兩篩工作管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司兩篩工作的規(guī)范化管理，確保兩篩工作的順利開展，提高工作質(zhì)量和效率，保障員工的健康權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工的兩篩工作管理。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過(guò)兩篩工作，早期發(fā)現(xiàn)潛在健康問(wèn)題，采取有效措施進(jìn)行預(yù)防和干預(yù)。2.科學(xué)規(guī)范原則：依據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，確保兩篩工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體員工積極參與兩篩工作，提高自我保健意識(shí)。4.保密原則：嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私和健康信息，確保信息安全。二、管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定和完善兩篩工作管理制度，并組織實(shí)施。2.協(xié)調(diào)與外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作，確定兩篩項(xiàng)目和體檢機(jī)構(gòu)。3.組織員工參加兩篩工作，負(fù)責(zé)員工體檢信息的收集、整理和歸檔。4.跟蹤員工體檢結(jié)果，對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)反饋和跟進(jìn)。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工兩篩工作的宣傳、動(dòng)員和組織。2.協(xié)助人力資源部門收集員工體檢信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.根據(jù)員工體檢結(jié)果，督促員工及時(shí)就醫(yī)，并關(guān)注員工健康狀況的變化。（三）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)兩篩工作費(fèi)用的預(yù)算編制、審核和支付，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用。（四）員工個(gè)人1.積極配合公司組織的兩篩工作，按時(shí)參加體檢。2.如實(shí)提供個(gè)人健康信息，不得隱瞞或虛報(bào)病史。3.根據(jù)體檢結(jié)果，及時(shí)采取相應(yīng)的健康措施，保持良好的生活習(xí)慣和工作狀態(tài)。三、兩篩項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（一）項(xiàng)目?jī)?nèi)容1.基本體格檢查：包括身高、體重、血壓、心率、心肺聽診、腹部觸診等。2.實(shí)驗(yàn)室檢查：血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、血脂、血糖、乙肝五項(xiàng)、心電圖、腹部B超等。3.特殊檢查：根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和年齡等因素，可增加胸部X光、腫瘤標(biāo)志物檢測(cè)、婦科檢查、男科檢查等項(xiàng)目。（二）檢查標(biāo)準(zhǔn)1.各項(xiàng)檢查項(xiàng)目應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，確保檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。2.對(duì)于檢查結(jié)果異常的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查或進(jìn)一步檢查，以明確診斷。3.體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)出具詳細(xì)的體檢報(bào)告，包括檢查結(jié)果、診斷建議和健康指導(dǎo)等內(nèi)容。四、工作流程（一）計(jì)劃制定1.人力資源部門每年年初根據(jù)公司實(shí)際情況和員工健康需求，制定兩篩工作計(jì)劃，明確體檢項(xiàng)目、時(shí)間安排、參與人員范圍等內(nèi)容。2.計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）宣傳動(dòng)員1.人力資源部門通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件、微信群等方式，向全體員工宣傳兩篩工作的重要性和意義，動(dòng)員員工積極參與。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)兩篩工作相關(guān)要求，解答員工疑問(wèn)，確保員工了解體檢流程和注意事項(xiàng)。（三）報(bào)名登記1.員工根據(jù)兩篩工作計(jì)劃，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門進(jìn)行報(bào)名登記，填寫個(gè)人信息和體檢項(xiàng)目。2.人力資源部門對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行審核和匯總，確定最終參與體檢的人員名單。（四）體檢安排1.人力資源部門根據(jù)參與體檢的人員名單，與選定的體檢機(jī)構(gòu)協(xié)商確定體檢時(shí)間和地點(diǎn)，并提前通知員工。2.員工按照體檢機(jī)構(gòu)的要求，攜帶有效身份證件按時(shí)前往體檢。3.體檢過(guò)程中，員工應(yīng)遵守體檢機(jī)構(gòu)的規(guī)定，配合醫(yī)護(hù)人員完成各項(xiàng)檢查項(xiàng)目。（五）結(jié)果反饋1.體檢機(jī)構(gòu)在體檢結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將體檢報(bào)告反饋給人力資源部門。2.人力資源部門對(duì)體檢報(bào)告進(jìn)行整理和分析，對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。3.對(duì)于體檢結(jié)果異常的員工，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話、郵件或面談等方式進(jìn)行反饋，告知員工體檢結(jié)果及建議，并督促員工及時(shí)就醫(yī)。（六）跟蹤隨訪1.人力資源部門對(duì)體檢結(jié)果異常的員工進(jìn)行跟蹤隨訪，了解員工的就醫(yī)情況和健康狀況變化。2.對(duì)于需要進(jìn)一步治療或康復(fù)的員工，人力資源部門應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持，如協(xié)調(diào)就醫(yī)資源、提供病假證明等。3.定期對(duì)兩篩工作進(jìn)行總結(jié)分析，評(píng)估工作效果，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施，不斷完善兩篩工作管理。五、質(zhì)量控制（一）體檢機(jī)構(gòu)選擇1.人力資源部門應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)、信譽(yù)良好、設(shè)備先進(jìn)、技術(shù)力量雄厚的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為兩篩工作的體檢機(jī)構(gòu)。2.