人力資源開(kāi)發(fā)與管理模擬考試題與參考答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)所采用的工具支持行為是人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中的（）。A、開(kāi)發(fā)主體B、開(kāi)發(fā)客體C、開(kāi)發(fā)手段D、開(kāi)發(fā)方式正確答案：C答案解析：開(kāi)發(fā)手段是指人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)所采用的工具支持行為。2.在一定程度上起著平衡勞動(dòng)者收入差距的作用的員工福利特點(diǎn)是（）A、補(bǔ)償性B、均等性C、集體性D、相對(duì)性正確答案：B答案解析：雇員福利的均等性特征，在一定程度上起著平衡勞動(dòng)者收入差距的作用。3.一般認(rèn)為，第一個(gè)使用“人力資源”術(shù)語(yǔ)的人是（）。A、德魯克B、巴克C、皮格爾斯D、康芒斯正確答案：D答案解析：1919年，約翰·康芒斯在《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》中首次使用了“人力資源”一詞。4.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作任務(wù)，或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬是（）A、基本薪酬B、間接薪酬C、可變薪酬D、時(shí)間薪酬正確答案：A答案解析：基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作任務(wù)，或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬。5.國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度的福利保護(hù)政策是（）A、法定福利B、員工福利C、企業(yè)福利D、特殊福利正確答案：A答案解析：法定福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度。6.根據(jù)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)的結(jié)果，公平地向員工提供合理的與他們各自貢獻(xiàn)相稱的工資、獎(jiǎng)勵(lì)和福利，這一過(guò)程稱為（）。A、整合B、獎(jiǎng)酬C、調(diào)控D、開(kāi)發(fā)正確答案：B答案解析：獎(jiǎng)酬是指為員工對(duì)組織所做出的貢獻(xiàn)而給予獎(jiǎng)酬的過(guò)程。其主要內(nèi)容為：根據(jù)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)的結(jié)果，公平地向員工提供合理的與他們各自貢獻(xiàn)相稱的工資、獎(jiǎng)勵(lì)和福利。7.經(jīng)常被應(yīng)用于問(wèn)題解決模式和職業(yè)咨詢中的是A、“決策評(píng)分單”B、“決策平衡單”C、“決策評(píng)價(jià)單”D、“決策評(píng)估單”正確答案：B8.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本之父是A、舒爾茨B、李嘉圖C、馬斯洛D、德魯克正確答案：A答案解析：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本之父是舒爾茨。9.下列不屬于培訓(xùn)評(píng)價(jià)的層次的是（）A、反應(yīng)層B、學(xué)習(xí)層C、行為層D、反饋層正確答案：D答案解析：通常，培訓(xùn)在四個(gè)層面上進(jìn)行：（1）反應(yīng)層；（2）學(xué)習(xí)層；（3）行為層；（4）結(jié)果層。10.強(qiáng)化理論的提出者是（）A、亞當(dāng)斯B、斯金納C、愛(ài)德華洛克D、巴普洛夫正確答案：B答案解析：強(qiáng)化理論是由美國(guó)心理學(xué)家斯金納從動(dòng)物實(shí)驗(yàn)中得到并提出的。11.在人力資源管理的內(nèi)容中，使員工之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群體認(rèn)同的過(guò)程稱為（）。A、獲取B、整合C、調(diào)控D、開(kāi)發(fā)正確答案：B答案解析：整合是指使員工之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群體認(rèn)同的過(guò)程，是人際協(xié)調(diào)職能與組織同化職能。12.主要用于考核員工的個(gè)體特征和個(gè)人能力的績(jī)效考核類型是()A、特征取向型B、結(jié)果取向型C、行為取向型D、過(guò)程取向型正確答案：A13.在人力資源管理的內(nèi)容中，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘與錄用的過(guò)程稱為（）。A、獲取B、整合C、調(diào)控D、開(kāi)發(fā)正確答案：A答案解析：獲取主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與錄用，只有首先獲取了所需要的人力資源，才能對(duì)之進(jìn)行管理。14.下列不屬于人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的作用的是（）。