醫(yī)院職工門禁管理制度總則一、目的為了加強(qiáng)醫(yī)院的安全管理，規(guī)范醫(yī)院職工的進(jìn)出行為，保障醫(yī)院的正常醫(yī)療秩序和職工的人身安全，特制定本門禁管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體職工，包括在編職工、合同制職工、勞務(wù)派遣職工等。三、管理原則1.安全第一原則：門禁管理的首要目的是確保醫(yī)院的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的人員進(jìn)入醫(yī)院，避免安全事故的發(fā)生。2.便捷高效原則：在保證安全的前提下，盡量為職工提供便捷的進(jìn)出通道，提高工作效率。3.責(zé)任明確原則：明確各部門和職工在門禁管理中的職責(zé)和權(quán)限，做到責(zé)任到人。4.嚴(yán)格執(zhí)行原則：門禁管理制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院安全保衛(wèi)部門是門禁管理的主管部門，負(fù)責(zé)門禁系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)和管理，制定門禁管理制度，監(jiān)督門禁管理制度的執(zhí)行情況。2.各部門負(fù)責(zé)人是本部門門禁管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門職工的門禁管理工作，組織本部門職工學(xué)習(xí)門禁管理制度，督促本部門職工遵守門禁管理制度。3.門禁系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)門禁系統(tǒng)的日常操作和管理，包括門禁卡的發(fā)放、掛失、注銷等工作，記錄門禁系統(tǒng)的使用情況，定期對門禁系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。門禁系統(tǒng)的設(shè)置與使用一、門禁系統(tǒng)的設(shè)置1.醫(yī)院在醫(yī)院大門、住院部大樓、門診大樓、醫(yī)技科室等重要區(qū)域設(shè)置門禁系統(tǒng)，對進(jìn)出人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。2.門禁系統(tǒng)采用先進(jìn)的電子識別技術(shù)，如指紋識別、刷卡識別、人臉識別等，確保門禁系統(tǒng)的安全性和準(zhǔn)確性。二、門禁卡的發(fā)放與管理1.醫(yī)院為每位職工發(fā)放一張門禁卡，門禁卡作為職工進(jìn)出醫(yī)院的憑證，不得轉(zhuǎn)借他人使用。2.門禁卡的發(fā)放由門禁系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)，職工在入職時(shí)領(lǐng)取門禁卡，離職時(shí)交回門禁卡。3.門禁卡的掛失和注銷由職工本人或所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)門禁系統(tǒng)管理員核實(shí)后辦理。4.職工應(yīng)妥善保管門禁卡，如門禁卡丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)向門禁系統(tǒng)管理員申請掛失或更換。三、門禁系統(tǒng)的使用1.職工在進(jìn)出醫(yī)院時(shí)，應(yīng)主動出示門禁卡，經(jīng)門禁系統(tǒng)識別無誤后，方可通過門禁。2.職工在通過門禁時(shí)，應(yīng)注意保持門禁通道的暢通，不得堵塞門禁通道。3.職工在使用門禁卡時(shí)，應(yīng)注意愛護(hù)門禁卡，不得損壞門禁卡。如門禁卡損壞，應(yīng)及時(shí)向門禁系統(tǒng)管理員申請更換。4.門禁系統(tǒng)管理員應(yīng)定期對門禁系統(tǒng)的使用情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)門禁卡未正常使用或存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。門禁管理的權(quán)限與審批一、門禁管理的權(quán)限1.醫(yī)院大門門禁系統(tǒng)的權(quán)限由醫(yī)院安全保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)醫(yī)院安全保衛(wèi)部門批準(zhǔn)，任何人不得隨意更改門禁系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)置。2.住院部大樓、門診大樓、醫(yī)技科室等重要區(qū)域門禁系統(tǒng)的權(quán)限由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，任何人不得隨意更改門禁系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)置。3.門禁系統(tǒng)的管理員具有對門禁系統(tǒng)的操作權(quán)限，負(fù)責(zé)門禁系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理。二、門禁管理的審批1.職工因工作需要，需要增加或更改門禁系統(tǒng)的權(quán)限，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)醫(yī)院安全保衛(wèi)部門審批。2.醫(yī)院安全保衛(wèi)部門應(yīng)在接到申請后的3個(gè)工作日內(nèi)，對申請進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給申請部門。如申請通過，應(yīng)及時(shí)為職工辦理門禁系統(tǒng)的權(quán)限更改手續(xù)；如申請未通過，應(yīng)向申請部門說明原因。門禁管理的違規(guī)處理一、違規(guī)行為的認(rèn)定1.職工未按規(guī)定出示門禁卡或使用無效門禁卡進(jìn)出醫(yī)院的，視為違規(guī)行為。2.職工轉(zhuǎn)借他人門禁卡或使用他人門禁卡進(jìn)出醫(yī)院的，視為違規(guī)行為。3.職工故意損壞門禁卡或門禁系統(tǒng)的，視為違規(guī)行為。4.職工堵塞門禁通道或影響門禁系統(tǒng)正常使用的，視為違規(guī)行為。5.其他違反門禁管理制度的行為，視為違規(guī)行為。二、違規(guī)處理的措施1.對于首次違規(guī)的職工，應(yīng)給予口頭警告，并責(zé)令其改正違規(guī)行為。2.對于二次違規(guī)的職工，應(yīng)給予書面警告，并責(zé)令其寫出書面檢查，同時(shí)扣除其當(dāng)月績效工資的10%。3.對于三次違規(guī)的職工，應(yīng)給予停職檢查的處理，并扣除其當(dāng)月績效工資的20%。如停職檢查期間仍未改正違規(guī)行為，應(yīng)予以辭退。4.對于故意損壞門禁卡或門禁系統(tǒng)的職工，應(yīng)責(zé)令其照價(jià)賠償，并給予辭退處理。5.對于堵塞門禁通道或影響門禁系統(tǒng)正常使用的職工，應(yīng)責(zé)令其立即改正，并給予口頭警告或書面警告的處理。附則一、本制度由醫(yī)院安全保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)解釋。二、本制度自發(fā)