共享無毒人員管理制度一、總則（一）目的為了營造安全、健康、和諧的工作環(huán)境，確保公司運營不受毒品問題干擾，保障員工的身心健康和公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本共享無毒人員管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工、臨時工作人員以及進入公司辦公區(qū)域或參與公司活動的外部人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過加強宣傳教育、培訓等措施，提高全體人員對毒品危害的認識，增強防毒意識，從源頭上預防毒品問題的發(fā)生。2.零容忍原則公司對涉毒行為持堅決的零容忍態(tài)度，一旦發(fā)現(xiàn)涉毒情況，將依法依規(guī)嚴肅處理，絕不姑息遷就。3.全員參與原則強調全體人員在禁毒工作中的責任和義務，鼓勵員工積極參與禁毒宣傳、監(jiān)督等活動，形成全員禁毒的良好氛圍。二、組織與職責（一）禁毒工作領導小組公司成立禁毒工作領導小組，由公司高層管理人員擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導公司的禁毒工作，制定禁毒工作方針和策略，決策重大禁毒事項。（二）職責分工1.人力資源部門負責將禁毒相關要求納入員工招聘、培訓、考核等環(huán)節(jié)，確保新員工了解禁毒規(guī)定，將禁毒知識融入培訓課程體系。對涉毒員工按照公司規(guī)定和法律法規(guī)進行相應的人事處理，如辭退、解除勞動合同等，并配合相關部門做好后續(xù)工作。2.行政部門負責公司辦公區(qū)域及公共活動場所的禁毒宣傳工作，設置禁毒宣傳欄、張貼禁毒標語等。定期組織對公司辦公區(qū)域進行禁毒檢查，確保無毒品及涉毒物品存在。負責與當?shù)毓矙C關等相關部門保持聯(lián)系，及時了解禁毒工作動態(tài)，配合開展各項禁毒工作。3.各部門負責人為本部門禁毒工作的第一責任人，負責組織本部門員工學習禁毒知識，落實禁毒宣傳教育工作。對本部門員工的行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)涉毒線索及時向公司禁毒工作領導小組報告。配合公司做好涉毒事件的調查處理工作，確保本部門工作不受影響。4.員工個人自覺遵守國家禁毒法律法規(guī)和公司的禁毒制度，積極參與公司組織的禁毒宣傳教育活動，提高自身防毒意識。發(fā)現(xiàn)身邊有涉毒行為或線索時，及時向公司相關部門報告。三、禁毒宣傳教育（一）新員工入職培訓1.在新員工入職培訓中，專門設置禁毒知識課程，介紹毒品的種類、危害、識別方法以及相關法律法規(guī)。2.通過案例分析、視頻播放等形式，讓新員工直觀了解毒品對個人、家庭和社會造成的嚴重后果，增強新員工對毒品的警惕性。（二）定期培訓1.每季度組織一次全體員工禁毒知識培訓，邀請公安機關禁毒專家或專業(yè)講師進行授課。2.培訓內容包括最新的毒品形勢、新型毒品的特點及防范措施、涉毒法律法規(guī)解讀等，不斷更新員工的禁毒知識體系。（三）日常宣傳1.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏等平臺，定期發(fā)布禁毒宣傳資料，如禁毒海報、宣傳標語、禁毒知識問答等。2.在公司內部網(wǎng)絡平臺開設禁毒專欄，發(fā)布禁毒文章、視頻等資料，方便員工隨時學習。3.結合“6·26”國際禁毒日等重要節(jié)點，開展形式多樣的禁毒宣傳活動，如禁毒知識競賽、主題演講比賽等，提高員工參與度。四、人員管理（一）背景審查1.在員工招聘過程中，加強對候選人背景的審查，通過背景調查、征信查詢等方式，了解候選人是否有涉毒等違法犯罪記錄。2.對于涉及敏感崗位或與毒品接觸可能性較大的崗位，如采購、物流等崗位，背景審查應更加嚴格。（二）日常行為觀察1.各級管理人員要關注員工的日常行為表現(xiàn)，如發(fā)現(xiàn)員工有異常行為，如精神萎靡、行為怪異、經濟狀況突然變化等，應及時與員工溝通了解情況，并向公司相關部門報告。2.鼓勵員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)涉毒線索及時向公司反映，對于提供有效線索的員工給予適當獎勵。（三）涉毒處理1.一旦發(fā)現(xiàn)員工涉毒，公司將立即啟動調查程序，收集相關證據(jù)。2.根據(jù)調查結果，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對涉毒員工給予嚴肅處理，包括辭退、解除勞動合同等。3.涉毒員工的處理結果將在公司內部進行通報，以起到警示作用。4.對于因涉毒給公司造成損失的，涉毒員工應依法承擔相應的賠償責任。五、場所管理（一）辦公區(qū)域1.公司辦公區(qū)域內禁止任何形式的毒品交易、吸食、存放等行為。2.行政部門定期對辦公區(qū)域進行巡查，重點檢查垃圾桶、文件柜、儲物間等隱蔽場所，確保無毒品及涉毒物品。3.加強對辦公區(qū)域出入口的管理，嚴禁無關人員攜帶可疑物品進入公司。（二）公共活動場所1.在公司組織的各類會議、培訓、團建等公共活動場所，提前做好禁毒宣傳工作，提醒員工遵守禁毒規(guī)定。2.活動期間，安排專人負責現(xiàn)場秩序維護，如發(fā)現(xiàn)涉毒行為及時制止并報告公司相關部門。（三）外來人員管理1.外來人員進入公司前，需進行登記，并告知其公司的禁毒規(guī)定。2.對外來人員在公司內的活動進行監(jiān)督，禁止其在公司內從事任何涉毒活動。六、應急處置（一）應急預案制定公司制定禁毒應急處置預案，明確在發(fā)現(xiàn)涉毒事件時的應急響應流程、各部門職責分工以及后續(xù)處理措施。（二）應急響應1.一旦發(fā)現(xiàn)涉毒事件，現(xiàn)場人員應立即向公司禁毒工作領導小組報告，并采取必要的措施，如保護現(xiàn)場、控制涉毒人員等。2.禁毒工作領導小組接到報告后，迅速啟動應急預案，組織相關部門人員開展調查處理工作。（三）后續(xù)處理1.配合公安機關等相關部門進行案件調查，提供必要的協(xié)助和信息。2.對涉毒事件進行總結分析，查找公司禁毒工作中存在的漏洞和不足，及時采取措施進行改進，防止類似事件再次發(fā)生。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司設立禁毒工作監(jiān)督小組，定期對各部門禁毒工作開展情況進行檢查和監(jiān)督。2.鼓勵員工對公司禁毒工作提出意見和建議，對積極參與監(jiān)督的員工給予保護和獎勵。（二）考核辦法1.將禁毒工作納入各部門年度績效考核體系，對禁毒工作落實到位、成績突出的部門給予表彰和獎勵。2.對禁毒工作不力、出現(xiàn)涉毒事件的部門，在績效考核中予以扣分，并追究相關責任人的責任。八、附則