A、有助于增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力B、有助于提高個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效C、有助于組織的可持續(xù)發(fā)展D、有助于提高組織社會(huì)地位正確答案：D答案解析：人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的作用：有助于增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力；有助于提高個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效；有助于組織的可持續(xù)發(fā)展。15.薪酬調(diào)查關(guān)注的是企業(yè)的A、外部文化環(huán)境B、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境C、外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境D、內(nèi)部文化環(huán)境正確答案：C答案解析：薪酬調(diào)查關(guān)注的是企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。16.信度指的是可靠性程度，通過(guò)某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和（）A、可變性B、可測(cè)性C、一致性D、可靠性正確答案：C答案解析：信度主要看測(cè)試結(jié)果的兩個(gè)方面：穩(wěn)定性、一致性。17.下列不屬于效度的類型的是（）A、預(yù)測(cè)效度B、同測(cè)效度C、內(nèi)容效度D、等值效度正確答案：D答案解析：通常效度可分為：預(yù)測(cè)效度、同測(cè)效度、內(nèi)容效度。18.對(duì)現(xiàn)有的職工實(shí)施某種測(cè)試，然后將結(jié)果與這些職工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，這一效度評(píng)估方法是（）A、等值效度B、內(nèi)容效度C、預(yù)測(cè)效度D、同測(cè)效度正確答案：D19.企業(yè)的激勵(lì)常與員工的績(jī)效呈（）A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、零相關(guān)D、弱相關(guān)關(guān)系正確答案：A答案解析：考點(diǎn)：影響薪酬的個(gè)人因素之一：?jiǎn)T工的績(jī)效表現(xiàn)：企業(yè)的激勵(lì)薪酬常與員工的績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系，即員工的績(jī)效越好，其激勵(lì)薪酬就會(huì)越高。20.為改變某一種行為方式而進(jìn)行的訓(xùn)練或激勵(lì)活動(dòng)屬于人力資源開(kāi)發(fā)形式中的（）。A、行為開(kāi)發(fā)B、素質(zhì)開(kāi)發(fā)C、個(gè)體開(kāi)發(fā)D、群體開(kāi)發(fā)正確答案：A答案解析：行為開(kāi)發(fā)：為改變某一種行為方式而進(jìn)行的訓(xùn)練或激勵(lì)活動(dòng)。做題小技巧：抓關(guān)鍵字。由“改變行為方式”可看出是行為開(kāi)發(fā)。21.有利于員工經(jīng)濟(jì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的組織發(fā)展動(dòng)機(jī)是（）。A、自我發(fā)展與追求個(gè)性實(shí)現(xiàn)B、保住優(yōu)秀人才C、追求經(jīng)濟(jì)效益D、謀求社會(huì)地位正確答案：C答案解析：當(dāng)組織追求經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，有利于員工經(jīng)濟(jì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。22.影響企業(yè)招聘的外部因素有很多，概括起來(lái)可以分為兩類：一類為經(jīng)濟(jì)因素；一類為（）A、社會(huì)因素B、文化因素C、法律和政策因素D、心理因素正確答案：C答案解析：影響企業(yè)招聘的外部因素：經(jīng)濟(jì)因素；法律和政策因素。23.下列不屬于影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素的是（）A、招聘政策B、招聘預(yù)算C、企業(yè)形象D、政策因素正確答案：D答案解析：影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素：企業(yè)的招聘政策；企業(yè)的招聘預(yù)算；企業(yè)的形象及號(hào)召力；企業(yè)的薪酬水平。24.為了組織的中長(zhǎng)期發(fā)展所需補(bǔ)充的空缺職位而事先制訂的儲(chǔ)備人才計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、人員補(bǔ)充計(jì)劃B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃C、人員晉升規(guī)劃D、薪酬激勵(lì)規(guī)劃正確答案：B答案解析：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃是為了組織的中長(zhǎng)期發(fā)展所需補(bǔ)充的空缺職位而事先制訂的儲(chǔ)備人才計(jì)劃。25.職業(yè)劃分的依據(jù)和基礎(chǔ)是()A、社會(huì)分層B、職業(yè)聲望C、社會(huì)分工D、職業(yè)評(píng)價(jià)正確答案：C答案解析：職業(yè)是存在于社會(huì)上的，只有社會(huì)進(jìn)行明確的分工，才會(huì)讓職業(yè)的劃分有依據(jù)和基礎(chǔ)。26.