檢測(cè)公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門考勤執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況及相關(guān)申訴。2.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，并及時(shí)提交人力資源部。協(xié)助人力資源部做好本部門員工考勤異常情況的調(diào)查和處理。3.考勤員職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和保管，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。按照規(guī)定時(shí)間將本部門考勤報(bào)表提交給人力資源部。協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人做好員工考勤管理相關(guān)工作。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工。員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和公司要求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的員工。員工工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，在指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡。3.遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，公司將根據(jù)工作安排，優(yōu)先安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。加班工資：如無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)給予答復(fù)。七、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常（如打卡記錄缺失、異常打卡等），人力資源部將及時(shí)與相關(guān)部門及員工進(jìn)行溝通核實(shí)。如因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的，人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；如因員工個(gè)人原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的，公司將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.考勤申訴員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公示期內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項(xiàng)、申訴理由及相關(guān)證據(jù)等。人力資源部將在收到申訴后的[X