培訓(xùn)單位考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)培訓(xùn)單位的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)單位全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午14:0018:00]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。3.因工作需要加班的，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，作為加班補(bǔ)貼或調(diào)休的依據(jù)。（二）請(qǐng)假1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)，并按照審批權(quán)限提交審批。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假23天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。3.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響教學(xué)和單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間無(wú)工資。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后享受相應(yīng)假期。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間無(wú)工資，且按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡。2.對(duì)于因特殊原因無(wú)法打卡的，如外出培訓(xùn)、出差等，應(yīng)填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。（三）考勤公示與核對(duì)1.每月初，人力資源部門應(yīng)將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出核對(duì)申請(qǐng)。人力資源部門應(yīng)在接到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。四、考勤管理與監(jiān)督（一）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初審。2.定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并將考勤情況與員工績(jī)效掛鉤。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，及時(shí)處理員工的考勤異常情況。3.根據(jù)考勤情況核算員工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，并將考勤結(jié)果反饋給各部門。（三）監(jiān)督與檢查1.單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金1.考勤情況作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。當(dāng)月全勤的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金按照全額發(fā)放。2.遲到、早退每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工1天扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。3.累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)[X]%的，酌情扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）晉升與評(píng)優(yōu)1.在同等條件下，考勤情況良好的員工在晉升、評(píng)優(yōu)等方面將優(yōu)先考慮。2.連續(xù)[X]個(gè)月全勤的員工，在年度評(píng)優(yōu)時(shí)可獲得加分獎(jiǎng)勵(lì)。（三）其他1.考勤結(jié)果將作為員工年終考核的重要組成部分，影響員工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放和職業(yè)發(fā)展。2.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的部門，單位將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如部門團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由培訓(xùn)單位人力資源