巡視整改考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本巡視整改考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，確?？记诠芾砉焦?。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：明確考勤標(biāo)準(zhǔn)和流程，實(shí)現(xiàn)全公司考勤管理的規(guī)范化和統(tǒng)一化。4.監(jiān)督考核原則：加強(qiáng)對(duì)考勤情況的監(jiān)督檢查，將考勤結(jié)果與績(jī)效考核等掛鉤。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤制度對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核和處理，包括遲到、早退、曠工等情況的認(rèn)定和相應(yīng)處罰。4.定期向公司管理層匯報(bào)考勤情況，為公司決策提供依據(jù)。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保員工遵守公司考勤制度。2.對(duì)本部門員工的考勤異常情況及時(shí)了解原因，并向人力資源部門反饋。3.根據(jù)工作需要合理安排員工工作時(shí)間和排班，確保工作任務(wù)的順利完成。（三）員工本人1.自覺(jué)遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)記錄本人考勤情況，如有請(qǐng)假、調(diào)休等情況，應(yīng)按照規(guī)定程序提前申請(qǐng)。3.積極配合公司考勤管理工作，接受公司的監(jiān)督檢查。三、考勤時(shí)間與方式（一）考勤時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.員工應(yīng)提前[X]分鐘到崗，做好工作前的準(zhǔn)備。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.打卡地點(diǎn)為公司[具體打卡地點(diǎn)]。3.如因特殊情況無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門備案。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。5.員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案，方可休假。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無(wú)工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.年假：年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。4.婚假：婚假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期/配偶生育前[X]天申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)始偬鞌?shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在直系親屬去世后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)月工資[X]元。3.遲到[X]分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)月工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。（二）早退1.員工早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.早退[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)月工資[X]元。3.早退[X]分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)月工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。（三）曠工1.曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)月工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。2.曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)月工資[X]元，同時(shí)給予記過(guò)處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司將予以辭退。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等。2.加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由部門負(fù)責(zé)人審批。3.加班[X]小時(shí)以上，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資計(jì)算基數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門定期檢查人力資源部門將定期對(duì)公司員工考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、考勤統(tǒng)計(jì)等。（二）不定期抽查公司管理層將不定期對(duì)各部門員工考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（三）考勤異常處理1.對(duì)于考勤異常情況，人力資源部門將及時(shí)與相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，人力資源部門將按照本制度進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核、工資核算等的依據(jù)。（二）考勤結(jié)果公示人力資源部門將每月考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。如員