根據(jù)應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的要求，列出本崗位的典型工作項(xiàng)目，以便判定工人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，以及應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的程度是員工崗位工作規(guī)范的（）A、應(yīng)知B、應(yīng)會(huì)C、工作實(shí)例D、掌握正確答案：C答案解析：工作實(shí)例是指根據(jù)應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的要求，列出本崗位的典型工作項(xiàng)目，以便判定工人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，以及應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的程度。27.現(xiàn)代許多管理學(xué)家認(rèn)為，未來(lái)的產(chǎn)品屬于（）A、集成資源B、集成知識(shí)C、集成勞力D、集成科技正確答案：B答案解析：現(xiàn)代許多管理學(xué)家認(rèn)為，早期的傳統(tǒng)產(chǎn)品屬于“集成資源”，而未來(lái)的產(chǎn)品則屬于“集成知識(shí)”。28.個(gè)性測(cè)試主要是測(cè)量被試人的內(nèi)向性、穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)等，主要的測(cè)試方法是（）A、面試法B、量表法C、實(shí)驗(yàn)法D、影射法正確答案：D答案解析：個(gè)性測(cè)試主要的測(cè)試方法是影射法。29.對(duì)所有應(yīng)聘者都施予某種測(cè)試，但并不依其結(jié)果決定錄用與否，而以其他選拔手段來(lái)決定錄用人員，這一效度評(píng)估方法是（）A、預(yù)測(cè)效度B、同測(cè)效度C、內(nèi)容效度D、等值效度正確答案：A答案解析：預(yù)測(cè)效度是指對(duì)所有應(yīng)聘者都施予某種測(cè)試，但并不依其結(jié)果決定錄用與否，而以其他選拔手段來(lái)決定錄用人員。30.通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式是（）。A、個(gè)人開(kāi)發(fā)B、自我開(kāi)發(fā)C、職業(yè)開(kāi)發(fā)D、組織開(kāi)發(fā)正確答案：C答案解析：職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式。31.下列屬于選拔成本效用的計(jì)算方法的是（）A、錄用人數(shù)/招聘總成本B、應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C、被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D、正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用正確答案：C答案解析：選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用。32.目標(biāo)設(shè)置理論的提出者是()A、維克多·弗魯姆B、麥克利蘭C、愛(ài)德華·洛克D、奧爾德弗正確答案：C答案解析：維克多·弗魯姆：期望理論的奠基人；麥克利蘭：成就需要理論；奧爾德弗：存在--關(guān)系--成長(zhǎng)（ERG）理論。33.在員工服務(wù)計(jì)劃中，企業(yè)向雇員提供的照顧家庭成員的福利，主要是針對(duì)老人和兒童的是()A、雇主咨詢?cè)?jì)劃B、特殊福利C、教育援助計(jì)劃D、家庭援助計(jì)劃正確答案：D34.提出著名的“X-Y理論”的美國(guó)著名的行為科學(xué)家是（）A、馬斯洛B、麥格雷戈C、赫茨伯格D、沙因正確答案：B答案解析：馬斯洛：需求層次理論；麥格雷戈：X-Y理論；赫茨伯格：雙因素理論；沙因：復(fù)雜人假設(shè)。35.依據(jù)人本主義理論進(jìn)行的工作設(shè)計(jì)被稱為()。A、拔高型工作設(shè)計(jì)B、優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)C、衛(wèi)生型工作設(shè)計(jì)D、心理型工作設(shè)計(jì)正確答案：D答案解析：心理型工作設(shè)計(jì)：理論依據(jù)是人本主義。36.全面而完善的福利制度，使員工產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感，從而增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)心、責(zé)任心和義務(wù)感，這體現(xiàn)了員工福利的意義之一是（）A、吸引人才B、提高生產(chǎn)率C、提高滿意度D、增強(qiáng)凝聚力正確答案：D答案解析：增強(qiáng)凝聚力：全面而完善的福利制度，使員工因受到體貼和照顧而體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖和對(duì)員工的愛(ài)護(hù)，使員工產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感，從而增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)心、責(zé)任心和義務(wù)感。這樣的激勵(lì)力量使員工增強(qiáng)凝聚力和奉獻(xiàn)精神。37.讓員工以日記的形式按時(shí)間順序記錄工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納提煉，獲得所需工作信息的工作分析方法被稱為()A、問(wèn)卷調(diào)查法B、訪談法C、觀察法D、工作日志法正確答案：D38.