危險場所手機管理制度一、總則（一）目的為加強公司危險場所的安全管理，規(guī)范員工在危險場所使用手機的行為，防止因手機使用不當引發(fā)安全事故，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及危險場所作業(yè)的部門和員工，包括但不限于化工生產車間、礦山作業(yè)區(qū)、油氣儲存區(qū)等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保在危險場所使用手機不會對人員和環(huán)境造成危害。2.預防為主原則：通過建立健全管理制度，加強安全教育培訓，提前預防因手機使用引發(fā)的安全風險。3.嚴格管理原則：對危險場所手機的使用進行嚴格規(guī)范和管理，確保制度的有效執(zhí)行。二、危險場所定義（一）化工生產車間1.涉及易燃易爆、有毒有害化學品的生產、儲存、輸送等環(huán)節(jié)的區(qū)域。2.存在高溫、高壓、強腐蝕等危險因素的生產設備周圍區(qū)域。（二）礦山作業(yè)區(qū)1.井下開采作業(yè)區(qū)域，包括采掘工作面、巷道、通風機房等。2.露天礦山的爆破作業(yè)區(qū)域、邊坡作業(yè)區(qū)域以及礦石裝卸區(qū)域等。（三）油氣儲存區(qū)1.各類油庫、氣庫的儲存罐區(qū)、裝卸區(qū)。2.連接儲存設施與輸送管道的閥門、法蘭等關鍵部位周邊區(qū)域。三、手機使用規(guī)定（一）禁止使用區(qū)域1.在上述危險場所的生產作業(yè)區(qū)域內，嚴禁員工使用手機進行任何與工作無關的活動，包括但不限于通話、短信、拍照、錄像、上網(wǎng)、玩游戲等。2.在危險場所的設備操作室、配電室等關鍵控制區(qū)域，非工作需要不得使用手機。如因工作需要使用手機，必須經上級主管批準，并采取必要的安全防護措施。（二）允許使用區(qū)域及條件1.在危險場所的辦公區(qū)域、休息區(qū)域等非生產作業(yè)區(qū)域，員工可以在確保安全的前提下使用手機，但不得影響正常工作秩序和他人安全。2.如遇緊急情況需要使用手機，應立即撤離至安全區(qū)域，并確保自身安全后再進行操作。在緊急情況下使用手機后，應及時向上級主管報告使用情況。（三）特殊情況處理1.因工作需要必須攜帶手機進入危險場所的員工，應將手機調至關機或飛行模式，并妥善保管。在進入危險場所前，應主動向現(xiàn)場安全管理人員報備手機攜帶情況。2.若手機具備防爆功能，經公司安全管理部門評估并批準后，可在危險場所指定的區(qū)域內使用。使用過程中應嚴格遵守相關安全規(guī)定，避免因手機故障或操作不當引發(fā)安全事故。四、安全培訓與教育（一）培訓內容1.危險場所手機使用安全知識，包括危險場所的特點、手機可能引發(fā)的安全風險等。2.本制度的具體要求和規(guī)定，使員工明確在危險場所使用手機的禁止行為和允許范圍。3.典型事故案例分析，通過實際案例讓員工深刻認識到因手機使用不當引發(fā)安全事故的嚴重性。（二）培訓方式1.定期組織集中培訓，由公司安全管理部門或專業(yè)培訓機構的講師進行授課。培訓時間不少于[X]小時，培訓頻率為每[X]月一次。2.現(xiàn)場演示與講解，結合危險場所的實際情況，對員工進行現(xiàn)場操作演示，講解正確的手機使用方法和安全注意事項。3.發(fā)放安全手冊，將危險場所手機使用安全知識和本制度印制成手冊，發(fā)放給每位員工，方便員工隨時查閱和學習。（三）培訓考核1.培訓結束后，對員工進行考核，考核內容包括理論知識和實際操作兩部分。理論知識考核采用閉卷考試的方式，實際操作考核通過現(xiàn)場演示或模擬場景進行。2.考核成績合格者方可繼續(xù)在危險場所工作，對考核不合格的員工進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。3.將員工的培訓考核成績納入個人安全檔案，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)之一。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.公司安全管理部門負責對危險場所手機使用情況進行日常監(jiān)督檢查。2.各部門負責人負責對本部門員工在危險場所的手機使用情況進行監(jiān)督管理。（二）檢查內容1.是否存在違反本制度在禁止區(qū)域使用手機的行為。2.員工是否按照規(guī)定將手機調至關機或飛行模式，妥善保管。3.對因工作需要攜帶手機進入危險場所的員工，是否按照要求進行報備和采取安全防護措施。（三）檢查方式1.定期檢查，安全管理部門每周至少進行一次全面檢查，各部門負責人每天對本部門員工進行檢查。2.不定期抽查，安全管理部門和各部門負責人可根據(jù)實際情況進行不定期抽查，對重點區(qū)域和關鍵崗位進行重點檢查。3.現(xiàn)場巡查，安全管理人員在日常工作中加強對危險場所的現(xiàn)場巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。（四）問題處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，安全管理部門或各部門負責人應及時制止，并按照公司相關規(guī)定進行處理。2.對違規(guī)情節(jié)較輕的員工，給予口頭警告，并進行安全教育；對違規(guī)情節(jié)較重的員工，給予書面警告、罰款等處罰；對違規(guī)情節(jié)嚴重、造成安全事故或重大安全隱患的員工，將依法依規(guī)嚴肅處理，直至解除勞動合同。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的制度漏洞和管理問題，安全管理部門應及時進行分析總結，提出改進措施和建議，報公司領導審批后進行完善。六、處罰措施（一）警告1.首次違反本制度在危險場所使用手機的員工，給予口頭警告，并記錄在個人安全檔案中。2.警告期限為[X]個月，在警告期限內再次違反本制度的，加重處罰。（二）罰款1.對違反本制度在危險場所使用手機的員工，根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。2.罰款從員工當月工資中扣除，罰款金額應在公司內部進行公示，以起到警示作用。（三）解除勞動合同1.對于因違反本制度在危險場所使用手機引發(fā)安全事故或造成重大安全隱患的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。2.對多次違反本制度、屢教不改的員工，公司可根據(jù)實際情況解除勞動合同。七、獎勵措施（一）表彰與獎勵1.對嚴格遵守本制度，在危險場所能夠自覺杜絕手機違規(guī)使用行為，表現(xiàn)突出的員工，給予公司內部表彰。2.對在危險場所手機管理工作中提出合理化建議，有效避免安全事故發(fā)生的員工，給予一定的物質獎勵。（二）晉升與職業(yè)發(fā)展1.在績效考核、晉升等方面，將員工遵守本制度的情況作為重要參考依據(jù)。對一貫遵守制度、安全意識強的員工，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升和職業(yè)發(fā)展機會。2.對于在危險場所手機管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將提供更多的培訓和學習機會，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質。八、附則（一）解釋權本制度由公司安全管理部門負責解釋