員工加班補(bǔ)助管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則，嚴(yán)格控制加班時(shí)間，避免員工過度勞累。2.提高工作效率原則，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，非必要不加班。3.依法依規(guī)原則，加班管理嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作需要延長工作時(shí)間，且超過正常下班時(shí)間1小時(shí)以上的，視為加班。（二）周末加班員工在周六、周日因工作需要到崗工作的，視為加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）因工作需要到崗工作的，視為加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。2.加班申請(qǐng)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)加班必要性和工作量。（二）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人審核通過后的加班申請(qǐng)表，需提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見。2.加班申請(qǐng)表經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交至人力資源部備案。未經(jīng)審批的加班申請(qǐng)，公司不予認(rèn)可，不發(fā)放加班補(bǔ)助。四、加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一）正常工作日加班補(bǔ)助1.正常工作日加班，加班補(bǔ)助按照員工小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算。2.員工小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。其中，月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定為21.75天。（二）周末加班補(bǔ)助1.周末加班，加班補(bǔ)助按照員工小時(shí)工資的2倍計(jì)算。2.員工小時(shí)工資計(jì)算方式同正常工作日加班補(bǔ)助。（三）法定節(jié)假日加班補(bǔ)助1.法定節(jié)假日加班，加班補(bǔ)助按照員工小時(shí)工資的3倍計(jì)算。2.員工小時(shí)工資計(jì)算方式同正常工作日加班補(bǔ)助。五、加班時(shí)間與調(diào)休（一）加班時(shí)間限制1.員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)。特殊情況需延長加班時(shí)間的，應(yīng)提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.各部門應(yīng)合理安排工作，嚴(yán)格控制員工加班時(shí)間，避免員工長時(shí)間連續(xù)加班。（二）調(diào)休安排1.員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況，優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)需填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交至人力資源部備案。3.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司正常考勤制度執(zhí)行，不得遲到、早退、曠工。六、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，減少不必要的加班。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核員工加班申請(qǐng)，確保加班的必要性和合理性。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工加班期間的工作情況，確保工作質(zhì)量和效率。（二）人力資源部監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工加班情況。2.人力資源部應(yīng)及時(shí)處理員工關(guān)于加班管理的投訴和建議，維護(hù)員工合法權(quán)益。3.人力資源部應(yīng)根據(jù)公司加班管理情況，適時(shí)對(duì)加班補(bǔ)助管理制度進(jìn)行修訂和完善。七、特殊情況處理（一）緊急任務(wù)加班1.因公司面臨緊急任務(wù)或突發(fā)事件，需要員工加班的，員工應(yīng)積極配合，無條件服從公司安排。2.緊急任務(wù)加班的加班申請(qǐng)和審批流程可適當(dāng)簡(jiǎn)化，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（二）出差期間加班1.員工因出差在外，因工作需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定申請(qǐng)加班，并提供相關(guān)證明材料。2.出差期間加班的加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照本制度執(zhí)行，由