把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的統(tǒng)一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性被稱為()A、穩(wěn)定系數(shù)B、等值系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、變動(dòng)系數(shù)正確答案：C答案解析：內(nèi)在一致性系數(shù)：把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的統(tǒng)一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。39.英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者是()。A、西蒙B、亞當(dāng)·斯密C、舒爾茨D、大衛(wèi)·李嘉圖正確答案：D答案解析：大衛(wèi)·李嘉圖：英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者。40.在人力資源開(kāi)發(fā)的類型中，為培養(yǎng)、提高與改進(jìn)某一素質(zhì)而進(jìn)行的教育、教學(xué)、學(xué)習(xí)與管理的活動(dòng)稱為()。A、社會(huì)開(kāi)發(fā)B、個(gè)人開(kāi)發(fā)C、素質(zhì)開(kāi)發(fā)D、行為開(kāi)發(fā)正確答案：C答案解析：為培養(yǎng)、改進(jìn)某一素質(zhì)而進(jìn)行的教育等活動(dòng)稱為素質(zhì)開(kāi)發(fā)。41.基本薪酬是（）A、非穩(wěn)定性報(bào)酬B、穩(wěn)定性報(bào)酬C、可變性報(bào)酬D、波動(dòng)性報(bào)酬正確答案：B答案解析：基本薪酬是穩(wěn)定性報(bào)酬。42.下列不屬于人力資源開(kāi)發(fā)方法的是（）。A、自我開(kāi)發(fā)B、職業(yè)開(kāi)發(fā)C、組織開(kāi)發(fā)D、群體開(kāi)發(fā)正確答案：D答案解析：人力資源開(kāi)發(fā)的方法主要有：自我開(kāi)發(fā)；職業(yè)開(kāi)發(fā)；組織開(kāi)發(fā)。43.員工要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系，以獲得基本的認(rèn)同感，人際關(guān)系是形成員工身份感的基本要素，這是下列哪個(gè)假設(shè)的內(nèi)容（）。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會(huì)人假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)正確答案：B答案解析：社會(huì)人假設(shè)：社交需要是人類行為的基本動(dòng)機(jī)，員工要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系，以獲得基本的認(rèn)同感，人際關(guān)系是形成員工身份感的基本要素。44.企業(yè)人力資源的四個(gè)層次中，既是人力資源政策的體驗(yàn)者，同時(shí)也是人力資源規(guī)劃的對(duì)象的是（）A、決策層B、直線部門(mén)職能層C、人力資源職能層D、員工正確答案：D答案解析：決策層：人力資源規(guī)劃的制訂者；直線部門(mén)職能層：人力資源政策的實(shí)施者、人力資源規(guī)劃的執(zhí)行者；人力資源職能層：人力資源規(guī)劃的制訂者、設(shè)計(jì)者，規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)督者。45.運(yùn)用調(diào)查方法獲取所需信息屬于工作分析的哪個(gè)階段（）A、計(jì)劃階段B、準(zhǔn)備階段C、執(zhí)行階段D、分析階段正確答案：C答案解析：工作分析的執(zhí)行階段，需要收集工作的背景資料、設(shè)計(jì)調(diào)查方案、巧妙運(yùn)用各種調(diào)查方法獲取所需信息。46.下列不屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、緩和內(nèi)部緊張關(guān)系B、為企業(yè)帶來(lái)新鮮空氣C、樹(shù)立企業(yè)形象好機(jī)會(huì)D、降低成本正確答案：D答案解析：外部招聘的優(yōu)點(diǎn)：有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系；能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣；樹(shù)立企業(yè)形象的好機(jī)會(huì)。47.在世界范圍內(nèi)，產(chǎn)生最早、實(shí)施國(guó)家最多、制度設(shè)計(jì)最嚴(yán)密的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）A、工傷保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：A答案解析：工傷保險(xiǎn)是產(chǎn)生最早、實(shí)施國(guó)家最多、制度設(shè)計(jì)最嚴(yán)密的社會(huì)保險(xiǎn)制度，這是因?yàn)楣ｋU(xiǎn)關(guān)系到職工的生命安全和家庭的生活幸福。48.旨在提高職工的現(xiàn)期收入或未來(lái)收入水平的福利計(jì)劃稱為（）A、收益培增計(jì)劃B、收入保障計(jì)劃C、員工服務(wù)計(jì)劃D、家庭平衡計(jì)劃正確答案：B答案解析：AD不屬于福利計(jì)劃，先排除；員工服務(wù)計(jì)劃：旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展。