培訓(xùn)單位考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)培訓(xùn)單位的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)單位全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確。3.注重考勤與績效掛鉤，激勵員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間：[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午14:0018:00]，午休時間為[X]小時。3.因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間應(yīng)如實記錄，作為加班補(bǔ)貼或調(diào)休的依據(jù)。（二）請假1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)，并按照審批權(quán)限提交審批。2.請假審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請假23天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位負(fù)責(zé)人審批。3.病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：員工因個人事務(wù)請假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響教學(xué)和單位正常運轉(zhuǎn)。事假期間無工資。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后享受相應(yīng)假期。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間無工資，且按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，單位有權(quán)解除勞動合同。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)打卡。2.對于因特殊原因無法打卡的，如外出培訓(xùn)、出差等，應(yīng)填寫未打卡說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日統(tǒng)計當(dāng)月考勤情況。（三）考勤公示與核對1.每月初，人力資源部門應(yīng)將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部門提出核對申請。人力資源部門應(yīng)在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行核實，并將結(jié)果反饋給員工。四、考勤管理與監(jiān)督（一）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，對員工的請假申請進(jìn)行初審。2.定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將考勤情況與員工績效掛鉤。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)考勤記錄的統(tǒng)計、匯總和分析，及時處理員工的考勤異常情況。3.根據(jù)考勤情況核算員工工資、績效獎金等，并將考勤結(jié)果反饋給各部門。（三）監(jiān)督與檢查1.單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查。2.對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金1.考勤情況作為績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)。當(dāng)月全勤的員工，績效獎金按照全額發(fā)放。2.遲到、早退每次扣除績效獎金[X]元；曠工1天扣除績效獎金[X]元，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績效獎金。3.累計請假天數(shù)超過當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)[X]%的，酌情扣減績效獎金。（二）晉升與評優(yōu)1.在同等條件下，考勤情況良好的員工在晉升、評優(yōu)等方面將優(yōu)先考慮。2.連續(xù)[X]個月全勤的員工，在年度評優(yōu)時可獲得加分獎勵。（三）其他1.考勤結(jié)果將作為員工年終考核的重要組成部分，影響員工的年終獎金發(fā)放和職業(yè)發(fā)展。2.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的部門，單位將給予一定的獎勵，如部門團(tuán)建活動經(jīng)費等。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由培訓(xùn)單位人力資源