甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

轉崗員工勞動合同模板（含培訓費用）甲方（轉崗員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工轉崗描述1.轉崗員工信息員工姓名：______原崗位：______轉崗后崗位：______轉崗原因：______2.培訓要求乙方應提供必要的培訓，幫助轉崗員工適應新的工作崗位。培訓內容應包括但不限于崗位技能、公司文化、團隊協(xié)作等。乙方應保證轉崗員工在培訓期間享受原崗位的待遇。二、培訓費用1.培訓費用承擔培訓費用由乙方承擔，包括但不限于培訓師費用、教材費用、場地費用等。甲方應配合乙方完成培訓工作，并提供必要的協(xié)助。2.費用結算培訓費用應在培訓結束后一個月內結算，具體金額以實際發(fā)生費用為準。三、轉崗員工待遇1.薪酬待遇轉崗員工在轉崗后的薪酬待遇按照乙方公司的薪酬體系執(zhí)行。甲方應確保轉崗員工在轉崗后的薪酬不低于原崗位的薪酬水平。2.工作時間與休息轉崗員工的工作時間、休息時間按照乙方公司的規(guī)章制度執(zhí)行。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______個月（具體時長），自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同解除任何一方在合同期限內單方面解除合同，應提前______個月書面通知對方。甲方解除合同，應支付乙方相當于______個月工資的賠償金。乙方解除合同，應支付甲方相當于______個月工資的賠償金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方轉崗后的工作進行監(jiān)督和指導，確保乙方能夠勝任新崗位。有權根據工作表現(xiàn)和公司需要調整乙方的崗位或工作內容。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方適應新崗位。確保乙方在轉崗后的工資待遇不低于原崗位，并按照規(guī)定支付工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供培訓機會，確保乙方具備完成工作任務的能力。有權要求甲方為其提供符合崗位要求的設備和工具。義務：積極參加甲方組織的培訓，努力提升自身技能。按照甲方的要求完成工作任務，確保工作質量和效率。六、培訓安排與費用1.培訓安排甲方應制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等，并及時通知乙方。乙方應按照培訓計劃參加培訓，不得無故缺勤。2.培訓費用培訓費用由甲方承擔，包括但不限于培訓師費用、教材費用、場地費用等。七、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月（具體時長），自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止合同期滿前，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應提前______個月書面通知對方。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定提供培訓或支付培訓費用，應向乙方支付相當于培訓費用______%的違約金。如甲方無故終止合同，應向乙方支付相當于乙方工資______個月的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定參加培訓或未能勝任新崗位，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于培訓費用______%的違約金。若乙方在合同期限內擅自離職，應向甲方支付相當于______個月工資的賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓費用、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____