49.既是被開(kāi)發(fā)者向開(kāi)發(fā)目標(biāo)自我努力的過(guò)程，也是被開(kāi)發(fā)者自我學(xué)習(xí)與自我發(fā)展的過(guò)程的開(kāi)發(fā)方法是（）。A、個(gè)人開(kāi)發(fā)B、自我開(kāi)發(fā)C、職業(yè)開(kāi)發(fā)D、組織開(kāi)發(fā)正確答案：B答案解析：自我開(kāi)發(fā)是被開(kāi)發(fā)者向開(kāi)發(fā)目標(biāo)自我努力的過(guò)程，也是被開(kāi)發(fā)者自我學(xué)習(xí)與自我發(fā)展的過(guò)程。50.下列不屬于間接薪酬的是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、向員工及其家人提供的服務(wù)C、健康及醫(yī)療保健D、人壽保險(xiǎn)正確答案：A答案解析：間接薪酬也稱福利薪酬，主要是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式，包括法定福利和補(bǔ)充福利，一般包括非工作時(shí)間付薪、向員工及其家人提供的服務(wù)、健康及醫(yī)療保健、人壽保險(xiǎn)及法定養(yǎng)老金等。51.工作輪換有助于對(duì)員工的人力資源進(jìn)行螺旋式的逐步開(kāi)發(fā)，最終所要達(dá)到的目的是（）。A、提高工作效率B、全面開(kāi)發(fā)C、提高適應(yīng)性D、實(shí)現(xiàn)工作專業(yè)化正確答案：B52.目的是在于了解本行業(yè)尤其是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r的是（）A、職位分析和評(píng)價(jià)B、薪酬調(diào)查分析C、設(shè)計(jì)、確定薪酬結(jié)構(gòu)D、確定薪酬水平正確答案：B答案解析：薪酬調(diào)查分析的目的在于了解本行業(yè)尤其是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r。53.企業(yè)根據(jù)組織運(yùn)行的實(shí)際情況和人力資源供給與需求狀況，對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以彌補(bǔ)的動(dòng)態(tài)的規(guī)劃過(guò)程是人力資源規(guī)劃中的（）A、人員補(bǔ)充計(jì)劃B、人員配備規(guī)劃C、人員晉升規(guī)劃D、薪酬激勵(lì)規(guī)劃正確答案：A答案解析：人員補(bǔ)充計(jì)劃是指企業(yè)根據(jù)組織運(yùn)行的實(shí)際情況和人力資源供給與需求狀況，對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以彌補(bǔ)的動(dòng)態(tài)的規(guī)劃過(guò)程。54.社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是()A、全體國(guó)民B、勞動(dòng)者C、貧困者D、軍烈屬正確答案：B答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是最重要的社會(huì)群體--勞動(dòng)者。55.從既定的個(gè)人特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)其人力資源進(jìn)行合理的使用，充分的發(fā)揮，科學(xué)的促進(jìn)與發(fā)展的活動(dòng)屬于人力資源開(kāi)發(fā)形式中的（）。A、行為開(kāi)發(fā)B、素質(zhì)開(kāi)發(fā)C、個(gè)體開(kāi)發(fā)D、群體開(kāi)發(fā)正確答案：C答案解析：個(gè)體開(kāi)發(fā)：從既定的個(gè)人特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)其人力資源進(jìn)行合理的使用，充分的發(fā)揮，科學(xué)的促進(jìn)與發(fā)展的活動(dòng)。56.屬于赫茨伯格雙因素理論中保健因素的是()A、工作本身B、成就感C、責(zé)任D、工作條件正確答案：D答案解析：保健因素：防止員工產(chǎn)生不滿情緒，主要為外部因素，包括公司政策及管理、工作條件、人際關(guān)系、監(jiān)督、報(bào)酬、地位以及安全保障等。激勵(lì)因素：能使員工產(chǎn)生較高工作滿意度，大部分為非物質(zhì)因素。57.從家庭生產(chǎn)（生育行為）和個(gè)人資源的經(jīng)濟(jì)決策及成本效用分析角度研究人力資本投資問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。A、舒爾茨B、貝克爾C、康芒斯D、巴克正確答案：B答案解析：舒爾茨：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本之父，進(jìn)一步較為全面地論述了人力資本投資、人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系；康芒斯：1919年，約翰·康芒斯在《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》中首次使用了“人力資源”一詞；巴克：在其著作《人力資源功能》中詳細(xì)敘述了人力資源問(wèn)題，把管理人力資源作為管理的一般職能來(lái)進(jìn)行討論。58.下列屬于薪酬調(diào)整的內(nèi)容的是（）A、薪酬水平B、薪酬質(zhì)量C、薪酬層次D、薪酬類型正確答案：A答案解析：薪酬調(diào)整，是對(duì)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的變動(dòng)。