大學(xué)師資博士后管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范大學(xué)師資博士后的管理，充分發(fā)揮師資博士后在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)中的作用，提高師資隊伍整體素質(zhì)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本校從事師資博士后工作的所有人員。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科發(fā)展的需要，合理設(shè)置師資博士后崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)。2.公開招聘原則通過公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的方式選拔師資博士后，確保選拔過程的公正性和透明度。3.合同管理原則師資博士后與學(xué)校簽訂工作合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為。4.考核評價原則建立科學(xué)合理的考核評價體系，對師資博士后的工作業(yè)績、科研成果、教學(xué)能力等進行全面考核評價，激勵師資博士后積極工作，提高工作質(zhì)量。二、崗位設(shè)置與招聘（一）崗位設(shè)置1.學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和師資隊伍發(fā)展需要，定期發(fā)布師資博士后崗位需求信息。2.崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、招聘人數(shù)等內(nèi)容。（二）招聘條件1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，誠實守信。2.已獲得博士學(xué)位，年齡一般不超過35周歲。3.具有較強的科研能力和創(chuàng)新精神，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的研究基礎(chǔ)。4.具備良好的團隊合作精神和溝通能力，能夠勝任教學(xué)和科研工作。5.身體健康，符合學(xué)校規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息學(xué)校通過學(xué)校網(wǎng)站、博士后網(wǎng)站等渠道發(fā)布師資博士后招聘信息，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。2.報名應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交個人簡歷、博士學(xué)位證書、科研成果等相關(guān)材料，報名方式可采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名。3.資格審查學(xué)校對報名人員進行資格審查，確定符合招聘條件的人員名單。4.面試學(xué)校組織面試，對應(yīng)聘人員的科研能力、教學(xué)能力、團隊合作精神等進行綜合考察。面試可采用學(xué)術(shù)報告、現(xiàn)場答辯、專家提問等方式進行。5.錄用學(xué)校根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，學(xué)校與擬錄用人員簽訂工作合同。三、工作合同與待遇（一）工作合同1.師資博士后與學(xué)校簽訂工作合同，合同期限一般為2年。2.工作合同應(yīng)明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作待遇、考核方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。（二）待遇1.薪酬待遇師資博士后的薪酬待遇由學(xué)校根據(jù)其工作業(yè)績和科研成果等情況確定，一般包括基本工資、績效工資、科研獎勵等部分。2.福利待遇師資博士后享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。3.科研資助學(xué)校為師資博士后提供科研資助，資助額度根據(jù)項目情況確定，主要用于科研項目研究、學(xué)術(shù)交流、論文發(fā)表等方面。4.住房保障學(xué)校為師資博士后提供住房保障，可安排校內(nèi)周轉(zhuǎn)房或給予住房補貼。四、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則考核應(yīng)根據(jù)師資博士后的工作實際情況，客觀公正地評價其工作業(yè)績和科研成果。2.全面考核原則考核應(yīng)涵蓋師資博士后的教學(xué)工作、科研工作、團隊合作等方面，全面評價其綜合素質(zhì)。3.激勵發(fā)展原則考核結(jié)果應(yīng)與師資博士后的薪酬待遇、科研資助、崗位晉升等掛鉤，激勵師資博士后積極工作，不斷提高自身素質(zhì)。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作考核師資博士后的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革等方面的情況。2.科研工作考核師資博士后的科研項目申報、科研成果發(fā)表、科研成果轉(zhuǎn)化等方面的情況。3.團隊合作考核師資博士后在團隊中的協(xié)作能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面的情況。（三）考核方式1.年度考核每年年底，師資博士后應(yīng)提交年度工作總結(jié)報告，學(xué)校組織對其進行年度考核。年度考核采用個人述職、專家評價、學(xué)生評價等方式進行。2.中期考核在師資博士后工作滿1年時，學(xué)校組織對其進行中期考核。