易地搬遷日常管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范易地搬遷人員的日常管理，確保搬遷工作順利進(jìn)行，保障搬遷人員的生活質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于因公司發(fā)展需要進(jìn)行易地搬遷的全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮搬遷人員的實(shí)際需求，提供必要的支持和幫助，確保其生活和工作的平穩(wěn)過(guò)渡。2.規(guī)范有序原則：明確各項(xiàng)管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，使搬遷工作有章可循，有序開展。3.安全保障原則：確保搬遷過(guò)程中的人員和財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。4.溝通協(xié)調(diào)原則：加強(qiáng)公司與搬遷人員之間的溝通，及時(shí)了解他們的需求和意見，協(xié)調(diào)解決搬遷過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。二、搬遷準(zhǔn)備（一）信息收集1.成立搬遷工作小組，負(fù)責(zé)收集搬遷人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、部門、崗位、聯(lián)系方式、家庭住址等。2.了解搬遷人員的特殊需求，如是否有老人、小孩需要特殊照顧，是否有殘疾人員等，并做好記錄。（二）房源安排1.根據(jù)搬遷人員的數(shù)量和需求，提前租賃合適的住房。住房應(yīng)滿足基本的生活設(shè)施配備，如床、桌椅、衣柜、水電等。2.對(duì)租賃的住房進(jìn)行統(tǒng)一裝修和布置，確保符合基本居住標(biāo)準(zhǔn)。裝修過(guò)程中要注意環(huán)保和安全。（三）物資準(zhǔn)備1.為搬遷人員提供必要的生活用品，如床上用品、餐具、洗漱用品等。2.準(zhǔn)備搬遷所需的工具和設(shè)備，如紙箱、膠帶、推車等。3.對(duì)物資進(jìn)行分類整理和編號(hào)，便于發(fā)放和管理。（四）宣傳告知1.通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件、微信群等渠道，向搬遷人員宣傳易地搬遷的相關(guān)政策、流程和注意事項(xiàng)。2.組織召開搬遷動(dòng)員會(huì)，解答搬遷人員的疑問(wèn)，聽取他們的意見和建議。三、搬遷過(guò)程管理（一）搬遷計(jì)劃制定1.根據(jù)搬遷人員的數(shù)量和分布情況，制定詳細(xì)的搬遷計(jì)劃，包括搬遷時(shí)間、順序、路線等。2.提前與搬家公司溝通協(xié)調(diào)，確保搬家車輛和人員按時(shí)到位。（二）搬遷實(shí)施1.按照搬遷計(jì)劃，有序組織搬遷人員進(jìn)行搬遷。在搬遷過(guò)程中，安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)，確保搬遷工作安全、順利進(jìn)行。2.對(duì)搬遷物品進(jìn)行清點(diǎn)和登記，確保物品數(shù)量準(zhǔn)確、完好無(wú)損。對(duì)于貴重物品和重要文件，要安排專人負(fù)責(zé)運(yùn)輸和保管。3.搬遷結(jié)束后，及時(shí)清理原工作場(chǎng)所和居住場(chǎng)所，恢復(fù)原狀。（三）安全保障1.在搬遷現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識(shí)，提醒搬遷人員注意安全。2.加強(qiáng)對(duì)搬家車輛和人員的安全管理，確保運(yùn)輸過(guò)程中的安全。3.對(duì)搬遷人員進(jìn)行安全教育，提高他們的安全意識(shí)，防止發(fā)生意外事故。（四）溝通協(xié)調(diào)1.在搬遷過(guò)程中，保持與搬遷人員的密切溝通，及時(shí)了解他們的需求和困難，并給予幫助和支持。2.協(xié)調(diào)解決搬遷過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，如住房設(shè)施損壞、物品丟失等，確保搬遷工作順利進(jìn)行。四、入住管理（一）入住手續(xù)辦理1.搬遷人員到達(dá)新住所后，由專人負(fù)責(zé)辦理入住手續(xù)，包括發(fā)放鑰匙、生活用品等。2.對(duì)住房設(shè)施進(jìn)行檢查，如有問(wèn)題及時(shí)記錄并安排維修。（二）生活服務(wù)1.提供必要的生活服務(wù)，如物業(yè)管理、環(huán)境衛(wèi)生清掃等。2.設(shè)立生活服務(wù)熱線，及時(shí)處理搬遷人員的生活問(wèn)題和投訴。（三）社區(qū)融入1.組織開展社區(qū)活動(dòng)，促進(jìn)搬遷人員之間的交流和融合。2.與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建立聯(lián)系，為搬遷人員提供更多的社區(qū)資源和服務(wù)。五、工作管理（一）工作銜接1.提前與搬遷人員原工作部門溝通協(xié)調(diào)，做好工作交接手續(xù)。2.為搬遷人員提供新的工作場(chǎng)所和辦公設(shè)備，確保其能夠正常開展工作。（二）考勤管理1.按照公司原考勤制度，對(duì)搬遷人員進(jìn)行考勤管理。2.對(duì)于因搬遷導(dǎo)致遲到、早退等情況的，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理處理。（三）工作培訓(xùn)1.根據(jù)搬遷人員的崗位需求，組織開展相應(yīng)的工作培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求。2.鼓勵(lì)搬遷人員參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。六、后勤保障（一）餐飲服務(wù)1.提供統(tǒng)一的餐飲服務(wù)，確保搬遷人員能夠按時(shí)就餐。2.合理安排飲食結(jié)構(gòu)，保證食品安全和營(yíng)養(yǎng)均衡。（二）醫(yī)療保障1.與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為搬遷人員提供基本的醫(yī)療保障服務(wù)。2.設(shè)立醫(yī)療急救箱，配備常用藥品和急救設(shè)備，以備不時(shí)之需。（三）交通保障1.考慮搬遷人員的交通需求，提供必要的交通便利，如開通班車、提供交通補(bǔ)貼等。2.加強(qiáng)對(duì)交通車輛的管理，確保交通安全。七、文化建設(shè)（一）文化活動(dòng)組織1.定期組織開展文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、主題講座等，豐富搬遷人員的業(yè)余文化生活。2.鼓勵(lì)搬遷人員積極參與文化活動(dòng)，展示個(gè)人才藝和風(fēng)采。（二）企業(yè)文化宣傳1.通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信群等渠道，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，使搬遷人員盡快了解和認(rèn)同公司文化。2.組織開展企業(yè)文化培訓(xùn)和交流活動(dòng)，增強(qiáng)搬遷人員的歸屬感和凝聚力。八、心理關(guān)懷（一）心理輔導(dǎo)1.邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為搬遷人員提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助他們緩解搬遷帶來(lái)的心理壓力和焦慮情緒。2.設(shè)立心理咨詢熱線和郵箱，為搬遷人員提供隨時(shí)咨詢的渠道。（二）人文關(guān)懷1.關(guān)注搬遷人員的生活和工作情況，及時(shí)給予關(guān)心和幫助。2.組織開展談心活動(dòng)，了解搬遷人員的思想動(dòng)態(tài)和需求，為他們排憂解難。九、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.制定易地搬遷人員考核標(biāo)準(zhǔn)，從工作表現(xiàn)、生活適應(yīng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的搬遷人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.在晉升、培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)等方面，對(duì)考核優(yōu)秀的搬遷人員予以優(yōu)先考慮。（三）懲罰措施1.對(duì)考核不合格的搬遷人員進(jìn)行誡勉談話，督促其