瓦楞廠考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)瓦楞廠員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于瓦楞廠全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.瓦楞廠實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五8:0017:00，午休1小時(shí)]的工作制度。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)可實(shí)行特殊工作時(shí)間，但需提前告知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.因特殊原因無法打卡的，員工需填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。（三）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄，并以此作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假應(yīng)提供真實(shí)有效的醫(yī)院證明，否則按曠工處理。2.事假原則上每月累計(jì)不得超過[X]天，全年累計(jì)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)按曠工處理。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性休完，不得分段請(qǐng)假。4.年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假當(dāng)年有效，不跨年度累計(jì)。四、遲到、早退管理（一）遲到1.員工遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.員工遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并按曠工半天處理。3.員工遲到30分鐘以上的，按曠工一天處理。（二）早退1.員工早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.員工早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并按曠工半天處理。3.員工早退30分鐘以上的，按曠工一天處理。五、曠工管理（一）曠工定義1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；2.請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3.不服從工作安排，擅自不到崗的。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，同時(shí)給予警告處分。3.連續(xù)曠工3天以上（含3天）或全年累計(jì)曠工5天以上（含5天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、加班管理（一）加班定義1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急或工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的。2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，在節(jié)假日或休息日進(jìn)行工作的。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班事由等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）加班工資1.平時(shí)加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。2.周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。（四）加班調(diào)休1.員工加班后，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.不定期抽查：人力資源部可根據(jù)工作需要，不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問題的員工，人力資源部應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通，核實(shí)情況，并要求其做出書面說明。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反