現(xiàn)場手機使用管理制度一、總則1.目的為加強公司現(xiàn)場管理，規(guī)范員工手機使用行為，確保工作場所的秩序、安全和高效運作，保障員工的人身安全和公司的利益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、施工現(xiàn)場等現(xiàn)場工作場所。3.基本原則員工應(yīng)在遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度的前提下，合理、文明地使用手機，不得因手機使用影響工作質(zhì)量、工作效率和他人正常工作，不得利用手機從事任何違法違規(guī)或損害公司利益的活動。二、手機使用規(guī)范1.上班時間在正常工作時間內(nèi)，員工應(yīng)將手機調(diào)至靜音或震動狀態(tài)，如有緊急情況需要接聽電話，應(yīng)盡量避免在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，影響他人工作，可到公司指定的安靜區(qū)域接聽。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用手機玩游戲、觀看視頻、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、閑聊等與工作無關(guān)的活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.會議及培訓(xùn)期間在公司組織的各類會議、培訓(xùn)活動中，員工應(yīng)將手機關(guān)機或調(diào)至靜音狀態(tài)，放置在自己的座位上，不得接聽或撥打手機。如有緊急情況需要離開會議或培訓(xùn)現(xiàn)場接聽電話，應(yīng)提前向主持人或培訓(xùn)講師請假并說明原因。對于重要會議或培訓(xùn)，公司可能會采取手機信號屏蔽措施，以確保會議或培訓(xùn)的正常進(jìn)行。員工應(yīng)積極配合，不得私自破壞屏蔽設(shè)備或采取其他方式干擾會議或培訓(xùn)秩序。3.生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域在生產(chǎn)車間、倉庫、施工現(xiàn)場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程，不得使用手機進(jìn)行與工作無關(guān)的操作。因工作需要使用手機拍照、記錄數(shù)據(jù)等情況，應(yīng)在確保安全的前提下進(jìn)行，且不得影響正常生產(chǎn)作業(yè)。嚴(yán)禁在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)使用手機上網(wǎng)查閱與工作無關(guān)的信息、玩游戲等，以免分散注意力，引發(fā)安全事故。若因手機使用導(dǎo)致安全事故發(fā)生，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。4.保密區(qū)域在公司的保密區(qū)域，如研發(fā)部門、財務(wù)部門、檔案室等，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得攜帶手機進(jìn)入保密區(qū)域。如有特殊情況需要進(jìn)入，應(yīng)將手機存放在指定的存放處，并關(guān)閉手機電源。嚴(yán)禁在保密區(qū)域內(nèi)使用手機拍攝、錄制、傳播涉及公司機密信息的內(nèi)容。一旦發(fā)現(xiàn)違反保密規(guī)定的行為，將按照公司保密制度嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。三、特殊情況處理1.緊急聯(lián)絡(luò)如遇突發(fā)事件或緊急情況，員工可在確保自身安全和不妨礙工作的前提下，及時使用手機與相關(guān)人員進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。但事后應(yīng)及時向上級主管報告相關(guān)情況，并說明使用手機的原因。2.工作需要因工作需要使用手機進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、數(shù)據(jù)采集、拍照記錄等操作時，員工應(yīng)向直屬上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可在規(guī)定的時間和范圍內(nèi)使用手機。使用完畢后，應(yīng)及時恢復(fù)手機的正常狀態(tài)，避免因手機使用影響工作秩序。四、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合行政部門的工作，共同維護公司現(xiàn)場的手機使用秩序。2.檢查方式行政部門將采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，對工作場所內(nèi)員工的手機使用情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括手機是否處于靜音或震動狀態(tài)、是否有與工作無關(guān)的操作等。檢查人員有權(quán)對違規(guī)使用手機的行為進(jìn)行制止和記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.違規(guī)處理對于違反本制度的員工，行政部門將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、通報批評、降職降薪、解除勞動合同等相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時，對于因違規(guī)使用手機給公司造成經(jīng)濟損失或其他不良影響的員工，公司將依法追究其賠償責(zé)任。五、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人事總監(jiān)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與公司其他規(guī)定相沖突的地方，以公司人事總監(jiān)的解釋為準(zhǔn)。2.制度修訂本制度將根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)的變化適時進(jìn)行修訂。修訂后的制度將及時通知全體員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。3.制度生效本制度自發(fā)布之日起生效實施。全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度的各項規(guī)定，共同維護公司良好的工作秩序和形象。