2025年人事代理合作框架協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方為合法設(shè)立的企業(yè)/機構(gòu)，有關(guān)于人事管理的需求，乙方為專業(yè)的人事代理服務(wù)機構(gòu)，具備為甲方提供人事代理服務(wù)的資格和能力。雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方委托乙方進行人事代理合作事宜，達成如下框架協(xié)議：一、合作宗旨1.1本協(xié)議旨在清晰界定雙方于人事代理合作中的權(quán)責(zé)范圍，保障雙方合法權(quán)益，并促進甲方人事管理效率的提升。1.2雙方須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，攜手維護合作關(guān)系的穩(wěn)固與持久發(fā)展。二、合作內(nèi)容2.1乙方將為甲方提供涵蓋以下方面的人事代理服務(wù)：（1）員工招聘：根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方精準(zhǔn)招募符合需求的員工。（2）員工培訓(xùn)：為甲方員工提供全面且必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。（3）員工福利：協(xié)助甲方為員工辦理社會保險、公積金等相關(guān)福利。（4）人事管理：為甲方提供人事檔案管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)。（5）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力。（6）勞動法咨詢：為甲方提供勞動法相關(guān)咨詢，協(xié)助處理勞動爭議。2.2甲方應(yīng)向乙方提供以下信息和支持：（1）甲方基本信息涵蓋企業(yè)/機構(gòu)名稱、地址及聯(lián)系方式。（2）甲方的人事管理需求涉及招聘、培訓(xùn)及福利等方面。（3）甲方提供的員工信息包括姓名、性別、出生日期及身份證號。（4）甲方對乙方的服務(wù)要求涵蓋服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)周期。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2雙方同意在合作期滿后，根據(jù)實際合作情況，協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。四、費用及支付4.1乙方根據(jù)甲方需求提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付費用：（1）招聘服務(wù)費：按照招聘成功人數(shù)的____%支付。（2）培訓(xùn)服務(wù)費：按照培訓(xùn)人數(shù)的____%支付。（3）人事管理服務(wù)費：按照人事管理服務(wù)內(nèi)容的____%支付。（4）其他服務(wù)費：按照雙方協(xié)商確定的費用支付。4.2甲方須在協(xié)議規(guī)定的支付期內(nèi)，將服務(wù)費匯至乙方指定賬戶。4.3雙方應(yīng)按照國家稅收政策，依法納稅。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以保密。5.2雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息不被泄露。5.3在未獲得對方書面同意的情況下，任一方均不得向第三方披露、泄露或以任何形式利用對方的保密信息。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方需依據(jù)實際損失情況，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。6.3雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、解除協(xié)議7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。7.2如一方違反本協(xié)議且無法糾正，對方有權(quán)解除本協(xié)議。7.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除協(xié)議的情形。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2對于本協(xié)議中未涵蓋的事項，雙方可通過簽訂補充協(xié)議進行約定，該補充協(xié)議與本協(xié)議具備同等的法律效力。9.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、合作背景與目的1.1合作背景隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)與機構(gòu)的人事管理需求持續(xù)攀升，甲方作為一家潛力巨大的企業(yè)，對人事管理提出了更為嚴(yán)格的要求。乙方作為專業(yè)的人事代理服務(wù)機構(gòu)，憑借豐富的經(jīng)驗和卓越的服務(wù)品質(zhì)，雙方秉持互利共贏的原則，共同決定開展人事代理合作。1.2合作目的本次合作旨在通過乙方的專業(yè)服務(wù)，提高甲方人事管理效率，降低管理成本，確保甲方員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、合作內(nèi)容與范圍2.1合作內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：乙方依據(jù)甲方需求，助力甲方招募合適人才，涵蓋招聘信息發(fā)布、簡歷篩選及面試組織等環(huán)節(jié)。（2）培訓(xùn)服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供必要的培訓(xùn)服務(wù)，包括培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)講師選派等。（3）員工福利：乙方協(xié)助甲方為員工辦理社會保險、公積金等相關(guān)福利，確保員工福利的合理性和競爭力。（4）人事管理：乙方為甲方提供人事檔案管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)，確保甲方人事管理的規(guī)范性和高效性。（5）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力。（6）勞動法咨詢：乙方為甲方提供勞動法相關(guān)咨詢，協(xié)助處理勞動爭議，確保甲方勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.2合作范圍本協(xié)議合作內(nèi)容涵蓋甲方全體員工，含正式員工、臨時工及實習(xí)生。三、合作期限與費用3.1合作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。3.2合作費用（1）招聘服務(wù)費：按照招聘成功人數(shù)的____%支付。（2）培訓(xùn)服務(wù)費：按照培訓(xùn)人數(shù)的____%支付。（3）人事管理服務(wù)費：按照人事管理服務(wù)內(nèi)容的____%支付。（4）其他服務(wù)費：按照雙方協(xié)商確定的費用支付。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方依據(jù)本協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)人事代理服務(wù)。（2）甲方應(yīng)提供真實完整的員工信息，便于乙方實施人事代理服務(wù)。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的支付期限和金額，向乙方支付服務(wù)費用。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲方提供專業(yè)、高效的人事代理服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工信息。（3）乙方須遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，執(zhí)行人事代理服務(wù)。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以保密。5.2雙方應(yīng)采取一切必要措施，嚴(yán)格確保保密信息不被泄露或濫用。5.3未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或以任何方式使用對方的保密信息。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)根據(jù)實際損失情況，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。6.3雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、解除協(xié)議7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。7.2如一方違反本協(xié)議且無法糾正，對方有權(quán)解除本協(xié)議。7.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除協(xié)議的情形。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的