作息考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工作息時(shí)間和考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、作息時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]2.午休時(shí)間午休時(shí)間為[午休時(shí)長]，員工可根據(jù)自身情況合理安排休息。3.特殊崗位作息對于因工作性質(zhì)特殊需要調(diào)整作息時(shí)間的崗位，由所在部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。三、考勤規(guī)定1.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、簽到等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式記錄自己的出勤情況。2.打卡規(guī)定員工需在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。如因特殊情況無法正常打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.遲到、早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.請假請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請假申請等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作緊急需要臨時(shí)安排加班的，應(yīng)及時(shí)通知員工，并在事后補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。4.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體由員工所在部門與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組將不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、加班申請等。同時(shí)，鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)考勤行為及時(shí)向人力資源部舉報(bào)。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。對多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將予以辭退。七、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