2025年度人才培訓與發(fā)展策劃顧問服務協(xié)議書甲方（委托方）：____有限公司地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____乙方（受托方）：____顧問有限公司地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____鑒于甲方致力于持續(xù)發(fā)展及提升企業(yè)競爭力，特委托乙方為甲方提供____年度人才培訓與發(fā)展策劃顧問服務，旨在更好地培養(yǎng)與儲備人才，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供以下人才培訓與發(fā)展策劃顧問服務：（1）制定____年度人才培訓與發(fā)展規(guī)劃，包括員工培訓計劃、人才梯隊建設、人才培養(yǎng)體系等。（2）提供人才培訓課程策劃與設計，包括課程內(nèi)容、教學方法、培訓形式等。（3）協(xié)助甲方開展培訓項目，包括培訓師資、培訓場地、培訓設備等。（4）對培訓效果進行評估，為甲方提供改進建議。（5）提供人才發(fā)展咨詢服務，包括人才選拔、人才激勵、人才保留等。二、服務期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服務費用3.1乙方為甲方提供的人才培訓與發(fā)展策劃顧問服務費用為人民幣____元（大寫：____元整），乙方開具正規(guī)發(fā)票。3.2甲方應在協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，將服務費用一次性支付給乙方。四、雙方權(quán)利與義務4.1甲方權(quán)利與義務：（1）甲方有權(quán)對乙方提供的服務進行質(zhì)量監(jiān)督，并提出評價意見。（2）甲方應按照乙方的要求提供相關(guān)資料，確保乙方能順利完成服務工作。（3）甲方應按照約定時間支付服務費用。4.2乙方權(quán)利與義務：（1）乙方應按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人才培訓與發(fā)展策劃顧問服務。（2）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（3）乙方應嚴格按照約定時間完成服務工作，并保證服務質(zhì)量符合雙方約定標準。五、違約責任5.1如乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成服務工作，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務費用，并有權(quán)要求乙方承擔違約責任。5.2如甲方未能按照約定時間支付服務費用，乙方有權(quán)暫停提供服務，并有權(quán)要求甲方承擔違約責任。六、爭議解決6.1雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應首先友好協(xié)商；協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他約定7.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議書未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____一、____年度人才培訓與發(fā)展規(guī)劃1.1員工培訓計劃乙方依據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展和員工需求，制定員工培訓計劃如下：（1）新員工入職培訓：涵蓋公司文化、崗位技能及團隊協(xié)作等。（2）在職員工培訓：提升專業(yè)技能、管理能力及綜合素質(zhì)。（3）專項培訓：針對特定崗位或項目，開展針對性地培訓。1.2人才梯隊建設乙方依據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展和人才需求，制定人才梯隊建設方案如下：（1）建立人才儲備庫：篩選具有潛力的員工，納入人才儲備庫，進行重點培養(yǎng)。（2）設立人才培養(yǎng)項目：針對關(guān)鍵崗位，設立人才培養(yǎng)項目，進行系統(tǒng)性地培養(yǎng)。（3）搭建人才發(fā)展通道：為員工提供晉升通道，激發(fā)員工積極性。1.3人才培養(yǎng)體系乙方依據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展和人才需求，精心制定人才培養(yǎng)體系：（1）課程體系：構(gòu)建全面覆蓋崗位技能、管理能力及綜合素質(zhì)的課程體系。（2）師資隊伍：建立一支專業(yè)、穩(wěn)定的師資隊伍，為員工提供高質(zhì)量的培訓。（3）評估體系：建立培訓效果評估體系，對培訓效果進行跟蹤和改進。二、人才培訓課程策劃與設計2.1課程內(nèi)容乙方結(jié)合甲方業(yè)務發(fā)展和員工實際需求，設計課程內(nèi)容：（1）專業(yè)技能課程：針對不同崗位，設計相應的專業(yè)技能課程。（2）管理能力課程：針對管理層，設計提升管理能力的課程。（3）綜合素質(zhì)課程：針對全體員工，設計提升綜合素質(zhì)的課程。2.2教學方法乙方采用以下教學方法，增強培訓效果：（1）講授法：通過講解、案例分析等方式，傳授知識。（2）實戰(zhàn)演練：通過模擬實際工作場景，讓員工親身參與，提高實際操作能力。（3）互動討論：組織員工進行互動討論，促進思考與交流。2.3培訓形式乙方提供多樣化的培訓形式，以滿足不同員工的需求：（1）線下培訓：組織員工集中參加線下培訓。（2）線上培訓：利用網(wǎng)絡平臺，開展線上培訓。（3）個性化培訓：根據(jù)員工個人需求，提供個性化培訓方案。三、培訓項目實施與評估3.1培訓師資乙方將為甲方配備以下培訓師資：（1）外部專家：邀請行業(yè)專家、知名講師進行授課。（2）內(nèi)部講師：選拔內(nèi)部優(yōu)秀員工，擔任培訓講師。3.2培訓場地與設備乙方負責為甲方提供以下培訓場地與設備：（1）培訓場地：提供寬敞舒適的培訓場地環(huán)境。（2）培訓設備：提供投影儀、電腦、音響等設備。3.3培訓效果評估乙方將對培訓效果展開以下評估：（1）課程滿意度調(diào)查：收集并分析學員對課程的滿意度反饋。（2）考試成績：對學員進行考試，評估學員掌握程度。（3）實際工作表現(xiàn)：跟蹤學員在實際工作中的表現(xiàn)，評估培訓效果。四、人才發(fā)展咨詢服務4.1人才選拔乙方將為甲方提供全面的人才選拔服務，包括：（1）制定人才選拔標準：根據(jù)甲方需求，制定人才選拔標準。（2）人才評估：對候選人進行全面評估，并提出專業(yè)的選拔建議。4.2人才激勵乙方為甲方提供以下人才激勵服務：（1）制定激勵政策：根據(jù)甲方需求，制定激勵政策。（2）實施激勵措施：協(xié)助甲方實施激勵措施，提高員工積極性。4.3人才保留乙方為甲方提供以下人才保留服務：（1）制定人才保留策略：根據(jù)甲方需求，制定人才保留策略