中期考核主要考核師資博士后的工作進展情況、科研成果、教學(xué)能力等方面的情況。中期考核采用個人述職、專家評價、論文評審等方式進行。3.期滿考核在師資博士后工作合同期滿時，學(xué)校組織對其進行期滿考核。期滿考核主要考核師資博士后的工作業(yè)績、科研成果、教學(xué)能力等方面的情況。期滿考核采用個人述職、專家評價、成果鑒定等方式進行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對師資博士后的薪酬進行調(diào)整?？己藘?yōu)秀的師資博士后，可適當(dāng)提高薪酬待遇；考核不合格的師資博士后，可降低薪酬待遇或解除工作合同。2.科研資助根據(jù)考核結(jié)果，對師資博士后的科研資助進行調(diào)整?？己藘?yōu)秀的師資博士后，可增加科研資助額度；考核不合格的師資博士后，可減少科研資助額度或取消科研資助。3.崗位晉升考核結(jié)果作為師資博士后崗位晉升的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的師資博士后，在崗位晉升、職稱評定等方面可優(yōu)先考慮；考核不合格的師資博士后，不得晉升崗位或評定職稱。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃學(xué)校根據(jù)師資博士后的崗位需求和個人發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃，為師資博士后提供多樣化的培訓(xùn)機會。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.教學(xué)能力培訓(xùn)包括教學(xué)方法、教學(xué)技巧、課程設(shè)計等方面的培訓(xùn)，提高師資博士后的教學(xué)水平。2.科研能力培訓(xùn)包括科研方法、科研創(chuàng)新、科研管理等方面的培訓(xùn)，提高師資博士后的科研能力。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)包括職業(yè)道德、團隊合作、溝通能力等方面的培訓(xùn)，提高師資博士后的職業(yè)素養(yǎng)。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)學(xué)校組織開展各類校內(nèi)培訓(xùn)課程，邀請校內(nèi)外專家學(xué)者進行授課。2.校外培訓(xùn)學(xué)校選派師資博士后參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)課程等，拓寬師資博士后的學(xué)術(shù)視野。3.導(dǎo)師指導(dǎo)師資博士后的合作導(dǎo)師應(yīng)加強對其指導(dǎo)，定期與師資博士后進行交流，幫助其解決工作和學(xué)習(xí)中遇到的問題。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校鼓勵師資博士后制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑。2.學(xué)校為師資博士后提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助其制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.師資博士后在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和考核，不斷提高自身素質(zhì)和能力。六、日常管理（一）考勤管理1.師資博士后應(yīng)遵守學(xué)校的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。2.請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，請假時間超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)報學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)。（二）科研管理1.師資博士后應(yīng)積極開展科研工作，按照學(xué)校和合作導(dǎo)師的要求，完成科研項目研究任務(wù)。2.科研項目經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫瑖栏癜凑諏W(xué)校的財務(wù)制度進行管理。3.師資博士后發(fā)表的科研成果應(yīng)注明學(xué)校名稱和項目資助來源。（三）學(xué)術(shù)交流1.學(xué)校鼓勵師資博士后參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，拓寬學(xué)術(shù)視野，提高學(xué)術(shù)水平。2.師資博士后參加學(xué)術(shù)交流活動應(yīng)提前向?qū)W校相關(guān)部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。（四）安全管理1.師資博士后應(yīng)遵守學(xué)校的安全管理制度，確保實驗室安全。2.開展科研工作時，應(yīng)嚴格按照操作規(guī)程進行，避免發(fā)生安全事故。七、出站與留用（一）出站考核1.師資博士后工作合同期滿時，應(yīng)進行出站考核。出站考核按照本制度第四章的規(guī)定進行。2.出站考核合格的師資博士后，學(xué)校頒發(fā)出站證書。（二）留用政策1.出站考核優(yōu)秀的師資博士后，學(xué)?？筛鶕?jù)崗位需求和個人意愿，優(yōu)先留用為學(xué)校正式教師。2.留用的師資博士后應(yīng)按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）出站后去向1.出站