與體檢機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保體檢工作的質(zhì)量和規(guī)范。（二）體檢過(guò)程監(jiān)督1.人力資源部門可安排專人或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)體檢機(jī)構(gòu)的體檢過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保體檢工作按照規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2.監(jiān)督內(nèi)容包括體檢設(shè)備的運(yùn)行情況、醫(yī)護(hù)人員的操作規(guī)范、體檢環(huán)境的衛(wèi)生狀況等。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與體檢機(jī)構(gòu)溝通協(xié)商，要求其限期整改，確保體檢質(zhì)量。（三）體檢報(bào)告審核1.人力資源部門收到體檢報(bào)告后，應(yīng)對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審核，確保報(bào)告信息準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。2.對(duì)于審核中發(fā)現(xiàn)的疑問(wèn)或異常情況，及時(shí)與體檢機(jī)構(gòu)聯(lián)系核實(shí)，必要時(shí)可要求員工進(jìn)行復(fù)查。（四）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析1.建立兩篩工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析制度，定期對(duì)體檢數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，了解員工的健康狀況分布和變化趨勢(shì)。2.通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)潛在的健康問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)因素，為制定公司健康管理策略提供依據(jù)。3.對(duì)兩篩工作的質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行定期評(píng)估，如體檢率、異常率、復(fù)查率等，不斷改進(jìn)工作質(zhì)量。六、費(fèi)用管理（一）預(yù)算編制1.財(cái)務(wù)部門根據(jù)兩篩工作計(jì)劃和體檢項(xiàng)目，編制兩篩工作費(fèi)用預(yù)算，明確各項(xiàng)費(fèi)用的支出標(biāo)準(zhǔn)和金額。2.預(yù)算應(yīng)包括體檢費(fèi)用、交通補(bǔ)貼、誤工補(bǔ)貼、體檢報(bào)告費(fèi)用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析費(fèi)用等。（二）費(fèi)用支付1.兩篩工作費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，財(cái)務(wù)部門根據(jù)與體檢機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議和實(shí)際體檢情況，按照規(guī)定的流程進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。2.對(duì)于員工因體檢產(chǎn)生的交通補(bǔ)貼、誤工補(bǔ)貼等費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）費(fèi)用監(jiān)督1.財(cái)務(wù)部門定期對(duì)兩篩工作費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保費(fèi)用支出合理、合規(guī)。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的費(fèi)用超支、浪費(fèi)等問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行整改。七、信息管理（一）信息收集1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工的基本信息、體檢信息、就醫(yī)信息等與兩篩工作相關(guān)的各類信息。2.信息收集應(yīng)確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，員工應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，并簽字確認(rèn)。（二）信息整理1.人力資源部門對(duì)收集到的信息進(jìn)行分類整理，建立員工健康檔案，實(shí)行一人一檔管理。2.健康檔案應(yīng)包括員工基本信息、體檢報(bào)告、復(fù)查記錄、疾病診斷及治療情況等內(nèi)容。（三）信息存儲(chǔ)1.采用電子和紙質(zhì)相結(jié)合的方式存儲(chǔ)員工健康檔案，確保信息的安全和可追溯。2.電子健康檔案應(yīng)進(jìn)行加密存儲(chǔ)，并定期進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（四）信息保密1.嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司保密制度，保護(hù)員工的個(gè)人隱私和健康信息安全。2.未經(jīng)員工本人同意，不得向任何單位或個(gè)人泄露員工的健康信息。3.因工作需要查閱員工健康檔案的，應(yīng)履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并在規(guī)定的范圍內(nèi)使用。八、員工關(guān)懷與支持（一）健康咨詢與指導(dǎo)1.人力資源部門可邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)生或健康管理師為員工提供健康咨詢服務(wù)，解答員工在健康方面的疑問(wèn)。2.根據(jù)員工體檢結(jié)果和健康狀況，提供個(gè)性化的健康指導(dǎo)，如飲食建議、運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)、心理調(diào)適等。（二）健康促進(jìn)活動(dòng)1.定期組織開展健康促進(jìn)活動(dòng)，如健康講座、健康培訓(xùn)、健身比賽等，提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。2.鼓勵(lì)員工積極參與公司組織的各類健康活動(dòng)，形成良好的健康文化氛圍。（三）特殊關(guān)愛1.對(duì)于患有重大疾病或慢性疾病的員工，公司應(yīng)給予特殊關(guān)愛和支持，如定期回訪、提供必要的幫助和照顧等。2.根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理安排工作崗位，避免過(guò)度勞累，保障員工的身體健康。九、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于積極參與兩篩工作，主動(dòng)配合體檢，且體檢結(jié)果良好的員工，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)金、健康福利等。2.對(duì)在兩篩工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在績(jī)效考核中予以加分。（二）懲罰1.對(duì)于無(wú)故不參加兩篩工作的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、給予警告