電子體溫單管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司對(duì)員工健康狀況的監(jiān)測(cè)與管理，規(guī)范電子體溫單的使用，確保公司各項(xiàng)工作安全、有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）管理原則1.準(zhǔn)確及時(shí)原則：員工應(yīng)如實(shí)、按時(shí)記錄體溫?cái)?shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確無誤，以便公司及時(shí)掌握員工健康動(dòng)態(tài)。2.保密原則：體溫?cái)?shù)據(jù)屬于員工個(gè)人隱私信息，公司將嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工同意，不得泄露給任何第三方。3.責(zé)任明確原則：明確各部門及相關(guān)人員在電子體溫單管理中的職責(zé)，確保管理工作落實(shí)到位。二、體溫監(jiān)測(cè)要求（一）監(jiān)測(cè)時(shí)間1.正常工作日：每日上午上班前、下午上班前各測(cè)量一次體溫。2.特殊時(shí)期（如疫情防控期間等）：根據(jù)上級(jí)要求或公司安排，增加測(cè)量頻次。（二）測(cè)量方法1.使用經(jīng)過校準(zhǔn)的電子體溫計(jì)進(jìn)行測(cè)量，測(cè)量前需將體溫計(jì)度數(shù)甩到35℃以下。2.測(cè)量時(shí)，將體溫計(jì)探頭放在腋下，夾緊腋窩，保持510分鐘，確保測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確。3.測(cè)量完畢后，讀取體溫計(jì)顯示的體溫?cái)?shù)值，并記錄在電子體溫單上。（三）異常情況處理1.若體溫測(cè)量結(jié)果高于37.3℃，員工應(yīng)立即停止工作，前往公司指定的臨時(shí)觀察點(diǎn)進(jìn)行再次測(cè)量確認(rèn)。2.再次測(cè)量體溫仍高于37.3℃，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司醫(yī)務(wù)室或當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步檢查和診斷。3.若確診為發(fā)熱或其他異常情況，員工應(yīng)積極配合治療，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司人力資源部門和疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。三、電子體溫單管理（一）電子體溫單系統(tǒng)1.公司統(tǒng)一使用[具體電子體溫單管理系統(tǒng)名稱]，員工通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或指定的移動(dòng)應(yīng)用程序登錄系統(tǒng)，進(jìn)行體溫?cái)?shù)據(jù)的錄入。2.系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、查詢、統(tǒng)計(jì)分析等功能，方便公司管理人員對(duì)員工體溫?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行管理和分析。（二）數(shù)據(jù)錄入1.員工應(yīng)在每天規(guī)定的測(cè)量時(shí)間內(nèi)，如實(shí)將體溫測(cè)量結(jié)果錄入電子體溫單系統(tǒng)。2.錄入的數(shù)據(jù)應(yīng)包括測(cè)量日期、測(cè)量時(shí)間、體溫?cái)?shù)值、測(cè)量部位（統(tǒng)一填寫“腋下”）等信息。3.如因特殊原因無法按時(shí)測(cè)量體溫或錄入數(shù)據(jù)，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)測(cè)和錄入。（三）數(shù)據(jù)審核1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的電子體溫單數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。2.審核內(nèi)容包括體溫?cái)?shù)值是否異常、錄入時(shí)間是否符合規(guī)定、信息填寫是否準(zhǔn)確等。3.如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異?；虿环弦?，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知員工進(jìn)行核實(shí)和修正。（四）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)公司全體員工的電子體溫單數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，生成相關(guān)報(bào)表。2.統(tǒng)計(jì)分析內(nèi)容包括每日體溫正常人數(shù)、異常人數(shù)及異常體溫分布情況等。3.通過數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工健康狀況的變化趨勢(shì)，為公司疫情防控等工作提供決策依據(jù)。（五）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與備份1.電子體溫單系統(tǒng)應(yīng)定期對(duì)員工體溫?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)，存儲(chǔ)期限按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.為防止數(shù)據(jù)丟失，系統(tǒng)應(yīng)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，并將備份數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在安全的存儲(chǔ)介質(zhì)上，異地存放。3.數(shù)據(jù)備份的頻率應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況確定，一般每周至少進(jìn)行一次全量備份，每天進(jìn)行增量備份。四、職責(zé)分工（一）員工職責(zé)1.嚴(yán)格按照本制度要求，按時(shí)、如實(shí)測(cè)量體溫，并將測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確錄入電子體溫單系統(tǒng)。2.如體溫出現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人，并配合公司做好相關(guān)處理工作。3.妥善保管個(gè)人電子體溫單數(shù)據(jù)，不得泄露給他人。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行電子體溫單管理制度，督促員工按時(shí)測(cè)量體溫并錄入數(shù)據(jù)。2.對(duì)本部門員工的電子體溫單數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.及時(shí)了解本部門員工的健康狀況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即報(bào)告公司人力資源部門和疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，并協(xié)助做好相關(guān)工作。（三）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善電子體溫單管理制度，并組織實(shí)施。2.定期對(duì)公司員工的電子體溫單數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和匯總，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)員工健康狀況。3.協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好員工健康管理工作，如與醫(yī)務(wù)室溝通協(xié)調(diào)、安排員工就醫(yī)等。4.負(fù)責(zé)電子體溫單系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。（四）醫(yī)務(wù)室職責(zé)1.為員工提供體溫測(cè)量指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，解答員工在體溫測(cè)量過程中遇到的問題。2.對(duì)體溫異常的員工進(jìn)行初步檢查和診斷，根據(jù)情況提出進(jìn)一步的處理建議。3.協(xié)助公司做好疫情防控等相關(guān)工作，如開展防疫知識(shí)宣傳、提供防疫物資等。（五）其他部門職責(zé)1.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門和其他相關(guān)部門做好電子體溫單管理工作，確保本部門員工嚴(yán)格遵守制度要求。2.在公司組織的各類活動(dòng)中，負(fù)責(zé)本部門員工的體溫監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)收集工作，并及時(shí)上報(bào)。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司成立電子體溫單管理監(jiān)督小組，定期對(duì)各部門電子體溫單管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括員工體溫測(cè)量及數(shù)據(jù)錄入情況、部門負(fù)責(zé)人審核情況、系統(tǒng)運(yùn)行情況等。3.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改。（二）考核辦法1.將電子體溫單管理工作納入員工績效考核體系，對(duì)嚴(yán)格遵守制度、認(rèn)真履行職責(zé)的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)未按時(shí)測(cè)量體溫、未如實(shí)錄入數(shù)據(jù)或拒絕配合管理工作的員工，按照公司績效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分處理。3.對(duì)因工作不力導(dǎo)致電子體溫單管理出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響的部門負(fù)責(zé)人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期組織電子體溫單管理相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象包括全體員工、部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括體溫測(cè)量方法、電子體溫單系統(tǒng)操作流程、管理制度解讀等。3.通過培訓(xùn)，使員工熟悉電子體溫單管理要求，掌握正確的測(cè)量方法和系統(tǒng)操作技能。（二）宣傳1.公司利用內(nèi)部宣傳欄、微信群、郵件等多種渠道，宣傳電子體溫單管理的重要性和相關(guān)制度要求。2.發(fā)布