煤礦特種人員管理制度總則1.目的為加強(qiáng)煤礦特種作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)行為，防止和減少人員傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司從事煤礦特種作業(yè)的人員，包括但不限于煤礦井下瓦斯檢查工、爆破工、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工、井下電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、井下爆破工、主提升機(jī)操作工等。3.基本原則煤礦特種作業(yè)人員管理遵循“依法依規(guī)、嚴(yán)格準(zhǔn)入、動(dòng)態(tài)管理、教育培訓(xùn)、考核發(fā)證、持證上崗”的原則，確保特種作業(yè)人員具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能，保障煤礦安全生產(chǎn)。特種作業(yè)人員的資格條件1.年齡要求年滿18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。2.身體條件經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.文化程度具備初中及以上文化程度。4.技能要求具備相應(yīng)的安全技術(shù)知識(shí)與技能，經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱“操作證”）。特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃制定人力資源部門(mén)會(huì)同安全管理部門(mén)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和特種作業(yè)人員需求，制定年度特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇選擇具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)特種作業(yè)人員培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，制定培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)等。培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高特種作業(yè)人員的實(shí)際操作能力。4.培訓(xùn)時(shí)間特種作業(yè)人員初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)，每年復(fù)審培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。具體培訓(xùn)時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織考核?？己朔譃槔碚摽己撕蛯?shí)踐考核兩部分，考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。理論考核采用閉卷考試形式，實(shí)踐考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行。6.操作證考核與頒發(fā)特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核合格后，由本人向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)考試機(jī)構(gòu)考核合格，頒發(fā)操作證。操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。特種作業(yè)人員的注冊(cè)與檔案管理1.注冊(cè)登記特種作業(yè)人員取得操作證后，應(yīng)及時(shí)到公司人力資源部門(mén)進(jìn)行注冊(cè)登記。注冊(cè)登記內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、操作證號(hào)碼、發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)證日期、有效期等。2.檔案建立人力資源部門(mén)應(yīng)為每位特種作業(yè)人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括注冊(cè)登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄、復(fù)審記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于規(guī)定年限。3.檔案更新特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、復(fù)審等情況發(fā)生變化時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)更新檔案內(nèi)容，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。特種作業(yè)人員的日常管理1.崗位安排根據(jù)特種作業(yè)人員的操作證類(lèi)別和實(shí)際技能水平，合理安排工作崗位，確保其從事與操作證相符的特種作業(yè)。嚴(yán)禁特種作業(yè)人員無(wú)證上崗或超范圍作業(yè)。2.工作監(jiān)督安全管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員工作現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)作業(yè)行為。對(duì)違反安全操作規(guī)程的特種作業(yè)人員，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.安全交底在安排特種作業(yè)任務(wù)前，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)向特種作業(yè)人員進(jìn)行安全交底，明確作業(yè)任務(wù)、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間、安全措施等要求。特種作業(yè)人員應(yīng)熟悉安全交底內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。4.設(shè)備設(shè)施檢查特種作業(yè)人員在作業(yè)前，應(yīng)認(rèn)真檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備設(shè)施、工具器材等是否完好，確保作業(yè)安全。發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施存在安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取措施進(jìn)行處理。5.應(yīng)急處置特種作業(yè)人員應(yīng)熟悉本崗位的應(yīng)急處置程序和方法，掌握必要的應(yīng)急救援技能。在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生緊急情況時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，采取有效的應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告。特種作業(yè)人員的復(fù)審與延期1.復(fù)審規(guī)定操作證有效期屆滿需要復(fù)審的，特種作業(yè)人員應(yīng)在有效期屆滿前60日內(nèi)，向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。復(fù)審內(nèi)容包括健康檢查、安全培訓(xùn)考試等。2.延期規(guī)定操作證需要延期換證的，特種作業(yè)人員應(yīng)在有效期屆滿前3個(gè)月內(nèi)，向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。延期復(fù)審的，經(jīng)復(fù)審合格后，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)重新頒發(fā)操作證。3.復(fù)審與延期考核復(fù)審與延期考核按照初次培訓(xùn)考核的要求進(jìn)行，考核合格者予以復(fù)審或延期換證。復(fù)審或延期換證不合格的，注銷(xiāo)其操作證。4.特殊情況處理特種作業(yè)人員在操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，操作證復(fù)審時(shí)間可以延長(zhǎng)至每6年1次。特種作業(yè)人員的獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的特種作業(yè)人員，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.處罰對(duì)違反本制度或安全操作規(guī)程的特種作業(yè)人員，公司視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、罰款、暫停作業(yè)、吊銷(xiāo)操作證等處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.事故責(zé)任追究因特種作業(yè)人員違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司安全事故責(zé)任追究制度，追究其相應(yīng)的責(zé)任。特種作業(yè)人員的離崗與返崗管理1.離崗管理特種作業(yè)人員因離職、退休、調(diào)離等原因離開(kāi)本崗位的，應(yīng)及時(shí)將操作證交回公司人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)應(yīng)在操作證上注明離崗日期，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.返崗管理特種作業(yè)人員離