公司調(diào)休補(bǔ)休管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的調(diào)休與補(bǔ)休管理，保障員工的休息權(quán)利，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公平公正原則：調(diào)休與補(bǔ)休的安排應(yīng)基于公平公正的原則，確保每位員工都能在同等條件下享受相應(yīng)的待遇。合理安排原則：調(diào)休與補(bǔ)休的安排應(yīng)充分考慮公司的工作需求和員工的個(gè)人意愿，確保工作的正常開展和員工的休息權(quán)益得到保障。提前申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工如需調(diào)休或補(bǔ)休，應(yīng)提前按照規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。二、調(diào)休管理1.調(diào)休適用情況員工因個(gè)人原因需要在正常工作日休息的，可以申請(qǐng)調(diào)休。公司因工作需要安排員工在法定節(jié)假日或休息日加班的，原則上應(yīng)安排調(diào)休。2.調(diào)休申請(qǐng)流程員工如需調(diào)休，應(yīng)提前[X]天填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休的日期、原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)調(diào)休申請(qǐng)，員工應(yīng)將《調(diào)休申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案；如部門負(fù)責(zé)人不同意調(diào)休申請(qǐng)，應(yīng)向員工說明理由。3.調(diào)休審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工[X]天以內(nèi)（含[X]天）的調(diào)休申請(qǐng)。超過[X]天的調(diào)休申請(qǐng)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。涉及跨部門調(diào)休的申請(qǐng)，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)共同批準(zhǔn)。4.調(diào)休安排原則調(diào)休應(yīng)優(yōu)先安排在員工申請(qǐng)調(diào)休的時(shí)間段內(nèi)，如因工作原因無法安排，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。調(diào)休應(yīng)按照員工申請(qǐng)的先后順序進(jìn)行安排，確保公平公正。調(diào)休后的工作安排應(yīng)合理，避免因調(diào)休導(dǎo)致工作延誤或影響工作質(zhì)量。5.調(diào)休記錄與監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)建立員工調(diào)休檔案，記錄員工的調(diào)休申請(qǐng)、審批情況、調(diào)休時(shí)間等信息。各部門應(yīng)定期對(duì)員工的調(diào)休情況進(jìn)行檢查，確保調(diào)休安排符合本制度的規(guī)定。公司將對(duì)調(diào)休管理情況進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、補(bǔ)休管理1.補(bǔ)休適用情況員工因工作需要在法定節(jié)假日或休息日加班的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。符合以下情形之一的，公司應(yīng)安排補(bǔ)休：延長(zhǎng)工作時(shí)間的；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的；法定休假日安排工作的。2.補(bǔ)休申請(qǐng)流程員工加班后如需補(bǔ)休，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、補(bǔ)休原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，對(duì)補(bǔ)休申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)補(bǔ)休申請(qǐng)，員工應(yīng)將《補(bǔ)休申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案；如部門負(fù)責(zé)人不同意補(bǔ)休申請(qǐng)，應(yīng)向員工說明理由，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。3.補(bǔ)休審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工[X]天以內(nèi)（含[X]天）的補(bǔ)休申請(qǐng)。超過[X]天的補(bǔ)休申請(qǐng)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。涉及跨部門補(bǔ)休的申請(qǐng)，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)共同批準(zhǔn)。4.補(bǔ)休安排原則補(bǔ)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無法安排，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。補(bǔ)休應(yīng)按照員工申請(qǐng)的先后順序進(jìn)行安排，確保公平公正。補(bǔ)休后的工作安排應(yīng)合理，避免因補(bǔ)休導(dǎo)致工作延誤或影響工作質(zhì)量。5.補(bǔ)休記錄與監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)建立員工補(bǔ)休檔案，記錄員工的補(bǔ)休申請(qǐng)、審批情況、補(bǔ)休時(shí)間等信息。各部門應(yīng)定期對(duì)員工的補(bǔ)休情況進(jìn)行檢查，確保補(bǔ)休安排符合本制度的規(guī)定。公司將對(duì)補(bǔ)休管理情況進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、特殊情況處理1.緊急任務(wù)因緊急任務(wù)需要員工加班的，公司應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休或補(bǔ)休。如無法安排調(diào)休或補(bǔ)休，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。緊急任務(wù)結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備，并說明加班情況和調(diào)休或補(bǔ)休安排計(jì)劃。2.短期出差員工因短期出差需要占用正常工作日的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明出差時(shí)間和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。如出差時(shí)間較短，不影響正常工作安排的，可在出差結(jié)束后自行安排調(diào)休；如出差時(shí)間較長(zhǎng)，影響正常工作安排的，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。3.長(zhǎng)期駐外員工因長(zhǎng)期駐外工作需要離開公司所在地的，公司應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排調(diào)休或補(bǔ)休。長(zhǎng)期駐外員工的調(diào)休或補(bǔ)休申請(qǐng)，應(yīng)提前[X]天提交給所在部門負(fù)責(zé)人，并說明調(diào)休或補(bǔ)休的時(shí)間和原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，對(duì)調(diào)休或補(bǔ)休申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。審核通過后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.孕期、哺乳期女員工孕期、哺乳期女員工因身體原因需要休息的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)假、哺乳假等福利待遇。如因工作需要，孕期、哺乳期女員工需要加班的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并盡量避免安排高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的工作。公司應(yīng)為孕期、哺乳期女員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，確保其身體健康和胎兒、嬰兒的安全。五、調(diào)休補(bǔ)休與薪資福利的關(guān)系1.調(diào)休與薪資福利員工調(diào)休期間，工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。調(diào)休不影響員工的其他福利待遇，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2.補(bǔ)休與薪資福利員工補(bǔ)休期間，工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。公司安排員工補(bǔ)休的，不再支付加班工資。補(bǔ)休不影響員工的其他福利待遇，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或補(bǔ)休員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或補(bǔ)休的，按照曠工處理，曠工期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定扣除。部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或補(bǔ)休的行為未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或制止的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。2.提供虛假調(diào)休或補(bǔ)休申請(qǐng)材料員工提供虛假調(diào)休或補(bǔ)休申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，曠工期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定扣除，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如因員工提供虛假材料導(dǎo)致公司遭受損失的，公司有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的損失。3.違反調(diào)休補(bǔ)休管理規(guī)定的其他行為員工違反調(diào)休補(bǔ)休管理規(guī)定的其他行為，如不服從調(diào)休補(bǔ)休安排、惡意占用調(diào)休補(bǔ)休時(shí)間等，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)