59.適合在一線從事具體生產(chǎn)的操作人員的績(jī)效考核類型是()A、過(guò)程取向型B、結(jié)果取向型C、特征取向型D、行為取向型正確答案：B答案解析：結(jié)果取向型考核的重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過(guò)程，非常適合那些最終績(jī)效表現(xiàn)為客觀的、具體的、可量化的指標(biāo)的員工，如在一線從事具體生產(chǎn)的操作人員。60.在招聘的信度中，對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，其結(jié)果的一致性被稱為()A、等值系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、變動(dòng)系數(shù)正確答案：A答案解析：穩(wěn)定系數(shù)：用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試結(jié)果的一致性；內(nèi)在一致性系數(shù)：把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的統(tǒng)一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性；信度中沒(méi)有變動(dòng)系數(shù)這一類型。61.下列不屬于組成員工福利的內(nèi)容的是（）A、基本社會(huì)保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)C、職工福利D、工資正確答案：D答案解析：?jiǎn)T工福利是薪酬的重要組成部分，由基本社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和職工福利三部分組成。62.職務(wù)級(jí)別不發(fā)生變化，工作的崗位發(fā)生變化的工作調(diào)動(dòng)類型是（）A、提升B、工作調(diào)換C、工作輪換D、臨時(shí)聘用正確答案：B答案解析：工作調(diào)換也稱“平調(diào)”，指職務(wù)級(jí)別不發(fā)生變化，工作的崗位發(fā)生變化。63.對(duì)于不同等級(jí)水平的企業(yè)人員，由于他們承擔(dān)的工作任務(wù)不同，知識(shí)和技術(shù)需要各異，因而培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所不同。員工培訓(xùn)的這一特點(diǎn)是()A、層次性B、靈活性C、針對(duì)性D、廣泛性正確答案：A64.在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開(kāi)發(fā)的活動(dòng)屬于人力資源開(kāi)發(fā)形式中的（）。A、行為開(kāi)發(fā)B、組織開(kāi)發(fā)C、個(gè)體開(kāi)發(fā)D、群體開(kāi)發(fā)正確答案：B答案解析：組織開(kāi)發(fā)：在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。65.旨在促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的改善的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（）A、人員補(bǔ)充計(jì)劃B、人員配備規(guī)劃C、人員晉升規(guī)劃D、薪酬激勵(lì)規(guī)劃正確答案：A答案解析：人員補(bǔ)充計(jì)劃是指企業(yè)根據(jù)組織運(yùn)行的實(shí)際情況和人力資源供給與需求狀況，對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以彌補(bǔ)的動(dòng)態(tài)的規(guī)劃過(guò)程，旨在促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的改善。66.根據(jù)組織管理結(jié)構(gòu)的需求和人力資源的供給狀況，相應(yīng)地確定在特定發(fā)展階段的晉升政策屬于人力資源規(guī)劃中的（）A、人員補(bǔ)充計(jì)劃B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃C、人員晉升規(guī)劃D、薪酬激勵(lì)規(guī)劃正確答案：C答案解析：人員晉升規(guī)劃是指根據(jù)組織管理結(jié)構(gòu)的需求和人力資源的供給狀況，相應(yīng)地確定在特定發(fā)展階段的晉升政策。做題小技巧：抓關(guān)鍵字。由“晉升政策”可看出是與晉升有關(guān)的規(guī)劃，即人員晉升規(guī)劃。67.組織可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)是（）。A、土地資源B、資本資源C、社會(huì)資源D、人力資源正確答案：D答案解析：人力資源是組織可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。68.企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式是（）A、基本薪酬B、可變薪酬C、間接薪酬D、固定薪酬正確答案：C答案解析：間接薪酬主要是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式。69.