生產(chǎn)職工考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體生產(chǎn)職工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)反映職工的出勤情況。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡考勤。職工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，不得委托他人代打卡。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的職工，如因公外出、設(shè)備故障等，應(yīng)填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)注明日期、時(shí)間、事由等信息，并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。2.加班時(shí)間因工作需要安排職工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。3.請(qǐng)假時(shí)間職工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期間不計(jì)入正常工作時(shí)間。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每日收集和整理職工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤記錄等。考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[具體期限，如一年]。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前公布，如有異議，職工可在公布后的[具體期限，如三個(gè)工作日]內(nèi)提出申訴。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型事假：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。事假期間無工資。病假：職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。病假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。婚假：職工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[具體期限，如一年內(nèi)]一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女職工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男職工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：職工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.請(qǐng)假審批流程職工請(qǐng)假[具體天數(shù)]以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[具體天數(shù)]以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，緊急情況可先電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退職工遲到或早退在[具體分鐘數(shù)]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退超過[具體分鐘數(shù)]的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[具體比例]。2.曠工職工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的兩倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的三倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、加班管理1.加班申請(qǐng)職工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，明確加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排職工加班，避免不必要的加班。如因工作需要安排職工加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。3.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼。周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不定期抽查職工的出勤情況。2.檢查方式人力資源部可通過查看打卡記錄、手工考勤記錄、詢問職工等方式進(jìn)行考勤檢查。對(duì)于考勤異常情況，人力資源部有權(quán)要求相關(guān)部門或職工提供證明材料，核實(shí)情況。3.違規(guī)處理發(fā)現(xiàn)職工存在考勤違規(guī)行為的，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)違規(guī)行為隱瞞不報(bào)或故意拖延處理的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。九、考勤數(shù)據(jù)的使用與保密1.數(shù)據(jù)使用考勤數(shù)據(jù)主要用于公司內(nèi)部的人力資源管理，如工資核算、績(jī)效評(píng)估、人員晉升等。未經(jīng)公司書面同意，任何部門或個(gè)人不得擅自將考勤數(shù)據(jù)用于其他用途。2.數(shù)據(jù)保密人力資源部應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)職工的考勤