工廠嚴(yán)格考勤管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)工廠勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益。考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間工廠實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。因工作需要安排加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工廠，打卡考勤。超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘未打卡者，視為遲到；提前[X]分鐘以上下班者，視為早退。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。3.遲到、早退處理遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。遲到或早退超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。5.請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條，提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作需要分段安排，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。年假期間工資照發(fā)。請(qǐng)假審批權(quán)限：[具體說明各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)假審批權(quán)限，如部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)等]?？记诮y(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月的1日至當(dāng)月的最后一日。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門工廠設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)工廠的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組定期或不定期對(duì)工廠各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄、請(qǐng)假手續(xù)、遲到早退及曠工情況等。3.違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。附則1.制度解釋權(quán)本制度由工廠人力資源部負(fù)責(zé)解