中醫(yī)職稱評(píng)聘中醫(yī)專業(yè)技術(shù)制度?

一、總則1.為加強(qiáng)我院中醫(yī)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)、公正、規(guī)范地開展中醫(yī)職稱評(píng)聘工作，依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)職稱政策法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。2.本制度適用于我院從事中醫(yī)專業(yè)技術(shù)工作的在職人員。3.中醫(yī)職稱評(píng)聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重考核專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)。二、評(píng)聘機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)-負(fù)責(zé)制定和修訂醫(yī)院中醫(yī)職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定和辦法。-對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審核，組織評(píng)審會(huì)議，評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。-處理職稱評(píng)聘過程中的申訴和爭(zhēng)議事項(xiàng)。2.人事部門-負(fù)責(zé)職稱評(píng)聘工作的組織實(shí)施，發(fā)布職稱評(píng)聘通知，受理申報(bào)材料。-對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，核實(shí)申報(bào)人員的基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等情況。-負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門溝通協(xié)調(diào)，辦理職稱評(píng)審結(jié)果的備案和聘任手續(xù)。三、申報(bào)條件1.基本條件-遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛中醫(yī)事業(yè)。-身心健康，能正常履行崗位職責(zé)。-按照規(guī)定完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育任務(wù)。2.學(xué)歷及資歷條件-醫(yī)士：中醫(yī)專業(yè)中專畢業(yè)，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿1年。-醫(yī)師-中醫(yī)專業(yè)大學(xué)專科畢業(yè)，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿1年。-中醫(yī)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿1年。-取得中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位。-主治醫(yī)師-取得中醫(yī)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿6年。-取得中醫(yī)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿4年。-取得中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿2年。-取得中醫(yī)博士專業(yè)學(xué)位。-副主任醫(yī)師-取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿5年。-取得中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位，從事醫(yī)師工作滿7年，其中受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿4年。-取得中醫(yī)博士專業(yè)學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿2年。-主任醫(yī)師：取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿5年。3.業(yè)績(jī)成果條件-醫(yī)士、醫(yī)師：參與臨床醫(yī)療工作，認(rèn)真書寫病歷，積極協(xié)助上級(jí)醫(yī)師完成診療任務(wù)，無醫(yī)療事故發(fā)生。-主治醫(yī)師-具有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理本專業(yè)常見疾病和疑難問題，近3年年度考核結(jié)果至少有1次為優(yōu)秀。-在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少1篇。-參與醫(yī)院組織的科研項(xiàng)目或新技術(shù)、新療法的推廣應(yīng)用。-副主任醫(yī)師-具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能熟練處理本專業(yè)復(fù)雜疑難病癥，近5年年度考核結(jié)果至少有2次為優(yōu)秀。-在國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少2篇，其中至少1篇為核心期刊論文。-主持或參與市級(jí)以上科研項(xiàng)目，并取得一定的科研成果（如獲得科研獎(jiǎng)項(xiàng)、專利等）。-積極開展中醫(yī)特色診療技術(shù)，在本地區(qū)具有一定的知名度和影響力。-主任醫(yī)師-具有深厚的專業(yè)造詣和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，是本專業(yè)學(xué)科帶頭人，近5年年度考核結(jié)果至少有3次為優(yōu)秀。-在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少3篇，其中至少2篇為核心期刊論文或被SCI等收錄。-主持省級(jí)以上科研項(xiàng)目，并獲得較高等級(jí)的科研獎(jiǎng)項(xiàng)（如省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上）。-積極推動(dòng)中醫(yī)事業(yè)發(fā)展，在全國(guó)或全省中醫(yī)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。四、申報(bào)程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)醫(yī)院發(fā)布的職稱評(píng)聘通知，向所在科室提出申請(qǐng)，并填寫《中醫(yī)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審申報(bào)表》，提交相關(guān)證明材料（包括學(xué)歷證書、資格證書、聘書、論文發(fā)表證明、科研成果證明等）。2.科室推薦：科室對(duì)申報(bào)人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核，組織科室內(nèi)部評(píng)議，根據(jù)評(píng)議結(jié)果確定推薦名單，并在科室內(nèi)部公示5個(gè)工作日。公示無異議后，科室負(fù)責(zé)人在申報(bào)材料上簽署推薦意見，報(bào)送人事部門。3.資格審查：人事部門對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，重點(diǎn)審查申報(bào)人員的資格條件、申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。對(duì)不符合申報(bào)條件或申報(bào)材料不完整的，通知申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完善。經(jīng)審查合格的申報(bào)材料，提交醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)。4.評(píng)審委員會(huì)評(píng)審：醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)通過審閱申報(bào)材料、聽取述職報(bào)告、答辯等方式，對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并以無記名投票方式表決，確定評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單。5.公示：評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單在醫(yī)院內(nèi)部公示7個(gè)工作日，接受全院職工的監(jiān)督。對(duì)公示期間有異議的人員，醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。五、聘任管理1.經(jīng)評(píng)審取得相應(yīng)職稱任職資格的人員，由醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要，按照規(guī)定的程序進(jìn)行聘任。2.醫(yī)院與受聘人員簽訂聘任合同，明確聘任職務(wù)、聘任期限、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。聘任期限一般為3-5年。3.受聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的工資福利待遇，同時(shí)應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。醫(yī)院定期對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、科研教學(xué)等方面。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。4.聘期屆滿，醫(yī)院根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，決定是否續(xù)聘。對(duì)考核不合格或因工作需要不再聘任的人員，解除聘任關(guān)系。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.職稱評(píng)聘工作要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)肅評(píng)聘紀(jì)律。2.申報(bào)人員要如實(shí)提供申報(bào)材料，不得弄虛作假、剽竊他人成果。對(duì)違反規(guī)定的申報(bào)人員，取消其申報(bào)資格；已取得職稱任職資格的，撤銷其資格，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.評(píng)審委員會(huì)成員要嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正地進(jìn)行評(píng)審。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的成員，