強(qiáng)調(diào)對(duì)工作職責(zé)之間內(nèi)在邏輯關(guān)系的系統(tǒng)把握屬于工作分析過(guò)程中的哪個(gè)原則（）A、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向B、以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)C、以分析為重點(diǎn)D、以假設(shè)為前提正確答案：C答案解析：工作分析過(guò)程中遵循的原則：以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作與組織和流程的有機(jī)銜接；以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)的是職位而不是在職者；以分析為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)工作職責(zé)之間內(nèi)在邏輯關(guān)系的系統(tǒng)把握；以假設(shè)為前提，明確工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向。70.下列不屬于工作分析的完成階段所包括的方面的是（）A、編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、總結(jié)工作分析過(guò)程C、運(yùn)用工作分析結(jié)果D、復(fù)查資料正確答案：D答案解析：工作分析的完成階段包括：編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)、總結(jié)整個(gè)分析過(guò)程、將工作分析的結(jié)果運(yùn)用于人力資源管理以及企業(yè)管理的相關(guān)方面。71.下列屬于企業(yè)員工薪酬的組成部分的是（）A、基本薪酬B、固定薪酬C、時(shí)間薪酬D、浮動(dòng)薪酬正確答案：A答案解析：在企業(yè)中員工的薪酬一般由三個(gè)部分組成：基本薪酬、間接薪酬、可變薪酬。72.下列不屬于典型的過(guò)程型激勵(lì)理論的是（）A、成就需要理論B、期望理論C、目標(biāo)設(shè)置理論D、強(qiáng)化理論正確答案：A答案解析：典型的過(guò)程型激勵(lì)理論：期望理論；目標(biāo)設(shè)置理論；強(qiáng)化理論。73.對(duì)原先可接受的某種行為強(qiáng)化的撤銷，由于在一定時(shí)間內(nèi)不予強(qiáng)化，此行為將自然下降并逐漸消退,這屬于強(qiáng)化理論中的（）A、積極強(qiáng)化B、消極強(qiáng)化C、消退D、正強(qiáng)化正確答案：C答案解析：消退指對(duì)原先可接受的某種行為強(qiáng)化的撤銷，由于在一定時(shí)間內(nèi)不予強(qiáng)化，此行為將自然下降并逐漸消退。74.當(dāng)應(yīng)聘者回答有關(guān)問(wèn)題時(shí)，主試者讓其舉例說(shuō)明，引導(dǎo)應(yīng)聘者回答解決某一問(wèn)題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，以此鑒別應(yīng)聘者所談問(wèn)題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際解決問(wèn)題的能力。這種招聘面試的提問(wèn)方式是()A、客觀評(píng)價(jià)提問(wèn)B、舉例提問(wèn)C、遞進(jìn)提問(wèn)D、比較式提問(wèn)正確答案：B75.有利于員工自主意識(shí)、個(gè)性意識(shí)與開(kāi)拓意識(shí)的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的組織發(fā)展動(dòng)機(jī)是（）。A、自我發(fā)展與追求個(gè)性實(shí)現(xiàn)B、保住優(yōu)秀人才C、追求經(jīng)濟(jì)效益D、謀求社會(huì)地位正確答案：A答案解析：當(dāng)組織追求自我發(fā)展與追求個(gè)性實(shí)現(xiàn)時(shí)，有利于員工自主意識(shí)、個(gè)性意識(shí)與開(kāi)拓意識(shí)的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。76.下列能夠使企業(yè)避免帶來(lái)過(guò)重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)的是（）A、薪酬水平B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬調(diào)整D、薪酬控制正確答案：D答案解析：薪酬控制是指企業(yè)對(duì)支付的薪酬總額進(jìn)行測(cè)算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開(kāi)支，避免給企業(yè)帶來(lái)過(guò)重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。77.個(gè)性測(cè)試主要的測(cè)試方法是（）A、實(shí)驗(yàn)法B、影射法C、面試法D、量表法正確答案：B答案解析：個(gè)性測(cè)試主要的測(cè)試方法是影射法。78.員工從企業(yè)那里得到的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入稱為（）A、報(bào)酬B、薪金C、薪資D、薪酬正確答案：D答案解析：薪酬是指員工從企業(yè)那里得到的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入。79.下列不屬于學(xué)習(xí)的類型的是（）。A、照搬式學(xué)習(xí)B、淺層次學(xué)習(xí)C、知識(shí)積累型學(xué)習(xí)D、研究型學(xué)習(xí)正確答案：B答案解析：學(xué)習(xí)分為四種類型：照搬式學(xué)習(xí)、知識(shí)積累型學(xué)習(xí)、研究型學(xué)習(xí)、探索型學(xué)習(xí)。80.