付、按進(jìn)度支付、竣工后一次性支付、分段支付等，按季支付不是常見的支付方式。8.勞務(wù)人員培訓(xùn)的類型有（）。A.入場培訓(xùn)B.日常培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.年度培訓(xùn)E.季節(jié)性培訓(xùn)答案：ABC。勞務(wù)人員培訓(xùn)的類型有入場培訓(xùn)、日常培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等，年度培訓(xùn)和季節(jié)性培訓(xùn)不屬于常見的培訓(xùn)類型。9.勞務(wù)分包隊(duì)伍施工過程中的質(zhì)量控制措施有（）。A.技術(shù)交底B.質(zhì)量檢查C.成品保護(hù)D.質(zhì)量驗(yàn)收E.質(zhì)量獎(jiǎng)懲答案：ABCDE。勞務(wù)分包隊(duì)伍施工過程中的質(zhì)量控制措施有技術(shù)交底、質(zhì)量檢查、成品保護(hù)、質(zhì)量驗(yàn)收、質(zhì)量獎(jiǎng)懲等。10.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時(shí)，應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。A.個(gè)人基本信息B.身份證復(fù)印件C.勞動(dòng)合同D.培訓(xùn)記錄E.考勤記錄答案：ABCDE。勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時(shí)，應(yīng)包括個(gè)人基本信息、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、考勤記錄等。11.勞務(wù)分包合同的解除情形有（）。A.雙方協(xié)商一致解除B.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的C.一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.一方違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同的解除情形有雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的、一方遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行、一方違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的以及法律規(guī)定的其他情形。12.勞務(wù)分包隊(duì)伍的安全管理措施有（）。A.安全教育培訓(xùn)B.安全檢查C.安全防護(hù)用品配備D.安全事故應(yīng)急預(yù)案E.安全獎(jiǎng)懲制度答案：ABCDE。勞務(wù)分包隊(duì)伍的安全管理措施有安全教育培訓(xùn)、安全檢查、安全防護(hù)用品配備、安全事故應(yīng)急預(yù)案、安全獎(jiǎng)懲制度等。13.勞務(wù)分包合同價(jià)款的組成包括（）。A.人工費(fèi)B.管理費(fèi)C.利潤D.規(guī)費(fèi)E.稅金答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同價(jià)款的組成包括人工費(fèi)、管理費(fèi)、利潤、規(guī)費(fèi)、稅金等。14.勞務(wù)員在監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍施工進(jìn)度時(shí)，可采取的措施有（）。A.建立進(jìn)度臺(tái)賬B.定期召開進(jìn)度協(xié)調(diào)會(huì)C.下達(dá)進(jìn)度整改通知書D.調(diào)整施工計(jì)劃E.增加施工人員答案：ABCD。勞務(wù)員在監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍施工進(jìn)度時(shí)，可采取建立進(jìn)度臺(tái)賬、定期召開進(jìn)度協(xié)調(diào)會(huì)、下達(dá)進(jìn)度整改通知書、調(diào)整施工計(jì)劃等措施，增加施工人員一般需要綜合考慮多種因素，不是隨意采取的措施。15.勞務(wù)分包隊(duì)伍退場時(shí)，應(yīng)辦理的手續(xù)有（）。A.工程結(jié)算B.設(shè)備歸還C.人員撤離D.資料移交E.質(zhì)量驗(yàn)收答案：ABCDE。勞務(wù)分包隊(duì)伍退場時(shí)，應(yīng)辦理工程結(jié)算、設(shè)備歸還、人員撤離、資料移交、質(zhì)量驗(yàn)收等手續(xù)。三、簡答題1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作。答：勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場前應(yīng)做以下準(zhǔn)備工作：（1）對勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行資質(zhì)審查，查看其企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等相關(guān)資料，確保其具備相應(yīng)的施工能力和資格。（2）組織勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行合同洽談，明確工程概況、合同價(jià)款、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工期、雙方權(quán)利義務(wù)等主要內(nèi)容，并簽訂正式的勞務(wù)分包合同。（3）要求勞務(wù)分包隊(duì)伍提供人員名單、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同等資料，建立勞務(wù)人員檔案。（4）對勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行入場培訓(xùn)，包括安全知識(shí)培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，提高勞務(wù)人員的素質(zhì)和安全意識(shí)。（5）為勞務(wù)分包隊(duì)伍提供施工圖紙、技術(shù)交底等施工所需的資料和信息。2.簡述勞務(wù)人員工資支付的流程。答：勞務(wù)人員工資支付的流程如下：（1）每月或按約定周期，班組長對勞務(wù)人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編制考勤表。（2）勞務(wù)員根據(jù)考勤表和勞務(wù)分包合同約定的工資計(jì)算方式，計(jì)算勞務(wù)人員的工資，并編制工資表。（3）工資表經(jīng)勞務(wù)分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)人員審核簽字確認(rèn)。（4）總承包單位按照合同約定的支付方式和時(shí)間，將工資款項(xiàng)支付到勞務(wù)分包企業(yè)的賬戶。（5）勞務(wù)分包企業(yè)收到工資款項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)將工資支付給勞務(wù)人員，并要求勞務(wù)人員簽字確認(rèn)，留存支付憑證。（6）勞務(wù)員對工資支付情況進(jìn)行記錄和存檔，建立工資臺(tái)賬。3.簡述勞務(wù)糾紛的預(yù)防措施。答：勞務(wù)糾紛的預(yù)防措施主要有以下幾點(diǎn)：（1）規(guī)范勞務(wù)分包合同簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工程范圍、合同價(jià)款、支付方式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工期等重要條款，避免因合同模糊產(chǎn)生糾紛。（2）加強(qiáng)對勞務(wù)分包隊(duì)伍的管理，對其資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其具備相應(yīng)的施工能力和信譽(yù)。同時(shí)，監(jiān)督勞務(wù)分包