勞動(dòng)關(guān)系法律試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.政府D.工會(huì)2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3.用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向（）投訴。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委B.人民法院C.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)D.工會(huì)4.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.10日B.15日C.20日D.30日5.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10天B.15天C.30天D.60天6.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期員工9.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.3二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的有（）A.平等性B.隸屬性C.財(cái)產(chǎn)性D.人身性2.勞動(dòng)合同可以約定的事項(xiàng)有（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇3.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.以下屬于工資范圍的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼7.用人單位在以下哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.解除勞動(dòng)合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其終止勞動(dòng)合同9.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。（）2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同。（）3.用人單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。（）7.職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）8.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都具有約束力。（）9.勞動(dòng)保障監(jiān)察只對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）10.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：主體不同，勞動(dòng)關(guān)系主體是用人單位和勞動(dòng)者，勞務(wù)關(guān)系主體更靈活；從屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系有較強(qiáng)隸屬性，勞務(wù)關(guān)系較弱；待遇不同，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者享受較多權(quán)益保障，勞務(wù)關(guān)系主要依約定。2.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答：勞?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等情形，單位解除無(wú)需支付補(bǔ)償。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。答：自愿原則，即調(diào)解的啟動(dòng)、過(guò)程和協(xié)議達(dá)成都需雙方自愿；合法原則，調(diào)解過(guò)程和結(jié)果要符合法律法規(guī)；公正原則，公平對(duì)待雙方當(dāng)事人；及時(shí)原則，快速處理爭(zhēng)議。4.簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答：用人單位向勞?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)解除；勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽；單位破產(chǎn)等終止勞動(dòng)合同等情形需支付補(bǔ)償。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。答：用人單位應(yīng)依法規(guī)范用工，保障勞動(dòng)者權(quán)益，完善內(nèi)部管理和溝通機(jī)制；勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維權(quán)；政府加強(qiáng)監(jiān)管和政策引導(dǎo)，完善勞動(dòng)法律法規(guī)；工會(huì)發(fā)揮好協(xié)調(diào)和維權(quán)作用，多方共同努力構(gòu)建。2.談?wù)勂髽I(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題。答：內(nèi)容要合法，不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；程序要民主，經(jīng)職工代表大會(huì)等民主程序討論通過(guò)；要公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，確保其知曉。同時(shí)要及時(shí)更新，符合企業(yè)發(fā)展和法律要求。3.分析勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的原因及應(yīng)對(duì)措施。答：原因有法律法規(guī)意識(shí)淡薄、利益訴求差異、企業(yè)管理不規(guī)范等。措施包括加強(qiáng)普法宣傳，提高雙方意識(shí)；企業(yè)規(guī)范管理，完善協(xié)商機(jī)制；勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管，暢通爭(zhēng)議處理渠道。4.討論非全日制用工的優(yōu)勢(shì)與潛在問(wèn)題及解決辦法。答：優(yōu)勢(shì)在于靈活用工，降低成本，滿足臨時(shí)用工需求。潛在問(wèn)題有權(quán)益保障不足等。解決辦法包括完善法律法規(guī)明確權(quán)益，加強(qiáng)監(jiān)管，用人單位規(guī)范管理，簽訂書(shū)面協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.C4.B5.C6.C7.B8.D9.A10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.