工作標(biāo)志中最重要的項(xiàng)目是（）A、工作代碼B、工作名稱C、薪資范圍D、所屬部門(mén)正確答案：B答案解析：工作名稱是指一組在重要職責(zé)上相同的職位總稱，是工作標(biāo)志中最重要的項(xiàng)目。81.下列屬于效度的類型的是（）A、預(yù)測(cè)效度B、等值效度C、穩(wěn)定效度D、可變效度正確答案：A答案解析：通常效度可分為：預(yù)測(cè)效度、同測(cè)效度、內(nèi)容效度。82.在使用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行工作分析時(shí)，其中最重要的環(huán)節(jié)是（）A、問(wèn)卷設(shè)計(jì)B、確定調(diào)查對(duì)象C、問(wèn)卷發(fā)放D、數(shù)據(jù)分析正確答案：A答案解析：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)是問(wèn)卷調(diào)查法的最重要環(huán)節(jié)。83.下列屬于企業(yè)員工薪酬的組成部分的是（）A、可變薪酬B、固定薪酬C、時(shí)間薪酬D、浮動(dòng)薪酬正確答案：A答案解析：在企業(yè)中員工的薪酬一般由三個(gè)部分組成：基本薪酬、間接薪酬、可變薪酬。84.通過(guò)某種不符合要求的行為所引起的不愉快后果，對(duì)該行為予以否定或懲罰，使之減弱或消退，以防止類似的行為再度發(fā)生,這屬于強(qiáng)化理論中的（）A、積極強(qiáng)化B、消極強(qiáng)化C、消退D、正強(qiáng)化正確答案：B答案解析：題干為消極強(qiáng)化的含義，由關(guān)鍵字“不愉快后果”“否定或懲罰”可推出該做法為消極強(qiáng)化。85.人類行為的基本動(dòng)機(jī)是()。A、生存需要B、成就需要C、安全需要D、社交需要正確答案：D答案解析：“社交需要是人類行為的基本動(dòng)機(jī)”屬于社會(huì)人假設(shè)的一個(gè)前提。86.企業(yè)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（）A、現(xiàn)狀規(guī)劃法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、分合性預(yù)測(cè)法D、德?tīng)柗品ㄕ_答案：B答案解析：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法顧名思義就是企業(yè)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法。答題小技巧：抓關(guān)鍵字，由“以往經(jīng)驗(yàn)”可得出是“經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法”。87.下列不屬于組織發(fā)展的動(dòng)機(jī)的是（）。A、自我發(fā)展與追求個(gè)性實(shí)現(xiàn)B、保住優(yōu)秀人才C、追求經(jīng)濟(jì)效益D、謀求社會(huì)地位正確答案：D答案解析：組織發(fā)展的動(dòng)機(jī)大致有三，即自我發(fā)展和追求個(gè)性實(shí)現(xiàn)、保住優(yōu)秀人才、追求經(jīng)濟(jì)效益。二、多選題（共13題，每題1分，共13分）1.下列屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的特征的是（）A、發(fā)展性B、階段性C、互動(dòng)性D、個(gè)性化E、連續(xù)性正確答案：ABCD答案解析：職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)出下列特征：發(fā)展性、階段性、互動(dòng)性、個(gè)性化。2.下列屬于制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的原則的是（）A、系統(tǒng)性原則B、動(dòng)態(tài)性原則C、客觀性原則D、階段性原則E、長(zhǎng)期性原則正確答案：ABCD答案解析：制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有：系統(tǒng)性原則、動(dòng)態(tài)性原則、客觀性原則、階段性原則。3.下列不屬于從面試所達(dá)到的效果來(lái)分類的是（）A、診斷面試B、初步面試C、個(gè)別面試D、小組面試E、成組面試正確答案：CDE答案解析：從面試所達(dá)到的效果來(lái)分類，面試可分為初步面試和診斷面試。4.下列屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法的是（）A、傳授知識(shí)B、發(fā)展技能培訓(xùn)C、改變態(tài)度的培訓(xùn)D、“助理”方式E、工作輪換正確答案：ABC答案解析：脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法：傳授知識(shí)、發(fā)展技能培訓(xùn)、改變態(tài)度的培訓(xùn)?！爸怼狈绞?、工作輪換屬于在職培訓(xùn)的方法。5.下列屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、緩和內(nèi)部緊張關(guān)系B、為企業(yè)帶來(lái)新鮮空氣C、樹(shù)立企業(yè)形象好機(jī)會(huì)D、降低成本E、提高組織效率正確答案：ABC答案解析：外部招聘的優(yōu)點(diǎn)：有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系；能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣；樹(shù)立企業(yè)形象的好機(jī)會(huì)。6.下列屬于人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃內(nèi)容的是（