重特大疾病管理制度一、總則（一）目的為了保障員工在面臨重特大疾病時(shí)能夠得到及時(shí)有效的救助和關(guān)懷，減輕員工因疾病帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工在重特大疾病情況下的實(shí)際困難，提供切實(shí)可行的幫助和支持。2.公平公正原則：對(duì)所有符合條件的員工一視同仁，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行救助。3.及時(shí)救助原則：在員工確診重特大疾病后，盡快啟動(dòng)救助程序，確保救助資金及時(shí)到位。二、重特大疾病定義及范圍（一）重特大疾病定義本制度所指重特大疾病是指員工所患疾病經(jīng)二級(jí)及以上公立醫(yī)院確診，符合國(guó)家及地方政府規(guī)定的重大疾病標(biāo)準(zhǔn)，且病情嚴(yán)重、治療周期長(zhǎng)、醫(yī)療費(fèi)用高的疾病。（二）重特大疾病范圍1.重大疾?。喝鐞盒阅[瘤、急性心肌梗死、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）、終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）等。2.其他重病：根據(jù)國(guó)家及地方政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況確定的其他重病，如嚴(yán)重?zé)齻?、重癥胰腺炎、系統(tǒng)性紅斑狼瘡等。三、救助申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工本人或其直系親屬（配偶、父母、子女）：在員工確診重特大疾病后，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門提交救助申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需填寫《重特大疾病救助申請(qǐng)表》，并提供以下材料：二級(jí)及以上公立醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)醫(yī)療資料。醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、費(fèi)用清單等相關(guān)憑證。員工本人身份證、銀行卡復(fù)印件。2.人力資源部門：收到申請(qǐng)材料后，對(duì)材料的完整性和真實(shí)性進(jìn)行初步審核。審核通過后，將申請(qǐng)材料提交至公司重特大疾病管理工作小組。（二）審批流程1.重特大疾病管理工作小組：由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、工會(huì)等相關(guān)人員組成。工作小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行全面審核，并根據(jù)員工的實(shí)際情況和公司救助政策，確定救助金額和救助方式。2.審批結(jié)果通知：審批結(jié)果將在[X]個(gè)工作日內(nèi)通知員工本人或其直系親屬。如審批通過，將告知救助金額及發(fā)放方式；如審批不通過，將說明原因。四、救助方式及標(biāo)準(zhǔn)（一）救助方式1.經(jīng)濟(jì)救助：根據(jù)員工實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用支出情況，給予一定金額的經(jīng)濟(jì)救助。2.其他救助：如提供必要的生活用品、安排專人護(hù)理等，具體救助方式根據(jù)員工實(shí)際需求確定。（二）救助標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)救助標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)用在[X]元以下的，給予[X]元的救助。醫(yī)療費(fèi)用在[X]元至[X]元之間的，給予[X]元的救助。醫(yī)療費(fèi)用在[X]元以上的，給予[X]元的救助。具體救助金額根據(jù)員工實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用支出情況和公司救助政策進(jìn)行調(diào)整。2.其他救助標(biāo)準(zhǔn)：生活用品救助：根據(jù)員工實(shí)際需求，提供必要的生活用品，如米面糧油、床上用品等。護(hù)理救助：對(duì)于生活不能自理的員工，根據(jù)實(shí)際情況安排專人護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、救助資金來(lái)源及管理（一）救助資金來(lái)源1.公司專項(xiàng)撥款：公司每年從福利費(fèi)中提取一定比例的資金，作為重特大疾病救助專項(xiàng)資金。2.員工愛心捐款：鼓勵(lì)員工自愿捐款，用于重特大疾病救助。捐款由公司工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，并定期公布捐款情況。3.其他資金來(lái)源：如政府部門的救助資金、社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）救助資金管理1.設(shè)立專門賬戶：公司設(shè)立重特大疾病救助專項(xiàng)資金專用賬戶，對(duì)救助資金進(jìn)行單獨(dú)核算和管理。2.規(guī)范資金使用：救助資金只能用于員工重特大疾病救助，不得挪作他用。資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行，確保資金使用的合理性和透明度。3.定期審計(jì)監(jiān)督：公司財(cái)務(wù)部門定期對(duì)救助資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)，并接受公司內(nèi)部審計(jì)部門和員工的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用資金的情況，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、員工關(guān)懷與服務(wù)（一）心理關(guān)懷1.建立心理支持機(jī)制：為患病員工及其家屬提供心理咨詢服務(wù)，幫助他們緩解心理壓力，樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。2.組織關(guān)愛活動(dòng)：定期組織關(guān)愛患病員工的活動(dòng)，如慰問、座談會(huì)等，讓員工感受到公司的溫暖和關(guān)懷。（二）工作安排1.病情評(píng)估：根據(jù)員工的病情和身體狀況，由員工所在部門和人力資源部門共同對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估，確定是否需要調(diào)整工作崗位或工作強(qiáng)度。2.靈活工作安排：對(duì)于病情較輕、能夠繼續(xù)工作的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排靈活的工作方式，如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時(shí)間等，確保員工能夠在治療疾病的同時(shí)，不影響工作。3.崗位保留：對(duì)于因患重特大疾病需要長(zhǎng)期治療和休息的員工，公司將為其保留原工作崗位[X]個(gè)月。在崗位保留期間，員工可按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇和福利。七、信息保密（一）保密責(zé)任公司所有涉及重特大疾病員工的信息均屬于保密范疇。人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、工會(huì)等相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露員工的個(gè)人隱私和疾病信息。（二）保密措施1.信息存儲(chǔ)安全：對(duì)重特大疾病員工的申請(qǐng)材料、審批記錄等相關(guān)信息進(jìn)行妥善存儲(chǔ)，采用加密技術(shù)和安全的存儲(chǔ)設(shè)備，防止信息泄露。2.訪問權(quán)限控制：嚴(yán)格限制對(duì)重特大疾病員工信息的訪問權(quán)限，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能查閱和處理相關(guān)信息。3.培訓(xùn)教育：加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的保密培訓(xùn)教育，提高保密意識(shí)，確保保密制度的有效執(zhí)行。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)重特大疾病救助工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查救助政策的執(zhí)行情況、救助資金的使用情況等，確保救助工作的規(guī)范、公正、透明。2.員工監(jiān)督：鼓勵(lì)員工對(duì)重特大疾病救助工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向公司人力資源部門或內(nèi)部審計(jì)部門舉報(bào)。公司將對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)核實(shí)和處理，并對(duì)舉報(bào)人給予保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）檢查內(nèi)容1.救助申請(qǐng)審核情況：檢查申請(qǐng)材料的完整性和真實(shí)性，以及審核流程的合規(guī)性。2.救助資金管理情況：檢查救助資金的使用是否符合規(guī)定，是否存在挪用、截留等情況。3.員工關(guān)懷與服務(wù)落實(shí)情況：檢查公司對(duì)患病員工的心理關(guān)懷、工作安排等服務(wù)措施是否落實(shí)到位。（三）問題處理對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行整改，并根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，公司將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善重特大疾病管理制度，提高救助工作