在職職工兼職管理制度總則1.目的為規(guī)范公司在職職工的兼職行為，維護公司正常的工作秩序，保障公司和職工的合法權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。3.基本原則職工兼職應遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不得損害公司利益，不得影響本職工作的正常開展。同時，公司鼓勵職工在不影響本職工作的前提下，通過合法合規(guī)的方式提升自身能力和素質，但需提前向公司報備并獲得批準。兼職審批程序1.申請職工如有兼職意向，應提前向所在部門負責人提交書面申請，說明兼職的具體內(nèi)容、時間安排、預期收益等情況。申請應包括以下內(nèi)容：兼職單位名稱、性質、經(jīng)營范圍等基本信息；兼職崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時間等；預計兼職期間對本職工作的影響及應對措施；兼職的預期收益（如有）。2.初審部門負責人收到職工兼職申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行初審。初審主要考慮以下因素：兼職是否與公司業(yè)務存在競爭關系；兼職是否會對本職工作造成嚴重影響；兼職是否符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。如初審通過，部門負責人應在申請上簽署意見并提交至人力資源部。3.審核人力資源部收到部門負責人提交的兼職申請后，應會同相關部門進行審核。審核內(nèi)容包括但不限于：兼職崗位與公司業(yè)務的關聯(lián)性；職工的工作負荷及時間安排；兼職可能帶來的風險及應對措施。審核時間一般為[X]個工作日。如審核通過，人力資源部應將申請?zhí)峤恢凉痉止茴I導審批。4.審批公司分管領導收到兼職申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，職工方可開展兼職工作。如審批未通過，人力資源部應及時向職工反饋原因。兼職限制與禁止情形1.限制情形職工兼職不得從事與公司業(yè)務存在直接競爭關系的工作。兼職工作時間不得與本職工作時間沖突，原則上職工在工作日的正常工作時間內(nèi)不得從事兼職工作。如因兼職工作需要占用職工的休息時間或節(jié)假日，應提前向所在部門和人力資源部報備，并確保不影響本職工作的正常開展。2.禁止情形未經(jīng)公司批準，職工不得擅自從事兼職工作。職工不得利用公司的商業(yè)秘密、技術秘密等謀取兼職利益。職工不得在兼職工作中損害公司的聲譽和利益。兼職期間的管理1.工作匯報職工在兼職期間，應定期向所在部門負責人匯報兼職工作進展情況，原則上每周匯報一次。如遇重大事項或問題，應及時匯報。匯報內(nèi)容應包括兼職工作的完成情況、遇到的困難及解決方案等。2.工作協(xié)調所在部門負責人應關注職工兼職工作情況，協(xié)調解決職工在兼職過程中遇到的與本職工作相關的問題。如因兼職工作需要調整本職工作安排，應提前與人力資源部溝通，并按照公司相關規(guī)定辦理手續(xù)。3.保密義務職工在兼職期間，應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。如因兼職工作需要接觸公司秘密信息，應與公司簽訂保密協(xié)議，并按照協(xié)議要求履行保密義務。兼職收益管理1.收益歸屬職工兼職所得收益歸職工個人所有，但職工應按照國家法律法規(guī)繳納相關稅費。2.申報與管理職工應在獲得兼職收益后的[X]個工作日內(nèi)，將兼職收益情況如實向所在部門負責人申報。所在部門負責人應將職工申報情況匯總后報人力資源部備案。人力資源部應定期對職工兼職收益情況進行檢查和統(tǒng)計。違規(guī)處理1.警告與糾正如發(fā)現(xiàn)職工違反本管理制度從事兼職工作，公司將視情節(jié)輕重給予警告，并要求職工立即停止違規(guī)行為，糾正錯誤。2.經(jīng)濟處罰對于因兼職行為給公司造成經(jīng)濟損失的職工，公司將根據(jù)損失情況要求職工承擔相應的賠償責任。賠償金額可根據(jù)實際損失情況確定，最高不超過職工兼職期間所得收益的[X]倍。3.解除勞動合同如職工的兼職行為嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的，公司有權解除與職工的勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。同時，公司保留追究職工法律責任的權利。監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部負責對職工兼職情況進行日常監(jiān)督和檢查。各部門負責人應積極配合人力資源部的工作，及時提供職工兼職相關信息。2.舉報機制公司鼓勵全體職工對其他職工的違規(guī)兼職行為進行舉報。對于經(jīng)查實的有效舉報，公司將給予舉報人一定的獎勵，并對被舉報人的違規(guī)行為進行嚴肅處理。舉報方式包括但不限于電話舉報、郵件舉報、書面舉報等。舉報郵箱為[具體郵箱地址]，舉報電話為[具體電話號碼]。附則1.解釋權本管理制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相沖突的，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準。2.修訂與更新隨